離職後福利和辭退福利的關係

1樓：丫丫

離職後福利可以理解為企業在招聘時給員工承諾的退休或離職福利，辭退福利可以理解為企業為了解雇或者開除職工而給職工給予的補償，所以兩者沒有關係。

離職後福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職後福利，包括退休福利（如養老金和一次性的退休支付）及其他離職後福利（如離職後人壽保險和離職後醫療保障）。企業向職工提供了離職後福利的，無論是否設立了單獨主體接受提存金並支付福利，均應當適用準則的相關要求對離職後福利進行會計處理。

辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計畫等。

2樓：匿名使用者

這樣理解，

無論職工因何種原因這段話，就是說只要有人離職，企業就要給錢，這個金額可能是統一的，人人都有，不管你是經理還是普通員工，假設走乙個人給100。

舉個粗糙的例子，

辭退福利有兩個內涵：1.合同未到期，強行解約，這樣，員工拿到的金額就是強行解約的違約金+100，辭退福利僅指強行解約的違約金這一部分。

2.合同未到期，企業想裁人，多給錢，走乙個給200。員工拿到的仍是兩部分，人人都有的100,自願走人的100,後者是辭退福利。