1樓：韓飛律師
因為快遞員是在快遞公司的管理下從事有報酬的勞動，具有勞動關係的性質，雖然簽訂的書面協議未寫勞動合同而寫的合作協議，但是掩蓋不了其勞動關係的本質，所以可以認定是勞動關係。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2樓：匿名使用者
這個具體要看合作協議上面的具體條例，如需確定勞動關係的存在用於處理後續可能發生的經濟糾紛。建議您通過法院以訴訟的方法來確立勞動關係。
3樓：匿名使用者
可以作為勞動合同的證明的，至於扣款具體什麼情況，需要具體確認，建議向12333勞動者維權**投訴。
4樓：匿名使用者
合作協議的條款很重要,如果的聘用類的話應該算是合同,如果在合作夥伴那種就難說了,扣款肯定是不行的
我在一家快遞公司上班沒有籤勞動合同，籤了份合作協議，現在按照協議我一分錢都拿不到怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你籤了這個相當於成合夥人了
不是勞動關係
是合同關係
不歸勞動局管
如果不服，只能去法院起訴
6樓：小研老師
你在快遞公司的時候沒有籤勞動合同，那麼只簽了合作協議，就要看有沒有公章什麼的，如果有公章的話，那也是可以的。
7樓：謝明錄律師
情況不明不好講，關鍵要看你們雙方是勞動合同關係、還是合作關係了，情況不同而不同，具體情況具體分析才行，具體諮詢當地專業律師
8樓：力挽狂瀾
一家快遞上班沒有籤勞動合同，籤了份合同協議，現在按時一分錢拿不到，你可以去舉報
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