1樓：蟲心菜
病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。
一、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號
醫療期的計算
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數；
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
擴充套件資料：
病假工資計算方式：
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
2樓：
病假是連續計算的。比如你2023年11月6日開出病假3天的假條，那麼你9日就應該正常上班。如果你認為6日1天，7、8日應該正常休息，9、10日再休2天病假，11日上班，那是錯誤的。
如果你休滿1-31，應該算病假1個月，而不能按工作日算20幾天。
3樓：懷翔飛
休病假是醫生根據相應的病情來確定需要休息的天數，跟國假和雙休沒有關係的。
呢稱開病假單。
病假天數包括週六和週日嗎
4樓：樂觀的太陽
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
擴充套件資料：
據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打**向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。
日前，山東擬立法確定「月經假」的訊息引發公眾廣泛關注。記者梳理發現，目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規定了「保胎假」。
這些省份都明確了「痛經假」
近期，山東省**法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開徵求意見，「月經入假」成為亮點。
記者查閱資料發現，「痛經假」這一女性專屬假期其實由來已久。
2023年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了「痛經假」，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受「痛經假」，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
保胎、備孕也可享受這些待遇
記者注意到，除了「痛經假」，在各地出台的規定中，不少地方對女職工「四期」保護進行了更細化規定。
例如，江蘇、河南等地出台的規定中就將「保胎假」列入其中。
江蘇規定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低於當地最低工資標準的80%。
此外，對於備孕階段的女職工，規定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當徵得女職工同意。
河南則明確，對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。
例如，陝西規定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請後，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
多地明確請假需開證明 網友籲簡化要求
「痛經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好訊息，但檔案出台的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
去年就曾有**報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天後，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。
在同樣實施「痛經假」的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項**檢查、或被告知「痛經假條只能在痛經當天開具」。
針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫院開證明，不如給經期的女性直接放假，還有網友擔心，這看似好訊息的「痛經假」，是否會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。
今年3月，有針對此話題的網路調查顯示，有54%的網友建議「每月帶薪休息一天」。
各地的「痛經假」能否避免成為「紙上福利」？如何不讓保護女性權益的「福利」變成「包袱」？一系列疑問還有待觀察。
人民網 女職工注意！這些地方明文規定了痛經假、保胎假
5樓：謹慎
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資料
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、醫療期的計算根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
4、醫療期的延長根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
6樓：
包括週六和週日。請病假的，病假天數是按自然日計算的，包括雙休日，比如，員工申請的請假日期是2023年1月1日至31日，就是31天的病假。
《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號：
一、關於醫療期的計算問題：
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動者患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
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