1樓：
勞動法規定單位不可以隨便解除勞動合同。若單位單方面解除勞動合同需要支付勞動者賠償金。
《勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
你的工齡是按你們建立勞動關係之日起計算的，你這個社保交的晚，所以你必須有證據證明你是在2023年參加的工作，比如當初籤的勞動合同、領工資的證明、簽字的公告通知、證人證言等。
《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在用人單位工作年滿十年，那麼勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。所以你只要能證明你工作已經滿十年，那麼你就有權利要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。
還是在你能證明你是在2023年參加的工作的前提下，首先，如果你堅持要繼續履行合同，用人單位應當繼續履行；其次，如果你不要求繼續履行了或者無法繼續履行了，那麼你可以得到如下賠償，並且第四項是雙倍的：
第一，你有權要求用人單位為你補交社會保險；
第二，依據第八十二條：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求用人單位補發你應得的雙倍工資；
第三，用人單位解除勞動合同，應當提前乙個月通知或額外支付乙個月的工資；
第四，需向你支付經濟補償金，具體標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
整體來講，用人單位要和你解除勞動關係付出的代價是比較大的。祝你好運！
3樓：夏多保
你是事業單位,他無理由解除你無非是你的工齡太長了。你退休了,退休工資 養老等問題很多,解除會少很多事的，他們在逃避，我想這是主要原因。具體事宜詳詢當地勞動部門。
4樓：為和
你要說沒簽合同單位當然可以解除，你要是簽合同了他要解除你是有條件的，必須提前通知你，而且好像按規定給你多發乙個月工資
5樓：匿名使用者
1.工齡是參加工作算起
2.單位可無理由接除合同----但要補償你十個月工資
3.可以和單位簽訂——無固定期限勞動合同，由你和單位共同決定
6樓：逍遙
你好工齡從你開始進單位時起計算；社保是由08年勞動合同法所強制規定，在08年買社保沒有問題；
在用人單位工作十年以上，依法可以要求簽訂無固定期限勞動合同；
不論工作幾年，用人單位都不能隨意解除合同，否則屬於違法解除，勞動者可以要求兩賠於經濟補償鑫的賠償，經濟補償的標準為工作一年，補償乙個月工資，從08年開始計算，如果違法解除，到現在應當賠償你十個月工資的補償金！
7樓：北京世坤律所
法律上講求證據。
依法當然從參加工作之日算起；
當然不能無故解除；
只要你要求，單位應該和你籤無固定期限合同。
工作滿十年以上，單位可以隨便解除嗎？
8樓：久落江邊
勞動法規定單位不可以隨便解除勞動合同。若單位單方面解除勞動合同需要支付勞動者賠償金。
無固定期限勞動合同不得解除的情形。如果勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除無固定期限勞動合同：一是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二是在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四是女職工在孕期、產期、哺乳期的；五是在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六是法律、行政法規規定的其他情形；六是除非協商一致，用人單位不能依據前述第四條第（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）、（十四）項規定單方解除與勞動者的勞動合同。
用人單位解除無固定期限勞動合同應當遵守下列法定程式並依法支付經濟補償問題：
（一）用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金。
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
（七）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者乙個月工資後，用人單位可以依據此條規定解除無固定期限勞動合同，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者乙個月工資後，用人單位可以依據此條規定解除無固定期限勞動合同，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者乙個月工資後，用人單位可以依據此條規定解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
工作滿十年了單位不給簽合同
9樓：匿名使用者
向單位提出簽訂無固定期限的勞動合同。單位不簽，應支付2倍工資，直到簽訂為止。
建議看一下勞動合同法。
10樓：律家保
您好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位存在無固定期限勞動合同。
因此，您現在要做的是準備一定的準備證明與用人單位之間存在勞動關係，即使沒有勞動合同，若能證明勞動關係的存在，您仍然有權享受到相應的賠償和待遇。
勞動法滿40歲,工作未滿十年解除勞動合同應怎樣補償
你好，你這種問題我處理過很多，一般是這樣的1.公司強行辭退的，每工作一年支付2個月工資作為賠償金2.有法定的合理理由的，每工作一年補償乙個月工資3.如有需要可以直接來電或者來所諮詢 1 公司違法解除勞動合同，就是沒合理理由解除的，需支付雙倍經濟補償，即20個月的工資 2012年度月平均工資 其中一倍...
臨騁人員在單位工作十年以上還叫臨聘人員嗎
你好 什麼叫做 臨聘 就是臨時聘用的意思，這種人員在聘用時是否有時間限制，要是沒有那應該還是臨聘人員，要是聘用時有規定，臨聘用多年可以自行轉正，那你可以按規定來要求。你看好吧。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題...
我在單位工作十年以上，公司一直沒交保險，現在公司只給交了月的保險！請問我該怎麼辦
你可以要求單位補繳啊,如果單位不答應,直接向當地勞動部門投訴.什麼叫只給交乙個bai月保險du，是從現在開始交還是怎樣 zhi？你dao說的不夠明確，如果內有爭議的話建議帶上容你自己的資料去勞動仲裁部門諮詢一下為好。另外 據我所知，很多小型公司都是不給員工買社保的，因為公司所出的部分比較多，甚至於很...