1樓：都燕果律師團隊
你好，根據你籤的勞動合同，你應該遵守勞動合同的約定服從用人單位的安排，一般勞動者主動提出辭職，是沒有補償的。
2樓：超級無敵豬八戒
調崗制度實際上每家公司都有，關鍵得看調崗是否合理，至少你不能以存在調崗制度為由任意給員工調崗。要充分考慮專業，勞動強度差異，勞動時間，工作距離等因素。總之目前這個是沒有硬標準判定是否合理的，雙方協商不成可以提交勞動仲裁。
3樓：中國勞動網
在公司情況沒有發生重大變化的情況下，公司調整勞動者的工作崗位必須與勞動者協商，如果協商達不成一致，你們公司是無權單方面調整你的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。你不能主動離職，公司要辭退你他應當給你下達解除勞動合同通知書，在沒有法定理由的情況下公司解除勞動合同應當構成違法解除，你可以持公司開具的解除合同通知書申請勞動仲裁，要求公司向你支付違法解除合同的賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金為你在該公司的工作年限，每滿一年為乙個月的工資。
該工資為你解除合同前12個月的平均工資。滿半年的按一年算，不滿半年的按半年算。
公司把工人任意調崗違反勞動法嗎，員工不同意調崗公司就讓你停工，怎麼辦
4樓：無語蒼山
如果你是央企職工，忍。否則，勞動合同法有明確規定，公司做法是違法的。你可以拒絕，但是，後果是公司可以解聘你，給你補償。公司給你停工，你可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償。
5樓：匿名使用者
主要看勞動合同簽訂是什麼崗位，如果單位調整崗位不是勞動合同簽訂的崗位，事先應與勞動者協商，如果不協商，強制停止停工，勞動者應申請仲裁；如果是勞動者不勝任勞動合同簽訂的崗位，也需要通過培訓後再調整崗位。
企業可否根據勞動合同中約定的調崗權，不經員工同意直接調整其崗位
6樓：匿名使用者
調崗，本質上屬於變更勞動合同的內容。調崗必須有依據，主要包括兩種：第一，法律約定。
法律法規明確規定了用人單位可以調整勞動者工作崗位的，那麼用人單位可以依法調崗。第二，勞動合同約定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，在協商一致的情況下，當然也可以「調崗」。
除此之外，均不得對勞動者工作崗位作出調崗。勞動合同的約定雖然可以作為「調崗」的依據，但是，實踐中卻發現很多所謂的「約定」非常模糊，甚至屬於「霸王條款」，如「甲方可根據需要/工作安排調整乙方的工作崗位」就屬於比較籠統的約定，容易發生糾紛。如果企業不能證明調崗的合理性，則很難獲得支援。
公司是否可以隨便將員工調崗
7樓：遠望著陌生的你
為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同後，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：
1、是因為員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。
因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支援，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。
8樓：韓飛律師
不可以隨意調整勞動者的崗位。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效；
2、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
9樓：劉建明律師
回答您好
提問你好
企業可以給員工臨時調崗嗎？
回答不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
提問那如果勞動合同法第四十條第3和勞動法中的第二十六中的第3中的客觀情況發生變化，是臨時不確定性的話，企業可以臨時調崗嗎？
回答特殊情況可以調崗，但是也要經過員工同意。
提問那員工不同意，單位可以強制員工停工休息，發放當地最低待遇嗎？
回答可以的
提問那在特殊情況下臨時調崗最長時間有限制嗎？
回答一般是半年左右。
提問那如果說它的規定是最長時間不超過12個月，12個月後在正式轉崗回答只要對方不同意，什麼時候你都是不可以隨意給人調崗的更多10條
10樓：善世服務外包
不可以隨意。需要與員工協商。
與員工親切面談並告訴員工調整的原因及依據，爭取獲得員工的理解和支援。調崗成功的關鍵並不在於把員工調整到某個崗位，而是調整後員工能一如既往，甚至更努力地為用人單位服務，獲得員工的支援是調崗最關鍵的步驟。
從實踐來看，面談無疑是種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對於這一問題的認識，以達到最終目的。
面談時，用人單位有關部門不應該生硬地告訴員工用人單位的調整決定，讓員工感覺用人單位高高在上，員工只能服從用人單位安排。
調崗後，要與員工簽訂變更協議。調崗必須簽訂書面變更協議，這對於確保雙方合法權益，防止日後發生爭議都很有意義。協議要寫明確雙方變更後的權利義務。
最後，調崗後要對員工進行崗位培訓。經過調崗後，出於對崗位和員工的負責，用人單位有義務安排崗前培訓。
內容一般有：新崗位說明書、新崗位的操作流程、與新崗位有關的專業知識等。-善世、善世服務外包
11樓：法律快車
不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。
勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
12樓：律圖網
用人單位法定單方對勞動者調崗情形：根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。
13樓：海豚八寶
公司應該是可以將員工調崗的，因為那個崗位需要你啊，你一定要服從公司的安排，就是這個樣子的啦，你到他們那裡上班，領導讓你幹嘛？你還不就得幹嘛？
14樓：匿名使用者
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
不過即使你楞不同意調崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎？公司還是會找各種別的理由讓你幹不舒服的。
你如果堅持不調，現在只能靜觀其變了，看看公司如何對待，你堅持得住就堅持，堅持不住可以跟公司談協商解除，拿了補償金走人，協商解除的賠償標準按你的情況，下限可以拿到1個半月賠償金。可以往上多要，協商達不成一致公司也不能楞開你，你還是佔有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門要求雙倍的經濟賠償。
15樓：沃瑜敏
在沒事做的情況下，領導可以隨便調動員工嗎？
新勞動合同法中的調崗調薪問題,解讀《勞動合同法》怎樣的調崗調薪才合法
勞動合同法規定,乙個人只能約定一次試用期,就算調崗也不能在約定試用期了 試用期的工資是不能低於轉正以後工資的80 的 真的不違法啊 只能說你們公司的hr做的很雞賊 解讀 勞動合同法 怎樣的 調崗調薪 才合法 有三種抄方式是合法的 1 跟勞襲 動者協商一致,簽訂協議書後作出調整。2 根據勞動者的工作能...
已簽無固定期勞動合同,公司裁員以調崗降薪為手段迫使員工自動辭職
這種情況下，可以要求單位支付經濟補償金，以單位存在 勞動合同法 第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...
如何看待勞動合同法實施條例意見稿
熱點問題一 條例 規定有14種情況，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這對於勞資雙方來講意味著什麼？專家解讀 無固定期限的勞動合同當然不等於 終身制 鐵飯碗 終身制是指在計畫經濟時期的特定用工方式，隨著計畫經濟被市場經濟所取代，隨著勞...