1樓：韓飛律師
一、工程施工隊辦理工傷保險和團體保險的不同之處是：
1，工傷保險是社會保險的一種，是由國家強制實施的，繳費標準低，發生工傷的情況下，由國家的工傷保險**支付相應在待遇。發生工傷保險時，很多情況是需要有遺留性的問題的。比如工傷導致終生失去勞動能力，則由工傷保險**或者社會保險其它**（如提前退休後用養老保險**）支付他這一生永遠性的費用。
而團體險只是一次性支付，不支付後續費用。為保險職工合法權益，國家才強制企業必須為職工參加工傷保險。
2，團體保險可以做為工傷保險的補充，這是公司給員工的一種福利，國家並沒有強制性的要求，買與不買完全取決於用人單位本身。
二、工傷保險屬於社保的一種，社保是國家強制性要求購買的，所以工傷保險也是強制性的，在員工發生工傷以後，社保部門可以進行相應的賠付，也未公司節約了一部分開支。
2樓：上海保險諮詢
工傷保險是法定的，而團體險是自願的（範圍更廣）。但是工傷屬於國家管理範疇，不買就屬於違法！
3樓：匿名使用者
您好！那可能是當地的勞動法規定，必須要給員工買社保，工傷保險是社保裡面的一部分。 您在泰康買的是商業保險，相當於額外給員工的福利了。
很多單位在給員工買了社會保險的前提下，又購買了團體的商業保險，做為員工的福利，早期在一些大公司做的比較多。 給您責令整改決定書可能是您沒有給員工買社保吧？ 我是猜的。
4樓：匿名使用者
工傷保險是社會保險的一種，是由國家強制實施的，繳費標準低，發生工傷的情況下，由國家的工傷保險**支付相應在待遇。
舉個例子：工傷死亡1人，按工傷保險條例，2023年的標準，約能領取60-80萬元的待遇，而團體險約在15-30萬元之間在。
另外，發生工傷保險時，很多情況是需要有遺留性的問題的。比如工傷導致終生失去勞動能力，則由工傷保險**或者社會保險其它**（如提前退休後用養老保險**）支付他這一生永遠性的費用。而團體險只是一次性支付，不支付後續費用。
為保險職工合法權益，國家才強制企業必須為職工參加工傷保險。
當然，團體險可以做為工傷保險的補充，這是你企業的權力和福利。
工傷保險和人身意外傷害險有什麼區別？
5樓：小雨手機使用者
綜上所述，兩者的區別主要有以下幾個方面：
實施保險目的不同。
工傷保險是**的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業性較強，以利潤為經營目標。
實施方式不同。
工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自願基礎上產生的。
實施範圍不同。
工傷保險的被保險人與用人單位之間的關係是一種勞動關係‚人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係。
保險****不同。
工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼.
人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人負擔。
保險金額確定和給付不同。
工傷保險金額完全依照社會保險法規的規定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。
保障程度不同。
工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足於被保險人的基本生活需要‚人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。
法律關係不同。
工傷保險屬社會保險法規範疇‚受國家法律法規調整；人身意外傷害險是屬經濟合同法調整範疇，由經濟合同約定的內容調整。
總之，工傷社會保險是一種**行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。
擴充套件資料：
第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程式應當向社會公開。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料。
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。
材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
6樓：加百列
工傷險是強制性購買的，意外傷害險，則是企業根據自身的經濟狀況可自願選擇。兩者主要區別如下：
1、商業性質不同：
人身意外傷害保險是給勞動者帶來一定的保障，商業性比較強，是以利潤為經營目標的保險。
工傷保險是社會保險，是指在勞動者因工傷殘喪失勞動能力之後給予基本生活的保障，不以贏利為目的的保險。
2、關係範疇不同：
人身意外傷害保險的被保險人與保險公司之間是一種等價交換關係，任何人只要符合保險合同規定即可投保，雙方根據保險合同產生權利和義務。
工傷保險是被保險人與用人單位之間的關係，是屬於一種勞動關係，被保險的物件是在一定範圍內，是屬於勞動保障範疇。
3、是否強制性：
人身意外保險是在雙方自願的基礎上產生的，投保人或被投保人純屬自願投保，並可中途並更保險公司，遵循契約自由原則。
工傷保險是強制性保險，不管本人是否同意，只要在實施範圍內的人都必須參加，並由**授權社會保險管理機構強制實行。
人身意外傷害保險一般要根據保險合同的固定，由投保人承擔，國家並不給予任何補貼的。
工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔。
7樓：奈子醬
具體的區別如下：
1、保險作用不同
工傷保險是**行為；而意外傷害險是商業行為。
2、保險的目的不同
工傷保險具有非營利性而以實施社會政策為目的，不以盈利為目的；而人身意外傷害險是營業利潤的一種商業目的。
3、實施方式不同。
工傷保險是由國家立法強制實施的；而人身意外傷害險的實施方式是自願的，投保人與保險人雙方在自願基礎上簽訂保險合同。
3、實施範圍不同。
工傷保險的被保險人與用人單位之間的關係是一種勞動關係；而人身意外傷害險是保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係。
4、保險****不同。
工傷保險是社會政策勞動者個人不繳費保險費由企業單位承擔，攤入成本當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼；而人身意外傷害險一般是根據自願投保的保險合同規定，由投保人負擔。
5、保險金額確定和給付不同。
工傷保險金額完全依照社會保險法規的規定來給付；而人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。
6、保障程度不同。
工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足於被保險人的基本生活需要；而人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。
7、法律關係不同。
工傷保險屬社會保險法規範疇‚受國家法律法規調整；而人身意外傷害險是屬經濟合同法調整範疇，由經濟合同約定的內容調整。
8樓：樂觀的
工傷保險勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。意外險不能等同於工傷保險，兩者之間的區別是蠻大的。
兩者的區別主要有以下幾個方面：
1、實施保險目的不同。工傷保險是**的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業性較強，以利潤為經營目標。
2、實施方式不同。工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自願基礎上產生的。
3、實施範圍不同。工傷保險的被保險人與用人單位之間的關係是一種勞動關係‚人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係。
4、保險****不同。工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼；人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人負擔。
5、保險金額確定和給付不同。工傷保險金額完全依照社會保險法規的規定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。
6、保障程度不同。人身意外傷害險實行一次性給付，工傷保險**則是終身保障。
7、法律關係不同。工傷保險屬社會保險法規範疇‚受國家法律法規調整；人身意外傷害險是屬經濟合同法調整範疇，由經濟合同約定的內容調整。
擴充套件資料：
一、《工傷保險條例》規定，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
二、人身意外傷害險適用條件
1、一是有客觀的事故發生，而且是不可預料、不可控制、非受害者所願的；
2、是被保險人身體或生命所遭受的傷害是客觀的、看得見的；
3、是意外事故屬於保險合同範圍內的，是傷害被保險人身體或生命的直接原因或者說是近因。
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