1樓：匿名使用者
1、初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了；
2、獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會、不斷地鍛鍊出來的。
3、適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人製造各種機會接觸。
職場新人怎樣盡快工作中獨當一面
2樓：善者仁心樊映川
1、初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了；
2、獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會、不斷地鍛鍊出來的。
3、適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人製造各種機會接觸。
內向的職場新人，如何搞定辦公室人際關係？
3樓：愛你一生平安過
一、自己的定位
我們經常看別人會帶著標籤，所以這就引發了自己的思考，你在別人眼中是個什麼樣的人，你想成為別人眼中什麼樣的人。我們往往不會記住各種細節，只會記住「他」是怎樣的乙個人。所以第一印象很重要，要給自己乙個定位。
二、和善
在職場當中也並沒有了那麼多的壞，只是一小部分，所以不要把同事想的太過於複雜或者是太過於可怕、更不要有太強的戒備心。有人的地方就會有江湖，其實你在看表面上風平浪靜，其實背後波濤洶湧。在職場上寧願少個朋友也不要樹立乙個敵人。
用最簡單的話來說：低調做人，高調做事。
三、注意細節
在職場中我們要多注意一些細節，在平常和別人談話注意一些。諸如此類還有基本的禮貌、個人的穿著、行為分寸等。所以在我們和別人交往的時候嗯一定要注意這些細節，或許只是乙個細節就影響到了你。
4樓：小貓不吃醋
內向分為性格內向和行為的內向，如果僅僅是性格上的內向，就應該鍛鍊自己，多和別人相處，別人有問題的時候要及時去幫助他們。你自己有困難的時候要勇敢的說出來。如果真的害羞與別人交流，那你就可以做一些默默無聞的事情，
就比如說早晨去了給他們打一杯水。沒事兒的時候打掃打掃衛生。這樣即使你是內向的，他們也會接納你的， 時間長了，他們會覺得生活離不開你了。
還有一種就是行為上的內向，其實這種很好處理，至少語言上沒有什麼可以內向的。只要大膽的和別人說，告訴別人怎麼做就行。然後用其餘時間去鍛鍊自己，提高自己的性格。
讓更多的人能夠接納你，你也能與更多的人一起交流相處。
之前有個朋友性格特別內向，去了幾個公司後，工作了一段時間要麼就是不想幹了，要麼就是被辭退了，但是這個朋友必須要有份工作，不然不能養家餬口，於是最後他去了乙個奶茶店工作，去那裡的工作也不用說太多話，就是問問客人要不要買，想喝什麼樣子的就行。雖然對我們來說只是一兩句話，但是他一聽說下來要好多好多話，不知不覺的他性格也開始外向，做什麼事情都有理有條，和朋友們相處更加親切自然了，有問題也不是害羞羞的。完全變了乙個人似的，不僅僅是本職工作，他還做了好多的課餘工作，讓自己更加充實。
其實內向不可怕，怕就怕你不想著去克服，而是想著逃避，那樣最後的你還是一無所獲的。
5樓：乾飯且幹覺
1、不要在人際圈花費太多心思
成功學總是教人們如何進行為人處世，宣傳人脈廣泛的重要性。但是，現實情況是，並不是有了人脈，職場生涯便能順風順水。
有些人不好好努力工作，成天想著結交各種有權有勢之人，希望得到提攜。殊不知，對對方而言，當你毫無價值時，他為什麼要和你玩、甚至提攜你？即使有個別真朋友想幫助你，又有多大用處呢？
關鍵時候還得靠自己。
所以，在該努力積累、學習的時候，不要浪費時間在混圈子上，等你有能力之後，能給別人提供價值之後，自然有人會願意和你結交，互換利益。
有來有回，這才是人脈。
2、勿在背後說長論短
3、時刻保持好的姿態
這裡的姿態不是講儀表，而是你的態度。
在公共關係學中，有這樣乙個觀點：人們總是會忘記曾經發生過的具體事件，但企業在事件中的姿態卻很被人們牢記。因此，對於企業來說，如果有負面事件發生，且不能及時公關，那就首先要有乙個好的姿態。
如果企業自身態度惡劣，那麼不僅會導致公眾反感，也會直接影響品牌形象。
反之，如果喜歡偷奸耍滑，旁人也能觀察到，甚至失去更多原本屬於你的機會。
所以，人在職場，一定要經營好自己的形象，你的形象其實就是你的個人財富，也許暫時不會有收益，但它卻會在未來給你很大的幫助。
4、對於沒把握的事情，盡量保持低調
職場上不乏喜歡高調做事的人，有一點成就就希望人盡皆知。但往往這種人最後都會不了了之。
正常情況下，當一件事沒有100%的把握完成時，就要盡量保持低調，否則一旦事情沒做好，便會給人一種「做事三分鐘熱度」的不良印象。時間一長，即使你有新的可行性機會，也沒人真心幫你。
5、積極融入團隊
職場是乙個小社會。乙個新人的進入，總是會引起大家的主意。因為不夠了解，所以也不會有太多語言溝通。
而你要做的便是盡快融入團隊當中。當她們一起幹活的時候，你要主動配合去做，比如別人掃地、你就主動去拖地，讓他們知道你也是團隊中的乙份子。同事需要幫忙的話，力所能及幫一下，從而快速和大家熟悉。
所謂辯證看待問題，以上內容不一定適用於每個人，但希望能給大家有所啟示。
不管是生活還是工作，並沒有太多道理需要你懂得。但面臨選擇的時候，當你用正確的價值觀去思考該如何去做時，答案便迎刃而解。
6樓：
尊重同事、待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
同事相處要時刻注意細節
在辦公室裡一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關係出現問題。
同事之間也需保持一定距離
在辦公室裡，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說「距離產生美」，他每天和你在辦公室裡面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室裡的距離一定要把握好。
學會與各種型別的同事打交道
每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司裡，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鑽牛角尖的人等等。所以你必須因人而異，採取不同的策略與同事相處!
7樓：如戎
我們都知道，外向的人能夠左右逢源，能很好的經營人際關係。
而內向的人，似乎在職場會吃虧。
性格不能改變，內向的人應該如何搞好辦公室關係呢？
01 定位清晰乙個人在職場中有「標籤」，就有辨識度。
我們無需記住乙個人的種種細節，我們只需記住「他是怎樣的乙個人」就好。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：主動地管理自己身上的標籤。
你的能力、性格、習慣都可以成為你的特有標籤。
沒有標籤的人，往往沒有存在感。
標籤，實際上就是眾人對你的記憶點。因此，努力培養自己的標籤，就能讓你擁有乙個好人緣。
02 降低威脅感寧願少乙個知心朋友，也不要多樹乙個敵人，這是職場上亙古不變的真理。
你需要降低自己的侵略性，減輕自己的威脅感。
別人交代的事，認真辦好；明爭暗鬥的時候，保持距離；不說別人的壞話，不刻意疏遠某人，久而久之，你就會成為乙個沒有威脅，但有價值的人。
無論周圍的職場環境如何改變，都不要想著怎麼乾掉別人，只需保護好自己。
8樓：仙士多愁
第一，做好本職工作
相信這點你已經能做的比較好的。但是還是記住，你的本職工作是自己的工作基礎，本崗位的工作能做到80分，而且是領導評價的80分，才是穩定的開始。這個其實也比較簡單，無論你是新人還是職場老人，只要把自己的工作流程固定化下來就可以，就自己可以再做乙個自己適合的工作流程，然後所有的工作一步步照著做，而且是隨著實際工作的各種變化，偶爾自己修正這個工作流程，這樣以後工作就會信心滿滿，領導表揚，同事自然也不會在意你什麼不多說話。
第二，參加部分的團建活動
其實還是有點害怕和外界相處，這個也很簡單，茉莉以前也是這樣的，特別是參加飯局，簡直是飯都不想吃了。我的入手處是先參見一些公司大型的團建，人那麼多，也不會有太多被外界關注的機會，該吃吃，該笑笑。同事如果過來聊天，隨口說一下天氣，現在隨口說一下家裡口罩的情況，碰了釘子也不怕 ，誰都會說錯話的。
經過幾次這樣的團建，人也會自然大膽一點，這樣就足夠了
9樓：匿名使用者
1、認識自己所處的位置。所謂在其位謀其政，說的就是職場人士要認清自己的位置，做好本職工作是基礎。才能更好地與他人相處對接工作上的事，也是處理關係的第一步。
2、善於溝通。可能有的人覺得自己性格內向，不願意與他人溝通，做好自己的事就可以了。其實，這個世界上沒有任何乙份工作不跟他人交流的，也許暫時不會溝通，但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙，良好的溝通方式能夠消除人與人之間的誤會、矛盾，有利於工作上的推進。
3、學會讚美他人。每個人聽到別人讚美自己都是開心的，所以作為職場中的一員，也要學會讚美他人。但是一定要發自內心去讚美，虛情假意只會讓他人感受到你的不真誠，一句善意讚美的話，可能會令你在一天工作中精神抖擻哦。
4、心懷感恩。不管是什麼事，別人幫助你了就應該心懷感恩。感恩他人，感恩工作帶來的成就感，才能讓你在職場上更加努力，進步向上，贏得別人的尊重和支援。
5、樂於助人，也要適當拒絕。雖說樂於助人是好事，但是也要學會適當拒絕他人。如果一件事你不能幫助到別人，可以委婉拒絕比答應別人卻做不到的好。
與他人友好相處，也要就事論事，不可言而無信，真誠反而更能贏得他人好感。
6、對事不對人，有人情味。職場工作上難免會產生一些矛盾、誤會，有時候避免不了一頓爭吵，這些都是正常的。相反這恰恰表示乙個人對工作的認真度，但是對事不對人，是處理人際關係的關鍵。
只要問題解決了，並不影響人與人之間的關係，所以做乙個有人情味的人也是一種態度。
10樓：nx熙
第一，性格內向者由於自身性格弱點，因此在職場中的發展帶來了一定侷限性。
因此，性格內向者需要認識自身不足，並不斷完善。首要要有改變的意識。
第二，性格內向在多數人眼裡，被視作不良性格，但事無絕對，內向和外向都是性格的2種型別，過度的外向或內向都是不好的，而內向性格有缺點，但也有優點。只要揚長避短，那麼在職場上也能成為受歡迎的人。
第三，要改變，必須從心開始。只要你堅定改變的心，那麼你一定能改變。堅定了這個目標後則需要付諸行動了，首先，從第二天開始，給同事乙個嶄新的面貌，主動以微笑對待每一位同事，同事之間的話題，你能參與進去就參與，如果不能，可以在旁微笑聽他們說。
即便是你不會交流，但微笑對你來說，是能做到的吧！ 同事有事叫你幫忙，如果是領導的話，那你多做點事對你自己沒壞處的。如果是無關痛癢的同事，那麼你可以以委婉口氣拒絕，你可以微笑的說：
不好意思，我幫不了你，我現在手上很多資料要完成。
第四，你可以多參與社交活動，多加幾個戶外旅遊群，義工群，演講與口才群，並且真正參與他們群每次組織的活動，在活動中你一定要逼自己主動與人交流，使他們感受到你為人的親和力，久而久之，你會得到很多朋友的。由此，為自己重新建立了自信！ 做任何事，自信是成功之源！
第五，職場中，工作能力固然重要，但為人處世更重要，為人處世對內向者而言，是需要著重提高和完善的部分。在與同事交流中，交流技巧是很重要的，掌握一定的交流技巧，對自身在這個單位的發展是有很大促進作用的。沒有任何人天生就是口才好的，他們都是通過後天努力練習才能有一副好口才!
內向者提高口才的方式有：背演講稿，多參與社會活動，堅持每天大聲地，有感情的朗讀**、報紙和速讀法。 口才的提高不是一朝一夕的，而需要堅持！
付出了才會有收穫。
女性在職場如何獨當一面，初入職場如何儘快適應工作環境，在工作中獨當一面？
使用者名稱用 第一 成為本行業專家。將所屬領域的各項業務水平，都成為專家級人物。而且在所在領域擁有強大的人脈網路。而且，擁有強大的行動執行力和優良的資源整合能力。第二 強大的邏輯。邏輯是帶領大團隊的基本方法。小的團隊有時候可以靠情感來驅動，但是大團隊必須有統一的思想和完整地上升邏輯。大將得有帶大型團...
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場新人，如何與領導相處，職場新人如何與上司相處
與領導相處有三個字要訣。第乙個是 敬 第二個是 親 第三個是 離 領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內，他將是你專業的引領者 在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，...