1樓：匿名使用者
遞交辭職信之後，其實是需要乙個月之後才能夠離職的，沒有離職離職這一說法的。等你離開那天的話，正常情況下是應該要把當月的工資一併發給你
2樓：龍之喵喵豬
遞交辭職信後立即離職的話，如果沒有商量好沒有交接完工作的話，可以扣你工資的，因為這是你不合理在先，違反了勞動合同，所以說還是要商量好才可以的，否則的話你工資有可能是拿不到的。
3樓：波羅密
非試用期內，遞交辭職信後，如果沒有經過用人單位同意，立即離職是違反勞動法相關規定的，如果因此而造成用人單位損失，用人單位有權根據實際情況要求你作出相應的經濟賠償。
4樓：阿福在路上
學一般是要提前向公司打申請，這樣會全免公司造成不必要的損失，如果你是提交辭職信，就馬上離職的話，這樣可能會給公司帶來損失，因為還沒有人來交接你的工作，這樣有可能公司會不給你出離職證明，或者沒有那麼快給你結算工資，所以說請你謹慎考慮，除非你考慮不要工資了
5樓：子非語
遞交辭職信後立即離職按規定是不可以的，除非你和公司協商好了同意你馬上離職，那麼工資是不會少你的。如果沒協商沒同意你就立馬離職了，公司就可以按照合同規定來執行。總之不管是員工還是公司都應按規定辦事。
6樓：wsking一十一
首先一般都有緩衝期，如果你不給公司緩衝期，而且公司也需要工作交接的情況下，可以說會給公司造成損失，這個損失就很難說了，工資都未必能拿到，而且公司要給你開離職證明，除非你覺得沒有用，但是在法律條款上講都是提前30天給公司準備時間如果沒有，估計公司扣工資是一定的。
7樓：櫻市子來了
通常在提交過辭職信之後，要繼續工作乙個月才可以離職，如果提前離職的話，公司有權利扣除你部分的工資，同時也可以按照你曠工來計算，所以最好還是按公司的流程來辭職
8樓：柘洋
遞交辭職信後，如果公司同意的話，那麼是可以立即拿工資走人的，如果不同意，那麼需要等30日後再走。
9樓：匿名使用者
遞交辭職信後是需要有乙個等待流程的，並應該做好工作交接，如果馬上離職，工資是會受損失的，不可能全額發放
10樓：養安彤
如果你跟單位簽訂的勞動合同的話，那麼一般辭職都會提前乙個月打招呼，如果你遞完交辭職信就立刻辭職的話，單位會按合同上的約定扣你工資的。
11樓：匿名使用者
立即離職的話，工資可能當下拿不到，但過後一定會補給你。不會發生離職以後就拿不到工資的情況。如果有合同的話。
12樓：
遞交辭職信以後立即辭職，那公司也得給你開工資，因為按勞動法規定你幹一天，我這就得給你一天時間
13樓：因為你我會熱愛
：如果用人單位協商一致可以立即就走，工資結算到工作結束之日，但如果沒有協商一致，必須到30天才可以，否則用人單位可以追究你給公司...
14樓：海之藍
辭職需要提前30天向公司遞交辭職報告，在這30天期內，需要等待公司審批，並且需要移交相關的工作，如果說擅自提前離職的話，會扣除相應的工資
15樓：依運晟
按照規定，正式員工在離職之前是需要提前乙個月的，乙個月之內單位會安排人來接其他的工作，現在你突然離職，那麼單位會受到損失，就會扣你的工資，所以你還是應該按照規定提前乙個月提出申請。
16樓：彌茂
你這樣做是無法拿到工資的，因為按照規定遞交辭職信後，要乙個月之後你才能夠離開，現在你違反了規章制度，所以你的工資肯定會被扣除的。
17樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
遞交辭職信後按照規定要提前乙個月的乙個月之後才能離開，如果你遞交了辭職信，馬上就離職，肯定會影響你的工資的，這是有規定的。
18樓：最愛哆啦a夢
這種情況你也會拿到工資的，因為工資是勞動者的基本合法權益。如果公司不給你的話，你可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。一般合理的訴求，都是會得到滿足的和支援的。
19樓：江湖的孩子
遞交辭職信之後立即辭職的話，你也是應該拿到工資的，只要你把工作交接清楚，就應該給你按照你工作的天數發放工資。
20樓：匿名使用者
辭職信要提前乙個月交，到第二個月生效。不是你一交辭職信就能辭職的，因為你要辭職，你的崗位需要人來頂。
21樓：v號
你好，辭職分為兩種，一種是慢的，可能需要乙個月，另一種是急的，當天就可以結算工資的，看親是哪一種
遞交辭職信後立即離職會怎樣工資能拿到嗎
22樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;
23樓：匿名使用者
1、遞交辭職信後立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信後立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權利，誰也無權剝奪，誰也無權扣扣。
3、遞交辭職信後立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應當賠償，未領取的工資交付賠償後剩餘的應當發放給勞動者，未領取的工資不足以賠償的，勞動者應當補足賠償款。
4、勞動者應當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。
5、勞動者辭職後，應當辦理好各項辭職手續，比如：交還公物、交接工作、結算有關賬目和工資。特別是離職證明，有利於今後找工作，有些單位招聘要看工作經歷離職證明的。
遞交辭職信後就離職會不會不發工資啊？簽了合同的！
24樓：匿名使用者
應在合同約定的時間內提出辭職，否則可以按曠工或自動離職處理，不發工資。
25樓：匿名使用者
我們公司是發的。一般按照勞動合同法，辭職提前30天通知公司，那麼，這30天你還是在公司工作，工資肯定要發。
我們也有例外，今天交辭職，明天後天就走人，工資也照發，你做到哪天發到哪天。比如你9月16號交辭職（不得已你交辭職就要立馬走人，16號以後你就不來上班了），我們公司工資就給你算到16號。
26樓：深海森林
要先問一下人力資源部的，每個公司不同的
遞交辭職信後的30天有無工資可拿？
27樓：番安
最重要乙個問題，你有沒有和對方簽訂勞動合同。如果簽訂了，你自己有沒有備份的。如果有，你什麼都不要擔心。幹一天，給你一天工資。與什麼時候提交沒有關係。
如果沒有簽訂勞動合同，對方耍賴，苛刻你工資，那就比較刺手。不過，你現在你可以收集以下證據，一，用手機**錄音相關 二，公司廠牌，工作服能不能保留，三，入職填寫單能不能弄到 四，打卡記錄能不能保留 五，同事的證明相關等等 記住一點，影印相關材料最好能讓對方簽字在影印材料上面。證據是很多，你多留個心眼多多收集！
以上都有了，你就不用怕，時間到了。你可以直接找負責人，你緩和從容，不懼怕說出要走，並提到會計結算工資。要是對方此事賴賬不友好，那你就直接可以說到，那就換個道路走走，司法程式。
不要怕，怕的是他們。對他們不利！
還有，走了以後，也最好能讓對方簽個，已離職證明，這樣對彼此雙方都好！
生活就是這樣，這些都是成長的過程。你看起來，不可思議，有點恐慌懼怕什麼的。其實，很簡單！有時候，就是自己走走路，打打**而已。
實在不行，你可以直接去法院，提起訴訟。關於訴訟費，工資問題。訴訟費用一般就是10元。
關於勞動規定：試用過後，你需要提前一天提交書面辭呈！你是做到了。
勞動法是乙個系統條例，你可以在網上和書店看下就可以，都說的是些理論的東西。不過，明確告訴你，勞動法規定，幹一天，拿一天工作！截止你今天離開公司為止。
此條例全國統一！
28樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資
29樓：無雨
請參照勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
30樓：卓行天下
你這是勞動法中交代的工作交接期間，是有工資的，放心。
31樓：aly劉金
你上班幾天就有幾天工資跟你之前領的工資演算法是一樣，只是提前30天交辭工書公司有時間安排人來接手你的工作。
32樓：
工資是以你實際出勤計發勞動報酬，跟你辭職不矛盾。
辭職信遞交之後工作的那個月有工資嗎？
33樓：財經布穀
有的。1、法律賦予勞動者辭職的權利，規定提前30日（試用期3日）書面通知單位，但是並未規定如果不提前通知應承擔的法律責任，所以，勞動者可以隨時辭職。
2、如果單位存在剋扣工資、不依法繳納社會保險等違法行為，勞動者隨時可以解除勞動關係，而不必提前通知。
3、兩步走：一是到當地勞動監察大隊投訴，要求單位辦理參加社會保險手續並各項補繳社會保險費。二是申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、發放扣發的工資、支付經濟補償金。
《勞動合同法》具體法律規定如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
34樓：鑫光驕子
應該有工資。
辭職信遞交之後，如果單位在本月6號當天就准予辭職讓辦移交手續只結算6號，如果在6號到下個月6號之前辦理，那天單位讓移交就辦在那天，如果在下個月6號之後才讓辦移交那當然要算全月工資。
離職前乙個月提交辭職報告但是公司不給批，乙個月後走了還能拿到工資麼？ 190
35樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，盡量和諧解決。
36樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
遞交辭職信後立即離職會怎樣工資能拿到嗎
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護 1 遞交辭職信後立即離職是違法的。勞動法 第31條 勞動合同法 第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職...
我在提交辭職信後就離職了，沒有按照合同說的要提前月，現在
公司沒有給您繳納社保，您可以隨時辭職，並主張經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
辭職報告中個人原因怎麼寫，個人原因辭職信怎麼寫
說自己家裡有事不能做這份職業了必須得轉行 勞動者正常辭職是不需要理由的，只要提前履行告知義務便可。辭職報告中的個人原因可寫可不寫。只要按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定內容來書寫即可。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條 勞動者提前30日以...