1樓：血色黃昏的黃昏
當你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環境，在新環境的前三個月其實挺痛苦的，只有經歷的人才能有相同的體會。那麼如何迅速融入環境呢？
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間**和了解新的工作環境。當然，這也有助於給你的新上司留下你熱心於工作的印象。
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方**。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助於你更多地瞭解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閒言碎語，請努力要不讓自己捲入辦公室政治。
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
如果你在某件事上需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣瞭解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。
不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。你的行為傳達出的資訊會超乎你的想像。
沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前後晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下你緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。你應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。
在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動搭訕，別人會感覺良好。如果可能，也要主動去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換一個部門工作呢。
還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關係。
煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支援。
瞭解自己所就職公司的使命及核心價值觀，並使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司**上的“公司簡介”或許能有所幫助。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。
向前移動意味著你看到新的事物和人，而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展?
如果你無法看到**發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。如果你是去新單位當領導的，請別急著發號施令。正確的做法是，在深思熟慮後對形勢作出自己的判斷，與下屬儘可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
2樓：匿名使用者
空杯心態吧。不要老是想的太多，多做少說，手腳勤快。因為其實老人對於新人也是有一定的抗拒心理的，所以先消除隔閡，讓老人帶你一起融入圈子。
3樓：安琪拉學姐
很多人之所以有社交恐懼，或者畢業了不想步入社會，選擇考研逃避找工作，主要還是無法快速融入新的環境。我認為，想要快速融入一個新的環境，這4個竅門很適用，學生和上班族都可以看看。
職場新人如何快速融入新環境
4樓：匿名使用者
每年都有無數的新人邁入職場，面對新的同事、新的工作氛圍，如何在短時間內融入工作團隊，小白往往無所適從，其實只需要注重一些細節，就可以快速解決這個煩惱。
很多人覺得在職場消耗最多的是筆，但其實是紙。當同事的手在鍵盤上飛奔的時候，一不小心打翻了水杯。這時，你快速拿起一盒抽紙遞給他，解決別人危機的同時，也會收穫一個好夥伴！
職場上，細緻入微的觀察，也會幫你快速得到同事的認同。清風除了對於紙的厚度有特別的要求外，還有更細微的設計，質感壓花，紙巾不易散開。真的做到了“細節決定成敗”這一點。
在職場中，女生總會遇到各種各樣的麻煩，吃零食的時候辦公桌上掉的殘渣、塗抹口紅過重需要擦拭、喝水不小心滴在了衣服上等等。這時，你帶著柔軟的清風抽紙，幫女神們解決各種各樣的麻煩，與她們成為朋友。
職場上，每個人都很忙，忙的去廁所都是迫不得已了才會起身而去。超大容量滿足你的如廁需求，而精選的優質進口纖維，使用時帶給你細膩順滑的感覺，常備捲紙在身旁，為自己也為他人方便。
清風不含遷移性熒光劑，採用原生木漿，觸感絲滑，溫柔呵護肌膚的同時保護您的肌膚安全與健康。
有沒有突然發現，原來清風還能為您帶來這麼多小驚喜，所以就從現在開始，身邊快備清風紙巾吧！
原創文章|【好想家】發現生活之美！
5樓：親子教育何小英
想要在人才濟濟的職場裡脫穎而出，穩贏四方，就要做好長期學習和拼搏的準備。職場裡每天都可能會面對很多的挑戰和機遇，如何面對各種挑戰，怎麼樣能抓住機遇，都是決定自己能在職場走得多高多遠的因素。
穩贏職場除了靠運氣，也是需要有足夠的能力去面對各種任務的，所以你可以從以下幾個方面進行嘗試：
如果別人需要一天完成的事情，在你這裡只要半天，那你就比別人多了很多的優勢，同時，如果你在比別人短的時間裡還能將這份工作完成得很好，那你就有了很大的優勢了。
（2）不要輕易得罪人，但是也要堅持自己的原則：
在職場裡有好的人際關係，就相當於有了很多資訊儲備，所以處理好人際關係也是穩贏職場的重要一步。想要有好的人際關係，除了懂得回饋幫助過自己的人之外，也要在需要的時候給予別人幫助，有來才有往。
此外，不管想要和誰結交朋友，都要記住一點，就是要清楚自己的交友原則是什麼，自己的底線在**，在職場裡要有自我才有稜角。
穩贏職場是一個需要你不斷付出努力和精力的過程，要讓自己不斷地進步才能跟上不斷變化的職場環境。
6樓：張萌萌姐
這個問題是我們大家每個人都會遇到的，畢竟每個人都有初入職場的時候。
我們都知道，職場如戰場，的確，在職場如何生存有著很大的學問，但是大家不要太過於擔心，現在萌姐就和大家分享下這個問題。
再來說說工作方面，想弄清楚這一點我想你應該先學會換位思考，想想公司招你來的目的是什麼，換做你是老闆你會怎麼做。比如說，在處理問題的時候要儘可能提高工作效率，要知道，提高效率是每個老闆都很看重的技能。如果你做不到這一點也千萬不要“拖後腿”，在工作的時候遇到問題了要及時的向身邊的同事虛心請教，一定不要自己悶著頭不出聲，這樣的話其實就是在拉低團隊的整個效率，這一點做為職場新人一定要注意。
7樓：毓城督欣暢
職場新人由於害怕犯錯，工作缺乏主動性，建議在新環境中保持開放、融合的思想，同時要加強多角度、多場合的溝通。職場新人要試著洞察上司的情緒反應，選擇合適的溝通時機和方式。
8樓：安琪拉學姐
很多人之所以有社交恐懼，或者畢業了不想步入社會，選擇考研逃避找工作，主要還是無法快速融入新的環境。我認為，想要快速融入一個新的環境，這4個竅門很適用，學生和上班族都可以看看。
你是一名職場新人，你該如何適應新環境，融入新團隊？ 20
9樓：小刀登陸
進入職場即使是新人也不會有人把你當個孩子看，沒人照顧你，沒人寬容你，這代表你多了一份責任，所以擺正心態最重要。
10樓：匿名使用者
順其自然，，是人去適應新環境的如果連這點都無法做到的話那基本就不能談得上要怎麼成功做人
11樓：
每個新人都必然有過幹雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的新人做重要工作，而影印檔案等小事，正是新人適應工作的途徑之一。
進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
12樓：猥瑣de星星豬
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方**
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方**。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
如何快速的融入新工作環境？
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼?
你希望他們如何發展?如果你無法看到**發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6。工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場帶新人，方法有哪些？職場怎麼正確帶新人？
在帶新人的時候，可以先去告訴他們關於學習方面的一些知識或者是技能，讓他們先有乙個最基本的知識概念，然後讓他們看著自己去做，最後讓他們自己動手實踐，才能夠讓新人了解到一些經驗。在帶新人的時候，我們應該告訴他們一些職場的規矩，同時也應該讓他們知道公司的規章制度，同時也應該讓他們有什麼不懂的，不會的可以直...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...