1樓：韓飛律師
如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那麼把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發工資，再合計一下，加個總和即可。
如果是計算違法解除雙倍經濟補償金的賠償金，那麼按勞動者最後12個月的平均工資計算即可。
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
是你上年度的平均工資,如果沒有一年,就是你在單位工作期間工資的平均數
3樓：匿名使用者
賠償工資是按你與用人單位解除勞動關係前十二個月的平均工資計算。
4樓：匿名使用者
你們是基本工資+業績提成嗎?
雙倍工資勞動仲裁時效如何計算
5樓：龍商百科
一、實務做法
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關係終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有採納。
2023年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發布了《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規定。第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。
對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規定，在2023年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關係終止之日起算;之後按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
二、雙倍工資的性質
《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同條第四款規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關係終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬。
現在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬於處罰性規定。從這個邏輯關係上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
三、風險提示
對於勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支援了。比如，勞動者是2023年1月1日入職，用人單位應當在2023年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，如果一直沒有簽訂書面勞動合同，那麼到2023年21月31日滿一年，從次日起即2023年1月1日起計算一年的時效，那麼勞動者最遲在2023年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個時間就超過仲裁時效了。
對於用人單位而言，簽訂書面勞動合同，並不會給企業帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算11個月，那是一筆不小的數目。
用人單位更要注意的是合同到期後，續簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴格，都能簽訂，但對於續簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動期，但沒有重新簽訂書面勞動合同，繼續在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細緻認真。
6樓：
雙倍工資的仲裁時效？
雙倍工資補償和拖欠工資補償是怎麼計算的？
7樓：華律網
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：山人老施
所謂雙倍工資，是企業末與員工簽定勞動合同，是事實勞動關係確立後的第二個月開始，最多一年的雙倍工資，也就是十乙個月。可以申請勞動仲裁，
三、單位拖欠工資如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
3、《勞動合同法》第三十條規定：「 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。」
關於申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題
入職起乙個月內簽訂合同，乙個月起到一年內不簽訂合同，用人單位支付雙倍工資。這裡是入職一年內有效。如果一年後還沒簽訂合同，將視為簽訂了無期限合同。你也就沒有權利再申請支付雙倍工資了，但是你們之間是將視為有勞動合同的，如果公司解雇你將支付賠償金，一年為乙個月。還必須提前30天書面通知你本人。再說了，就算...
律師好申請勞動仲裁主張雙倍工資，申請勞動仲裁 需要請律師嗎？ 要的話大概大少錢？
你只問雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話可以申請的。根據 勞動合同法 規定，勞動者入職後和企業建立勞動關係，必須在乙個月內簽訂書面勞動合同，並且簽字敲章，雙方各執乙份，如果單位沒有依照以上做法，在勞動者入職後乙個月後開始計算要支付勞動者雙倍工資作為補償。雖然你沒有簽合同，後來出了工傷，但是並不代表你沒有...
每月工資3000左右該如何理財呢
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