1樓：匿名使用者
親，只是工傷確認書下來了，後面還有好幾個步驟需要走。所以建議現階段是不適合辭職的。一是需要單位協助你向有資質的醫院提出做工傷認定，二是認定工傷等級成功後，再由單位向社保提出對你的工傷進行賠償，
2樓：匿名使用者
工傷後可以辭職。但沒有傷殘鑑定，沒有明確級別，單位無法支付一次性就業補助。還是早日康康進行鑑定，明確傷殘等級再辦辭職手續。
3樓：聽天下之說
如果嚴重，不用你提出來，公司都會想辦法讓你走人的，你最後還是賠錢下來再辭職，既然是工傷，那你休息時間都是有工資的，幹嘛不等起
4樓：天傑地靈青島人
「單位人事已協助申請確認鑑定時間」，應該是指勞動能力鑑定？！
建議在做完勞動能力鑑定並確認最終傷殘等級後，再向單位提出離職申請為宜，且需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
通常情況下，工傷待遇的享受，大約需要在六十天內完成。
5樓：巢珠星
你工傷了，如果嚴重單位八不得讓你辭職呢，你自己可不能提出辭職，看單位怎麼安排再說吧。
6樓：m千里馬
這種情況，是不影響賠償結果的
合同與確認書與協議書的區別,合同和確認書的區別
合同最正規,受法律保護 協議書可以看作是合同的延伸和補充,有一定的法律效力 確認書只是單方面對某事的確認 認同而已。合同和確認書的區別 1 應用不同 1合抄同讓民事主體之間設立 變更 終止民事法律關係 2確認書讓買賣雙方在通過交易磋商後達成交易條件。2 表現不同 1合同依法成立而受法律保護,僅對當事...
關於面試通過後的入職確認書 它和勞動合同有區別嗎
農家小子之 1 勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。2 對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，...
拿到工傷認定書怎麼辦，工傷認定書下來以後再怎麼辦理呢
已獲得工傷認定決定書的情況下。若受傷嚴重構成傷殘的，可在傷情穩定後，向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。需提供 工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在獲得勞動能力鑑定結論後，可確定具體的賠償標準。此時，可與用人單位協商工傷賠償事宜，若協商不成可向勞動爭議仲裁...