有工傷證,沒有等級被開除賠錢麼

1樓：聞不倒

【沒評級的工傷待遇】：

1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）3、交通住宿費：按實際發生（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）

2樓：匿名使用者

工傷有傷殘等級，解除合同時才有相應的工傷待遇

3樓：秋少

如果可以勝任該崗位，該公司解雇是違法解除，應該支付你1個月工資的賠償金，如果不勝任工作，無補償。

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。