1樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;
2樓：匿名使用者
1、遞交辭職信後立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信後立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權利，誰也無權剝奪，誰也無權扣扣。
3、遞交辭職信後立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應當賠償，未領取的工資交付賠償後剩餘的應當發放給勞動者，未領取的工資不足以賠償的，勞動者應當補足賠償款。
4、勞動者應當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。
5、勞動者辭職後，應當辦理好各項辭職手續，比如：交還公物、交接工作、結算有關賬目和工資。特別是離職證明，有利於今後找工作，有些單位招聘要看工作經歷離職證明的。
離職前乙個月提交辭職報告但是公司不給批，乙個月後走了還能拿到工資麼？ 190
3樓：諾言
1、書面遞交抄辭職申請，3天後襲留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
4樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，盡量和諧解決。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
6樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
7樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
8樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
9樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
10樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前乙個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
11樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘雇員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
12樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前乙個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
14樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
15樓：匿名使用者
提出辭copy職，公司
未批准，你父親bai直接離職。公司可du以以曠工為由，將你父zhi親開除。這樣你父親dao的工資基本上是很難拿到了。
一般標準的離職程式是，提前30天申請，然後你才可以自動離職。如果用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）。
16樓：帥氣的小宇宙
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面版形式通知用人權單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
沒批人又走了，可能沒好好溝通，沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的，找他們批。
18樓：澳洋蕾蕾
您好，法律規定copy提前30天書面提出解除勞動合bai同就可以離職。建du
議以特快zhi專遞的形式，將dao辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
19樓：心語超級
提前三十天提出
bai書面申請，不
du需要單位同意，結清工zhi資。
勞動合同
dao法
第三十六條 用人單位回與勞動者協商一
答致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果交了辭職信後直接走人，會有什麼法律責任？
20樓：小魚少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：
給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的;
2.失去上月及本月工資；
擴充套件資料
勞動合同的解除與終止：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
21樓：諮詢電商
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
遞交辭職信後立即離職會怎樣工資能拿到嗎
遞交辭職信之後，其實是需要乙個月之後才能夠離職的，沒有離職離職這一說法的。等你離開那天的話，正常情況下是應該要把當月的工資一併發給你 遞交辭職信後立即離職的話，如果沒有商量好沒有交接完工作的話，可以扣你工資的，因為這是你不合理在先，違反了勞動合同，所以說還是要商量好才可以的，否則的話你工資有可能是拿...
我在提交辭職信後就離職了，沒有按照合同說的要提前月，現在
公司沒有給您繳納社保，您可以隨時辭職，並主張經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
辭職報告中個人原因怎麼寫，個人原因辭職信怎麼寫
說自己家裡有事不能做這份職業了必須得轉行 勞動者正常辭職是不需要理由的，只要提前履行告知義務便可。辭職報告中的個人原因可寫可不寫。只要按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定內容來書寫即可。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條 勞動者提前30日以...