人與人之間很多事情沒有對錯之分,這種情況該怎麼辦

2021-10-11 04:01:01 字數 5687 閱讀 1499

1樓:匿名使用者

我學過一點點邏輯批判,所以不負責任地告訴你:很多事情其實是應該有對錯之分的。如果沒有,只是你的立場不明確罷了。說白了,就是你還沒有抓到問題的本質。

所以,我個人認為,覺得“事情沒有對錯之分”實際上是一種想要逃避的態度。一旦這樣思考了,警告自己:不要以為可以就這樣結束了,一定還有更好的答案。

但是,這遠遠不是一種聰明的人生態度。因為要得到一個“好的答案”,要花費很多的時間和精力,有的時候又是得不償失的,所以這樣想也不能說錯。但是,我個人的想法是:

如果你覺得某件事沒有對錯之分,但是它又非常重要,那繼續思考直到你得出更好的答案為止,能讓雙方都可以滿意為止。畢竟處理的方式不同,人生的答案就遠遠不止一個。

2樓:匿名使用者

為什麼任何事情都要爭個對錯呢,既然本來就沒有對錯,就尊重原來的樣子唄。

3樓:織夢者魚夏學姐

世間無絕對,也沒有太多的對與錯,只是每個人的立場不同罷了。所以,各自所做的事和所說的話都會不同!也就沒有太多的必要對誰有太多的偏見!

只是各自所做的事,採取的方式讓你不能認同和接受罷了!

4樓:航航總無敵

不管哪方都有一定的侷限性,支援無對錯,本身就不符合自身邏輯!有無對錯,歸根到底就是虛無主義在作祟,是自私者的詭辯!我個人來看,有的事情可以沒對錯,但有的事情一定是有對錯,那就是辦事之人的初衷!

即為了他還是為了己,是為多數人,還是為了少數人!想搞明白,可以看看,智慧與正義!會有啟發!

5樓:時間軸上的世界

邏輯不是用來批判的。況且,世上億萬個人就有億萬種生活方式,而這億萬種生活方式就有億萬種邏輯在支撐。鼠有鼠路,蛇有蛇蹤,鼠的邏輯與蛇的邏輯是不同的,非要搞一個“天下大同”的邏輯,這是荒謬的。

人與人之間的,往往是不同,而不是對錯。

6樓:卡薩勞動節快

有兩個患有癌症的病人。

一個人耳朵靈便,從醫生的談話中聽到他們只能活三個月的時間了。

另一個人耳朵有些背,別說偷聽醫生的談話,就是你跟他直接說,他也聽不大清楚。

奇怪的是,他不但活過了三個月,到現在已是兩年過去了,還好好地活著,而那位耳朵靈便的僅僅只活了不到兩個月。

7樓:西牆日影

人與人之間從古至今很多人想了很多,社會學也好,哲學也好,自然不能從對錯去研究。成長需要學習,也需要體會,少年。

8樓:love蘋果

有些東西沒有定論,看感覺和溝通程度。

9樓:惜緣_錯過

角度不同,看法也不同,本沒有真正的對與錯

10樓:匿名使用者

換個角度看世界,或者換位思考

11樓:炎龍阿魯瓦

狼吃羊。

站在狼的立場上,狼吃羊,沒錯。

站在羊的立場上,狼吃羊,不對。

站在自然的立場上,狼吃羊,沒有對錯之分,只是一種自然現象。

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想要談對錯,必先分立場。立場相對,對錯相反。人們對同一件事情,得出相反的結論,是正常現象。

這種情況下,應當根據“物以類聚,人以群分”,“志同為朋,道合為友”,“道不同,不相為謀”,“酒逢知己千杯少,話不投機半句多”的原則來與他人相處。

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“事情沒有對錯之分”,這種說法是用來回避站隊,不明確表明立場,拒絕給出自己的判斷的做法。

比如,在“狼吃羊”裡,我既不站狼這邊,也不站羊這邊,我就可以使用這句話。這在某些時候是很有用的。

12樓:禿頂少女

那要看你們怎麼去解決

13樓:匿名使用者

殺人放火沒有錯是法院錯了

14樓:天使晶雪

有對錯的。如果都做自己喜歡的 那要邏輯幹什麼

15樓:來自外星的昭昭

立場不一樣,看法自然不一樣

人與人之間相處的矛盾怎樣消除?

16樓:匿名使用者

從古至今,人與人之間都存在矛盾,可以說矛盾伴隨著人類社會的發展,而解決矛盾也自然從矛盾的出現而開始。

通常情況下,我們解決矛盾的方法都十分的簡單粗暴,那就是要麼爭,譬如什麼都爭個對錯,或者古代國家之間的領土之爭。要麼就是讓,我們給出的讓的理由可能是這樣的,對方還小或是對方是老人,所以要讓,正所謂千里休書只為牆,讓他三尺又何妨。

其實,除了以上兩種方法外,我們還有第三種選擇。這個選擇我們可以在美國管理學大師史蒂芬·柯維寫的一本書《第3選擇》裡找到答案。這本書就介紹了我們如何用第三種選擇處理人與人之間的關係,它幾乎適用於我們所有的矛盾。

總結來說就是用四種不同的思維模式看待問題和解決問題,下面給大家介紹這些思維方式。

第一種思維模式叫做生意人思維,就是要用市場的標準客觀地評價他人的價值。因為一般情況,我們都會高估自己,看低他人,認為自己比別人強。而生意人思維則強調,高估他人,正確地看待他人的價值。

這樣有矛盾解決起來就容易多了。

第二種思維模式叫銀行家思維,就是說為什麼我們都很看重錢,都在掙錢,而銀行家卻能夠把錢借給別人,這是因為銀行家的格局比較大,能夠發看到很長遠的利益,所以他可以把錢借給別人。我們也應該有長遠的格局,看到長遠利益,不要糾結眼前利益。矛盾自然就會容易解決了。

第三種思維叫實幹者思維。有句話叫做站著說話不腰疼,說的是因為說話人不用承擔責任,所以可以不用考慮太多就給行動的人提各種奇怪的意見。如果讓說話人來做事,他就不會有那麼多廢話了。

第四種思維建築師思維,就是要給自己和別人劃定邊界,告訴跨越邊界的人是有成本的。譬如,有人談戀愛,還要問朋友怎麼辦,其實這完全是他自己的事,他要不要繼續跟別人戀愛,完全是自己的事,當他做出決定後自己就要對自己的決定負責。

17樓:乖乖乖乖沫芊兒

人與人之間難免會存在各種各樣的矛盾,大到國家,小到身邊的陌生人,都有可能會發生矛盾。其實處理矛盾也是一種需要鍛鍊的方法,看個人的修養吧,有些人就能把矛盾處理的非常好,以至於不再進一步激化!

首先解決矛盾我們學會換位思考。很多時候我們會有自己的想法,覺得自己的就是對的,然後和別人發生爭論。但是你其實有沒有想過他們為什麼會和我們想的不一樣,他們又是出於何種考慮呢。

所以這個時候我們要換位思考一下,換做你是對方,你覺得這件事情到底怎麼樣,能不能退讓。

很多人其實都很難做到換位思考的,可能是因為平時固執己見慣了。性格原因吧,覺得自己就是不能退讓,覺得自己就是不能吃虧。心裡一句憑什麼?最後只會再次激化矛盾。

然後一定要學會去溝通,協商。這一個應該是重中之重了吧。想一下,如果你和別人發生矛盾,你連溝通解決的機會都不給,這樣只會導致雙方局面再次僵化。

矛盾也隨即上升一個臺階了。所以有矛盾了,一定要去溝通,協商。

說一下自己的理由和想法。這樣也是尊重彼此。一般的矛盾都是可以通過溝通協商來解決的,所以說真的是很重要。

遇事一定要冷靜,不要爆粗口!要懂得控制自己的情緒。

總而言之,處理矛盾也是一件比較有難度是事情。你做的好, 說明你這個人是很有修養的一個人。有時候矛盾真的很難解決的話,也可以找第三方調解矛盾!

18樓:扯斷了的線

生活總是在矛盾中前行, 都說“有人的地方就有江湖”,我們人與人之間時常會發生一些矛盾,因處置不當,往往會造成意想不到的後果,而面對這些個矛盾我們該如何是好。

親人之間

生活中的矛盾有時候是不明不白的,尤其是發生在親人之間,是最不好去解決的。我們在處理家家人的矛盾時是無道理可言的。

因為這時候可能會出現“你到底還愛不愛我?”,“你怎麼這樣,你以前不是這樣子的”,等諸多不是矛盾的矛盾。

你的無理取鬧,你的不講道理,那就選擇包容,除了這樣你還想幹啥。

同事之間

每個人的理解和認知不同,你覺得ok,他可能就覺得不行,這時候矛盾就來了。首先,我們不能讓對方覺得你在針對他,所以對事不對人真的很難。

然後在發生衝突的時候,我們要控制情緒,緩解氛圍(突然插上一句“你今天真帥(美)”),再去分析衝突的利與弊,找到問題的本質。

最後做出解決問題的答案,多給方案,讓彼此有得選擇,選出最優方案。

藺相如之法

藺相如因為完璧歸趙,挫敗強秦,保住了和氏璧,維護了國家尊嚴,最後位居廉頗之上,讓以戰功自居的廉頗很不滿,甚至揚言要當眾羞辱藺相如,眼看這雙方大戰一觸即發。

然而,藺相如採用“稱病不朝,引車避匿,不與爭列”的方法,成功化解矛盾,最後廉頗負荊請罪,成為人們口口傳頌的美談。

所以,我們在遇到人際衝突時要冷靜,冷靜,再冷靜。千萬不能不能感情用事,要多考慮後果,三思而行。

退一步海闊天空,退讓並不代表懦弱,既可以讓矛盾緩衝,也可以避免衝突的的升級,示弱是迂迴包抄的進攻,示弱也是更加有效的進攻。

19樓:我等你到三十五歲

人是群居動物,但是人的情緒又眾多且複雜,所以相處的時間久了,自然也就會出現各種各樣的矛盾。現代社會中,人的矛盾大多和利益有關,似乎所有感情只要和利益產生了關係就一定會出現矛盾。在這個利益至上的年代,真情顯得尤為可貴

所以解決矛盾,留住難得的感情也是大家共同要面對的重要問題。

溝通

想要解決矛盾溝通絕對是最佳方式。人之所以會說話,就是用來交流的,所以在遇到了誤會的時候及時的溝通交流就可以有效地避免矛盾的出現。大多數的矛盾出現都是因為發生問題的雙發不願意進行溝通,一味的把誤會置之不理,久而久之也就變成了難以解決的矛盾了。

理解

矛盾發生的時候,理解是關鍵。如果兩個人之間有真的感情存在,那麼靜下心來的時候就多站在對方的角度來考慮一下問題,不要總是責怪,也不要總是埋怨。站在對方的角度,想想對方曾經為自己的付出,一切的矛盾就都不再有任何的意義

信任

矛盾發生之後,信任是最基本的。兩個人能夠發生矛盾證明相識的時間肯定不會短,那既然已經有了這樣好的感情,信任對方不應該是很基本的事情嗎?發生誤會的時候不要盲目的聽別人的說法,信任對方,積極和對方溝通,共同尋找解決的辦法。

其實矛盾發生並不可,可怕的就是人和人之間的不信任和不理解,讓原本很小的誤會在兩人之間滋生蔓延,一直到無法收拾的地步。

20樓:匿名使用者

在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。處理一些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望,愛面子的確是人們的一大共性。假如你不小心,在不經意間說出令別人尷尬的話,表面上他也許只是臉子上有些過意不去,但其心裡可能已受到嚴重的挫傷,以後,對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。 要做到對方覺得受到尊重,自然會對你產生好感。

因此,要謹記,沒有尊重就沒有友誼。不要因為過去的小問題而耿耿於懷。只要你大大方方,不把過去的事當一回事,對方也會以同樣豁達的態度對待你。

要化解人與人之間的矛盾,你應該採取主動態度,你不妨嘗試著拋開過去的成見,更積極地對待這些人,至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始,他們會心存戒意,而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些,沒有問題的,將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。

你要堅持善待他們,一點點地改進,過了一段時間後,你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。

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