1樓：
自己辭職，只是沒有經濟補償，但仍然可以要醫療補助金和就業補助金。
2樓：山野柴胡
工傷職工本人辭職，沒有經濟補償，但可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3樓：沉默
1、依據勞動合同法、工傷保險條例的規定十級殘職工可以提出解除勞動合同，並能得到相關的十級殘工傷待遇及經濟補償金。
2、如勞動合同期滿，用人單位可以提出終止勞動合同並支付十級殘工傷待遇及經濟補償金。
3、如勞動合同期未到，用人單位提出解除勞動合同違法，用人單位除應當支付十級殘工傷待遇及經濟補償金外還應支付違法解除勞動合同的賠償金。
4樓：匿名使用者
自己辭職，只能拿到工傷補貼，卻拿不到經濟補償金；公司辭退可兩樣兼得。
5樓：匿名使用者
這個其實是一樣的，都是解除合同，有一次性傷殘補助和就業補助。
6樓：武漢黃威律師
1、根據法律規定，工傷十級，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、若是用人單位主動提出解除合同，需要按照你的工作年限支付經濟補償金，若是你主動提出解除合同，單位不需要支付經濟補償金。
7樓：龍圖小松
自己辭職沒有賠償。工傷單位不賠償，可向勞動部門申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
工傷職工辭職與被辭退都不影響工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為七個月本人工資（遭受工傷事故傷害前12個月平均繳費工資）。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準有所在省或者直轄市、自治區規定。
勞動合同履行期間，對被鑑定為十級傷殘的工傷職工，只有本人嚴重違法違紀，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，其他情形解除合同，屬於違法解除合同，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。勞動者辭職或者用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用均由用人單位支付。
9樓：匿名使用者
自己辭職和公司辭退，全部工傷待遇都應該得到，即便是單位不支付，你可以申請勞動爭議仲裁。
但是，如果是單位辭退，如果不是因為你嚴重違反企業規章制度，單位辭退你是違法的，單位要支付二倍的經濟補償，根據是《勞動合同法》規定：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退工傷員工如何補償
10樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
11樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關係，可以要求支付雙倍的賠償金。
13樓：韓飛律師
1、工傷期間不能辭退員工
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
14樓：匿名使用者
無故辭退員工,用人單位要承擔賠償責任,當然勞動者也可以要求單位繼續履行合同.今年單位沒有與你續訂合同,按照勞動合同法的規定,你可以得到未訂合同起每月的雙倍工資;如果單位辭退你,單位要支付你一年工齡二個月的工資作為賠償.
你先持合同到單位所在地的勞動保障部門進行諮詢.
15樓：濟南募工
暈，工傷離現在的時間太長了，法律也幫不了你
以後不要這麼輕率一切按法律程式走
16樓：匿名使用者
老兄你這下可麻煩了。。。。。。。。。。。。
還不是一小點，你的工傷有可能抱不到啦！！！
叫你走就是想賴你的那筆錢，現在你連一點工上的憑拘都沒啦！！
你怎麼這麼笨呢！！！！
你呀還是趕快找勞動局吧
看看有沒有什麼辦法
你的這種情況搞得不好就要像樓上的老兄說的一樣。。。。。。。。。
10年，勞務工。 發生工傷。 工傷鑑定七級。 公司要辭退員工。 補償多少？
17樓：左思苗
七級傷殘一般賠償20萬左右比較合理！
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供乙個參考資料，這個參考的依據是按照各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人25個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人6個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人10個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人10個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對7級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：12個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發25個月。
一次性工傷醫療補助金：計發6個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：7級12萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：7級4.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000乙個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
我是2023年受了工傷，鑑定為十級傷殘，保險公司賠了
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則勞動者是可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期間的工資以及醫療費等 如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者十級傷殘期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 ...
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傷殘等級賠償標準 傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100 至10 具體計算方式如下 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100 二級傷殘則乘以90 依此類推，九級傷殘乘以20 十級傷殘乘以10 各種賠償專案及計算標準如下 一 醫...
我工傷鑑定為十級應得到多少錢的賠償
一次性工傷醫療補助金 十級傷殘為7個月的本人工資 一次性就業補助金 十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地的本人工資 次性醫療補助金和就業補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。你的賠了多少錢？能告知一下嗎？謝謝 我現在工傷鑑定為十級，能賠償多少錢 十級賠償12個月的工資，賠償多少錢要看受傷前1...