1樓：情投意合張老師
發薪水日是每個員工都會覺得開心的日子，先不管薪水是多少，因為曾經的付出終於有了回報，但是有的領導總是拖三四月才發工資，而自己急需用錢，如何向老闆要工資呢
操作方法
01首先要端正態度，不要發火，要工資也不是丟人的事。一年到頭，當老闆的肯定經歷不少員工要工資的情況，你是第一次問人要錢，老闆可是身經百戰。所以別難為情，老闆也會理解的。
02一般老闆都要面子，所以在人多的時候盡量不要給老闆要工資，在沒人的時候暗示一下領導，自己沒錢用了。跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
03如果暗示領導要工資，領導不當個事，可以蒐集好自己上班的證明材料，如工作牌，考勤記錄，等一切能證明你在這個公司上過班的記錄，到勞動局去讓人家幫解決
04如果老闆故意拖欠工資不發，可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
05也可以勞動監察投訴，自己就可以去不需要請律師，勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。
2樓：搞不來乙個名字
若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
3樓：回憶
要向老闆要回屬於自己的工資的話，那麼一定要更加的自信一點，而且要積極的主動，如果不主動的話，那麼老闆肯定不會給自己的，而且也會把這個事情忽視了，如果不行的話，那麼我們也可以去一些有關部門進行維權，這樣也是非常有效果的。
4樓：二高的無名小卒
1. 通過向勞動保障監察部門投訴舉報，要求行政部門處理索要工資。
《勞動保障監察條例》
第十一條 第一款第六項規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
勞動行政部門有職權也有義務處理此事。
2. 申請勞動仲裁索要工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第五項： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
拖欠勞動報酬屬於勞動仲裁委的受理範圍，可以通過勞動仲裁索要工資。
5樓：寶寶70880堪寄
當你向老闆提出要回工資時，語氣不要太刁難老闆，不要老闆感到羞愧。多提一下自己的難處，要如實稟報而不是為了討回工資而選擇撒謊，這樣就會讓他覺得他還給你工資是在做一件好事。畢竟不是每個老闆都會拖欠工資的。
因為畢竟已經是個大領導了。
6樓：外遼剪狂紫
你要先看一下老闆為什麼不給你工資？是因為你自己也沒有達到要求，還是其他原因？如果自己這方面沒有做好導致沒有拿到應該得到的工資，我會去尋找可以方法來幫助自己，自己付出了汗水缺沒有得到相對應的回報，肯定會想盡一切辦法，實在不行就用一切可能的手段拿回來。
7樓：求註冊
為什麼會拖欠工資？首先可以你主動老闆進行溝通了解拖欠工資的原因，如果不能夠得到結果，你可以通過運用法律手段保護自己的權利，可以去勞動仲裁委員會通過正當的手段爭取自己的權利。
如何委婉的向老闆要工資 10
8樓：我愛滑板車
關於如何委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
9樓：匿名使用者
題主：復作為混了十幾年職場的老油制條我能笑話你很傻很天真嗎
！！！你以為老闆不知道你為他工作就應該支付你工資嗎，哪些黑心老闆心裡一清二楚，但就是拖著不給，把流動資金最大限度的掌握在自己手裡。你還想委婉的討要，你就算直接了都不一定能齊全的要回來。
記住，你是離職不是入職。俗話說得好人不求人一般高。出了這個門誰認識誰啊！
根據《勞工法》拖欠工資到次月就可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個是免費的，是保護勞動人民的。你可以直接舉證你上班的認證、物證，他們會出面幫你解決。如果你強硬一點，拖欠工資期間的這三個月是要翻倍賠償你的。
所以根法盲老闆打交道要麼耍流氓，要麼給他們進行普法教育。
10樓：匿名使用者
任何委婉和間接的表示都不如直截了當。本來就是應得的勞動報酬，就應該理直氣壯的索要，被拖欠了就是老闆違法。各種例項證明，你越委婉老闆就會拖得更久。
11樓：匿名使用者
要工資為什麼委婉，直接說，你並不欠他的，是他欠你的，而且那是回你的勞動所得，不是什麼見答不得人的，如果是我我就直接問，老闆，我這馬上結婚了，辦婚禮什麼的到處都要花錢，什麼時候能發工資，我還等著這幾個月的工資結婚呢。
想委婉就只是哭窮，經常在他面前轉，就說辦婚禮沒錢家裡催，等等怎麼缺錢的，女友父母那些人的態度，不提工資的事，只哭窮，或者無意間讓他聽見你家裡催你為他要工資，你表示你的為難
12樓：小婉妹妹
你可以跟他說：你月底要回家結婚，家裡的錢不太夠，能不能看在以往工作認真的態度上預支六個月薪水，這樣老闆應該最少能結清欠你的工資
13樓：王志青
要工資老闆不給見面怎麼辦？
14樓：匿名使用者
要是你們的工資一直都是要自己去要的話，那之前怎麼說就怎麼說。
要是現在偶爾一次的話，那就說老闆怎麼還不發工資，家裡揭不開鍋了。
不能太生硬了，這樣老闆會不開心的，那就不好了。
怎樣委婉的向老闆要工資？我們已經辭職了的，求解
15樓：匿名使用者
只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。
老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。在這個問題上，您可以用「不卑不亢」的態度來面對。首先，您可以直接向其要求補發工資。
如果老闆仍不發工資，您可以直接向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向當地的區縣級法院提起民事訴訟。這裡，如果您們簽訂了《勞動合同》，就直接到勞動仲裁機構申請仲裁；如果您們簽訂了《勞務合同》，就直接向法院提起民事訴訟。一般來說，職工和單位應當簽訂《勞動合同》；如果您們是學生，兼職工作，那可能簽訂的是《勞務合同》。
16樓：匿名使用者
向老闆要工資，要掌握火候和技巧。有空就向老闆討要，見面就說老闆好
，我打工期間的工資，該給了。泡時間，和他周旋，催他發給錢。看準時機，僵持他，給工錢，出於面子，一般情況是會及時結清工資。總而言之，方法總比困難多，想盡辦法，讓他及時結清工資。
17樓：海的笑聲太遼闊
不需要委婉，理直氣壯要你應得的薪資，如果老班不給，可以打勞動局**投訴
18樓：石中水海浬沙
老闆實際上是很明確的。至於是不是需要委婉的說明你需要工資酬勞。那是你在和老闆工作的時候沒有明確你們之間的關係。
所以你感覺自己已經不在那工作了要工資難於啟齒。這就看你在老闆那是做什麼工作的。如果只是做一些簡單工作。
而不是真正單獨處理一方面問題的人。老闆即使知道你要離開了。也不是很原因主動給你工資。
所以。你可以自己嘗試一下。問老闆你對我最近的工作滿意麼？
如果滿意。問過一段時間還會原因為你工作。這樣他就應該理解你的意思了。
19樓：酷酷的girl兒
首先，已經辭職了，真的沒必要委婉了。否則會出現一種情況，你委婉了，他裝傻了，你繼續委婉，他繼續裝傻。這工資你是要還是不要？
其次，付出了勞動獲取相應的報酬這是理所當然的。為什麼要委婉呢？不應該理直氣壯嗎？
再者，只要自己不把自己當成好欺負的，別人不會拿你當成好欺負的。
綜上，直接開口明說就行，別給別人裝傻和欺負你的機會。
首先，已經辭職了，真的沒必要委婉了。否則會出現一種情況，你委婉了，他裝傻了，你繼續委婉，他繼續裝傻。這工資你是要還是不要？
其次，付出了勞動獲取相應的報酬這是理所當然的。為什麼要委婉呢？不應該理直氣壯嗎？
再者，只要自己不把自己當成好欺負的，別人不會拿你當成好欺負的。
綜上，直接開口明說就行，別給別人裝傻和欺負你的機會。
20樓：國兒滿山紅
個人覺得，辭職兩個月後老闆還沒有主動給工資的意思，就需要直接要了，自己辛苦掙來的錢，不用委婉不好意思。
本人以前打工辭職後，老闆一直遲遲推脫不想給工資，剛開始也是委婉，沒起作用，後來大吵起來才給了
21樓：哲哥七五
不要怕別個說你窮
你是不是背了塊金磚去打工
對方沒把你放在眼裡 你也可以同樣態度
你不仁 休怪我不義
機會多的是……
我的錢(工錢)咋緊揣到你的包包頭 立馬空出來 別磨嘰(哈哈~)
22樓：匿名使用者
你家已經辭職了，而且如果要是他沒有主動向你們提工資的事情，我覺得你可以直接跟他說清楚。畢竟是他欠了你的工資，而這種事情如果你跟他軟來的話，他很有可能不會給你。
23樓：匿名使用者
你已經辭職了，但是老闆沒有把工資給你，你可以跟老闆直接的說上個月的工資沒有給你，你現在生活很困難，希望老闆能夠幫助解決。
24樓：15004371267斌
你都已經辭職了，你還委婉的要幹什麼？你應該理直氣壯的去要，如果他不給你可以找有關部門向他反映一下問題，既然辭職了還不給錢，那就證明他在用工合同上違規。不要委婉，但也不要太強硬，要做到不卑不亢，理直氣壯，因為我們就是在在裡上。
25樓：匿名使用者
不要軟弱，直接懟他，要他拿工資，必要時報警，不然別人以為你好欺負，不給你工資
26樓：易楊情感灣
為何要委婉呢，直直了當說就好了這樣省你時間也省老闆的時間，既然的不想幹誰也留不住你，這點老闆會不知道嗎？
27樓：螞蟻抬大餅
還委婉的要個錘子，如果是惡意拖欠直接去勞動局舉報啊！拿出自己的工資流水跟離職時間證據，用法律保護自己，如果法律都幫不了你，那就自己學會以暴制暴，惡意拖欠也是一種暴力行為
如何向上司提出加工資，怎麼向老闆提出加工資呢
首先，要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在 自己為內公司創造容了多大的價值等，以資料說話 其次，要了解市場 該崗位在當地市場上的工資水平是多少，想必領導比你還要了解 第三，針對公司的問題點，提出自己的工作計畫，有理有據，證明自己的潛在價值 第四，自己還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些...
怎樣委婉的向老闆要工資？我們已經辭職了的，求解
只要職工提供了勞動，單位就應該及時 足額發放勞動報酬。老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。在這個問題上，您可以用 不卑不亢 的態度來面對。首先，您可以直接向其要求補發工資。如果老闆仍不發工資，您可以直接向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向當地的區縣級法院提起民事訴訟。這裡，如果您們簽訂了 勞動合...
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