1樓：匿名使用者
對數字敏感，感興趣，可以選擇財務管理和會計,而會計相對財務管理來說，更實際些，專業性更強；口才比較好，選人力資源管理；物流管理不清楚，個人認為不如前者。
個人認為，「性格外向選人力，內向選財務管理和會計」。選哪個專業，主要是看樓主自己的興趣愛好，興趣愛好只有自己最清楚，選擇它是絕對不會錯的。
2樓：艾德教育全國總校
主要看自己的興趣吧，興趣是最好的老師，個人建議男生的話最好選好兩個，女生的話可以選三個都ok的。
3樓：像海綿般
人力資源管理——吃年輕飯的工作
會計——可用為終身職業
物業管理——讓人慢慢退化的工作
4樓：冰藍的溫暖
如果是文科比較支援你選人力資源，財務管理和數字打交道的成分大，對文科生不是那麼容易
人力資源管理,財務管理,會計,物流管理哪個好點啊???
5樓：匿名使用者
人力資源專業畢業後傾向於在企業從事人事和行政方面的工作財務管理和會計專業傾向於企業的財務工作
物流管理傾向於物流企業或者企業倉儲物流方面從就業來說
財務專業優於人力資源專業
人力資源專業優於物流管理專業
這裡的優於是指容易找到專業相關的工作
作為女性
財務和人力資源專業都可以
不過近幾年這兩個專業都還很熱
特別是人力資源專業
如果持續熱四年
那對就業來說就不是好現象
比如說會計
多如牛毛的人
至於物流管理
物流雖然是中國的**朝陽產業
但是因為其實踐性太強
很少有企業願意招聘應屆畢業生
社會上往往是一些物流公司的主管經理們在自考讀這個專業不過你如果考研或者考公務員之類的
選任何乙個專業不會有影響
6樓：好
就現在而言好多專業現在的工作都好、不好找的原因很大一部分是市場對此類的人才需求已經飽和。。。。而現在的人力資源碩士在中國還是很少的....這方面的本科生工作也比較好找
7樓：teda萬歲
會計和財務管理比較好，就業廣。 會計是基礎，無論學什麼，最好有乙個紮實的會計功底，畢竟管理要靠資料說話啊，所以要學會怎樣處理資料，會計就可以
8樓：匿名使用者
物流管理應該好些吧，我認為報這個的比較少。會計雖然人多，但人才市場上招工的也有很多，我都去轉過好幾回了。
如果有便利條件，我建議你去就近的人才市場看看，說不定有新的發現呢
關於會計 財務管理 人力資源管理和物流管理，哪個專業比較好
9樓：匿名使用者
財務管理與會計專業的工作性質區別在於：財務管理是以資金管理為中心；會計人員則是以企業經營即財務活動的核算及控制為中心。通俗點說就是儲物櫃人員是控制企業資金的流向；會計人員則是對資金的流動進行紙上或記上的記錄。
財務管理跟會計是兩個專業，會計是管錢的，財務管理是管會計的，財務管理專業其實跟會計專業差不多，一般就是比會計專業多學了高階財務管理、財務分析等有限的幾門課程，除了數學等基礎課外，財務管理專業學的有財務方面的，也有管理方面的，還有國際**類的一些課程，財務管理專業主要講的內容應該側重財務分析，對公司的財務狀況進行分析，對企業今後的經營戰略提出建議，同時參與企業的管理工作。
會計學：是指以資金形式，對企業經營活動進行連續地反映、監督和參與決策的工作。主要在事後核算，重在「算」，就是做賬，把企業的發票等票據做成會計憑證，再登記入賬，然後編制報表！
其實質是，把已經發生的經濟業務系統的核算一遍，以便報表使用者可以很清晰的看到企業的各項業務，各項資產的金額，已經本期實現的收益！
財務管理：是指運用管理知識、技能、方法，對企業資金的籌集、使用以及分配進行管理的活動。主要在事前管理、重在「理」。
相比較與會計，傾向於對資金在使用前和使用中的管理，當然也包括使用後的管理！學習如何使用企業的資金，如何籌集企業的資金（錢不夠花的時候），用完以後，反思下這麼用是否合理！
會計做的帳以及報表，是財務管理者最重要的資料**，財務管理分析大部分就是使用報表的資料；
學會計的必須得懂財務管理，學財務管理的必須要懂會計。因為，兩者很多時候是互補的；
目的都是提高企業效益；指向的物件都是企業資金。實務工作中。兩者往往相互交叉，不分彼此。但是，兩者的職能、內容都是不同的。
會計專業的考生必定會設定財務管理課程；財務管理專業考生必定也會設定會計課程。這兩個專業的考生畢業之後，他們找的工作基本是互通的。也就是會計專業的考生可以找的工作，財務管理專業考生也可以找；財務管理專業考生可以找的工作，會計專業的考生也可以找。
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10樓：公尺蘭花豬
會計和財務管理的一般性人才已經趨於飽和，如果你要選擇就讀的話應該往高深層次發展，比如說以後讀研究生、考cpa、acca之類的。人力資源管理不是很好找工作，乙個企業和單位不會讓乙個剛畢業的學生幫他管理企業的，除非是你們家的家族企業。國家對外交流興旺繁榮，國內各省市間資源互通、商貿交流和合作越來越緊密，物流是乙個非常不錯的新興學科。
財務管理，人力資源管理，我該選哪個？！
11樓：匿名使用者
我想我的經歷可能會對你有所幫助，我在本科時學了人力資源管理，當時也開通了一些財務和金融方面的課程，研究生選擇了財務管理方向，現在要畢業了，也找到了乙份很不錯的工作，但是還是人力資源管理方面的，我的體會是，財務管理、會計和金融是一種專業性非常強的學科，如果沒有一定的基礎積累，要想在兩三年內學精通是很累的，而且現在研究生畢業的門檻在不斷提高，從性格要求上來看，人力資源管理專業對溝通、組織領導能力要求比較高，性格開朗喜歡與人打交道的人比較適合，要看你是否具備這些方面的素質，金融專業則對專業知識要求比較高，性格上嚴謹、邏輯性強的人更適合。
12樓：匿名使用者
人力資源管理和金融都是前景很不錯的行業
人力資源管理對溝通方面要求很高，如果你喜歡和別人溝通人力資源是個不錯的選擇，但是人力資源管理的起步是很枯燥的並不像想象的那樣豐富，如果能進到好的公司，人力資源管理分的細化的就會很有發展前景
金融方面相對人力資源來說跳躍性大薪資方面要好點，但個人認為那是需要一定的天賦，如果覺得自己在哪方面還是很有獨到見解的那就選金融吧！
13樓：匿名使用者
在金融行業從事人力資源工作會不會更好啊？
人力資源者很多都缺乏一些行業的專業知識，因此，建議你學習人力資源，憑藉你在金融方面的能力，你完全可以找到一家金融企業從事人力資源工作！
不用想別的了，把分給我吧！
14樓：匿名使用者
興趣愛好和能力素質會長期地、潛移默化地、根深蒂固地影響著個人的職業選擇和職業成功機會。
財務類崗位要求較高的能力素質主要包括：調查研究能力、判斷分析能力、抽象邏輯思維、推理能力、協調能力、表達能力和交際能力
人資類崗位要求較高的能力素質主要包括：培養他人、關係構建、自我控制、分析式思考、人際理解力和客戶導向等。
建議您可以根據上述的表述，比較一下個人的能力素質與崗位能力素質的匹配程度，進而做出合適自己的職業選擇（要撇開純粹的經濟因素和流行因素影響）。
15樓：匿名使用者
財務和金融是有本質區別的 ，學人力資源吧，學好學精前景比財務專業好。
16樓：匿名使用者
財務管理。它與你所學的專業比較相關，和資料關係較大。學了人力資源不一定有機會讓你發揮，尤其是你的專業不是它，很難得到機會。
17樓：匿名使用者
金融哦，這是掌握錢的命脈，掌握經濟的命脈
人力資源管理 財務管理 會計 工商管理 這些專業我都喜歡，不知道選哪個？拜託各位給點建議
18樓：匿名使用者
從以後工作和就業，建議選財務管理，會計專業！
19樓：匿名使用者
會計！畢業不愁找工作，而且幹的時間越長，前景越好
找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好？
20樓：恆企教育
財務管理和人力資源管理主要看自己適合哪個，如果性格內向，做事專注，邏輯性強，且對數字敏感可以做財務管理。如果性格外向，擅長處理人際關係，比較會做協調工作和解決問題，可以做人力資源。 學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計
21樓：冬大雪
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在乙個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，了解乙個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富乙個人的見識，會促進乙個人的遠大理想逐步建立在乙個現實的基礎上，會讓乙個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對乙個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好乙個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。
根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對乙個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
22樓：許寶生
哪個做的好，就業單位好，哪個就賺錢。
例如，工作10年以上精通上市公司財務管理的財務總監cfo，一般年薪在12-30萬之間；差一點的單位年薪也就12萬左右，好一些的單位年薪30-100萬。
如果只看普通職員，兩者相差不多。看具體的境遇而定了。
如果是會計和人事管理比較的話，會計的工作要穩定一些，但是公升遷的機會小一些（因為穩定啊）。老闆一般不會隨便讓會計走人的。人事專員則不算穩定，關鍵看和老闆的默契程度了。
但是做的好的人事專員公升遷很快，因為上司不穩定隨時可能走人，所以人事專員頂替的機會很多。職位職級相同的話，待遇也基本相同的。
23樓：匿名使用者
財務管理專業就業方向：
會計、出納、應付會計、應收會計、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專員、成本會計、財務分析、風控主管、內審主管、融資主管、資金主管、稅務主管、內審主管、審計經理、統計主管、財務分析經理、財務計畫經理等。
財務管理專業就業前景：
如今社會的競爭力日趨激烈，財務管理專業的大學生也面臨著多重選擇。從職業分布來看，企業是財務管理專業的主戰場，越來越多的企業會走向以財務管控為核心的企業管理，財務管理人才的培養也將受到企業的重視。以下為財務管理專業職業發展前景的幾個方向，供參考：
1、會計人才
這是財務管理專業最保守也最妥當的一條。練好專業知識的基本功，學好中高階財務管理、成本會計等。
2、管理會計
這是財務管理專業未來的就業趨勢。管理會計是發展趨勢，目前正在逐步取代財務會計，將來企業裡面都將是管理會計人才，可見學好cma非常重要。
3、理財規劃師
理財規劃師是目前很受追捧的職業，非常高薪的一門職業，從事理財規劃的專業人士多數在保險、銀行、**等金融行業，財務管理專業畢業生也可以將這項工作作為職業發展目標。
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人力資源管理專業介紹就業前景，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與...
人力資源管理對企業管理的影響，人力資源管理對企業有哪些影響
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下，而是為他們提供創造各種條件，使其...
人力資源管理系統的制定因素，人力資源管理系統選型過程中需要考慮的因素是？
人力資 管理系統的重要性已 自經是絕大多數企業都認可的，系統的功能也在不斷地增強，在選型過程中需要考慮的因素不外乎以下這幾項 第一項 成本 對人力資源管理系統成本的評估是專案成功至關重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的專案的成敗，因此，企業必須對人力資源管理系統的成本進行嚴格的控制，需要避免的是...