1樓：智者總要千慮
在職場中要想快速成長，成為一名優秀的員工，要從以下幾個方面做起：
一、總是樂於承擔更多的責任
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最 好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優 秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被 正式告知對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越
優秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱 而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同 時，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準 來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣 。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成 功。
四、有著積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得 成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受 到企業歡迎的。
2樓：職言說
職場新人如何快速成長？學會這幾個方法，才能破繭成蝶
怎樣成為優秀員工？
3樓：手機使用者
一、總是樂於承擔更多的責任。
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣。
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業的精神，你就容易成功。
四、有著積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作、在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到單位、部門或領導歡迎的。
五、時刻牢記單位、部門的利益。
乙個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工。乙個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
六、為工作設定目標，並全力以赴地去達成。
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。乙個企業的員工如果在工作上沒有目標，就沒有計畫，只是按照上司領導吩咐的說一句動一下，這樣的人無法獲得領導的賞識。
七、注重細節、追求完美。
在具體的單位裡工作，員工們大部分幹的都是具體的「小事」，因此，員工必須養成注重細節的習慣，如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響到單位的大局。
八、遵守準則，用心做事。
人們常說：凡事需用心。當乙個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
九、為團體著想。
優秀的員工都明白，所有成績的取得都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是每個單位、團隊反覆倡導的精神。
十、注重個人形象，維護單位聲譽。
優秀的員工不論是在單位、部門還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護單位的聲譽。因為他們明白在別人面前自己的形象就代表著整個單位的形象。
如果你渴望能為乙個優秀的員工，渴望更高的職位、更大的成功，那麼，你就必須具備優秀員工的觀念，並在實際工作中去實踐，從每個細節入手，你將成為單位傑出的員工。
乙個優秀的員工要具備哪些職業素養
4樓：天行健管理諮詢
一、忠誠
忠心者不被解雇，單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
二、敬業
每天比老闆多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從「要我做」到「我要做」；
2、主動分擔一些「分外」事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
絕對沒有藉口，保證完成任務，用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率
算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七、善於溝通
當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；、
5、多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己「增高」、「充電」；
5、發展自己的「比較優勢」；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服「大材小用」的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約
別把老闆的錢不當錢，節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
想想是誰成就了今天的你，為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己並不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行並不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！
最後送諸位一句我深信的名言：「能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!」
5樓：匿名使用者
多年經驗總結如下：
一. 忠誠 忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
站在老闆的立場上思考問題；
與上級分享你的想法；
時刻維護公司的利益；
琢磨為公司賺錢；
二. 敬業 每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在於報酬；
提供超出報酬的服務與努力；
樂意為工作作出個人犧牲；
模糊上下班概念，完成工作再談休息；
重視工作中的每乙個細節。
三. 自動自發 不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
從「要我做」到「我要做」；
主動分擔一些「分外」事；
先做後說，給上司驚喜；
學會毛遂自薦；
高標準要求：要求一步，做到三步；
拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四. 負責 絕對沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
錯就是錯，絕對不要找藉口；
讓問題的皮球至於你；
不因一點疏忽而鑄成大錯。
五. 注重效率 算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙、瞎忙說「再見」；
心無旁騖，專心致志；
量化、細化每天的工作；
拖延是最狠毒的職業殺手；
牢記優先，要事第一；
防止完美主義成為效率的大敵。
六. 結果導向 咬定功能，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
一開始就要想怎樣把事情做成；
辦法永遠要比問題多；
聰明地工作而不僅僅是努力工作；
沒有條件，就創造條件；
把任務完成得超出預期。
七. 善於溝通 當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
溝通和八卦是兩回事；
不說和說得過多都是一種錯；
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
培養接受批評的情商；
胸懷大局，既報喜也報憂；
內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八. 合作 團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
滴水融入大海，個人融入團隊；
服從總體安排；
遵守紀律才能保證戰鬥力；
不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
多為別人、為團隊考慮。
九. 積極進取 永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
以空杯心態去學習、去汲取；
不要總生氣，而要爭氣；
不要一年經驗重複用十年；
擠時間給自己「增高」、「充電」；
發展自己的「比較優勢」；
挑戰自我，未雨綢繆。
十. 低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞；
克服「大材小用」的心理；
不要擺架子耍資格；
凡是人，皆須敬；
努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
成績只是開始，榮譽當作動力。
十一. 節約 別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
報銷賬目，一定要誠信；
不耍小聰明，不貪小便宜；
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
珍惜工作的每一分鐘時間；
每付出成本，都要力爭最大收益；
記住：省下的，就是利潤！
十二. 感恩 想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
老闆給了你飯碗；
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
同事給了你工作中的配合；
客戶幫你創造了業績；
對手讓你看到距離和發展空間；
批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己並不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行並不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！
最後送諸位一句我深信的名言：「能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!」
如何在職場中快速成長？
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率地開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速度？都是自己需要結合工作來看待的。要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累積，過...
怎樣快速的成長？如何快速成長
看有意義的電視或新聞等，多讀書，多和領導人物多交流唄。別急，慢慢來，這沒有速成的。如何快速成長 世上本沒有捷徑，走彎路的人多了，於是便有了捷徑。要知道如何快速成長，你首先得知道你的天賦在 如何避開自己的天上弱勢。按照mbti人格型別理論，人格型別分為16種，每一種型別都有自己的天生的優勢和劣勢，這些...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...