1樓：高中賀老師
3萬元確實是屬於少了點。
01、員工請假被拒在工廠自殺身亡，工廠只願賠3萬。廣東佛山某工廠徐某（化名）因身體出現不適，於是跟上級請假，但上級讓其先出示醫生開的證明才肯批假。徐某請假被拒後，寫了一張紙條選擇永久的離開這個世界。
紙條上寫明：自己工作壓力，身體不適，應付不過來平常的工作，失眠，內分泌失調，想請假休息，公司卻要他辦離職。20年本來就是特殊的一年，失業了該怎麼生存，在公司已經幹了6年，出去也找不到工作。
據徐某家屬稱，徐某在廠裡是做機修工作的，平時工作確實比較累，每個月只能休息兩天，身體不舒服想要請半個月的假休息，廠裡不允許，廠裡稱請這麼長的假就得離職。
徐某家屬認為徐某的死是工廠刻薄造成的，並且讓工廠做出賠償，工廠只肯賠償8萬元，其中有4萬多是社保賠償的，工廠出於人道主義只賠償3萬多，徐某家屬認為賠償不合理，要工廠賠償200萬。
02、3萬的賠償是否合理？由於雙方協商沒成功，目前當地勞動部門與**都已經介入調查。其實在工廠做事確實很難請到假，而且基本上乙個月只有2天休息，起碼大部分工廠都是這樣的。
這倒不是這工廠如何壓榨員工，事實上據我了解該工廠由於今年比較特殊，廠裡一直都不怎麼忙，基本上都沒有加班。但有個做法，我覺得是不對的。
那就是員工身體不舒服，廠裡管理不應該拒絕，還讓別人拿出醫生證明，你都不讓別人請假去醫院看看，**來的醫生證明。
而且不管怎麼樣用離職威脅員工，這種做法是非常不人道的。個人覺得雖然徐某自殺的行為屬於自助行為，但其原因還是因為工廠不肯批假造成的。
工廠雖然不用要負全部責任，但起碼也需要負一定責任的，而公司稱人道主義才賠償3萬，確實不合理，也少了點，那可是為工廠工作6年的員工。
2樓：彩彩說社會
由於在工作期間出現的勞動損傷，精神不振，需要請假休息，未得到允許，自己身體狀態無法支撐自己再繼續工作下去，一時腦子發熱，自殺身亡。這和工廠是由很大關聯的，只出三萬，少了。
3樓：一語隨言
三萬塊確實很少。雖然男子是自殺，但工廠拒絕他的請假在其中起到了非常大的輔助作用。應該對男子的死亡承擔一定的責任，而不是僅僅出於人道主義賠償。
4樓：吃瓜預備役選手
是的，錢是太少了。因為職工是因為身體不舒服才請假，遭到了拒絕，工廠的管理實在是太不人性化。
5樓：上班這件事
錢不多，但工廠確實也沒有義務給他錢，因為自殺這件事本身佔據更大的原因。
員工請假被拒在工廠自殺，工廠是否有賠償？
6樓：熱詞團小能
員工請假被拒在工廠自殺，工廠有給到補償，不過只願意給8萬元，還是經過社保賠償4萬多，廠裡出於人道主義，給了3萬多，據廠裡的負責人說，現在家屬直接要200萬，這是廠裡不可能答應的。雙方經過兩次協商皆失敗，目前勞動部門和**也已介入調查。
在他家屬眼中，要不是工廠刻薄，讓他壓力這麼大，他也不可能去自殺，畢竟他在工廠工作6年了，一直做機修工作，工作環境就比較惡劣，且乙個月只能休息兩天，在身體出現不舒服，他扛不下去時，想要請假半個月，廠裡卻不批准，所以工廠對此，負有很大的責任。
7樓：席念之
工廠應該有賠償，員工因請不下來假自殺，說明員工有很重要的事才不得不請假，員工的死工廠負有直接的責任。賠償是必須的。
8樓：雲宜珈藍
員工請假，工廠不同意在工廠裡自殺了。那就是工廠的責任，那要查清楚為什麼拒絕。
9樓：瓜瓜豬
只要在工廠裡發生的就應該有一定賠償
10樓：時芮歡
請假被拒，有那麼嚴重嗎還自殺，需要調查清楚，他為什麼請假，自殺的主要原因是什麼，當然在單位自殺，單位還是要負一定責任的。
11樓：匿名使用者
工廠不需要賠償。
相反，工廠因此停工的損失，可向遺產繼承人索賠。
員工請假被拒在工廠自殺身亡，家屬索賠200萬，工廠該不該賠？
12樓：酒鬼說事
員工請假被拒，在工廠自殺身亡，這屬於員工的個人行為，是員工主觀造成自己死亡的結果，他人與公司很難防範。員工請假被拒，跟公司不批假條，二者之間沒有必然邏輯，在法律上不能形成因果關係鏈條。說白了，這家工廠每年要拒絕成千上萬的假條，但別人都沒有自殺。
男子自殺，主要是心理壓力太大，從他最後留下的一段遺言就能看出:
工作壓力好大，身體不舒服，應付不過來，失眠，呼吸困難，內分泌失調。請假休息，公司要辦離職手續，2023年是特別的一年，失業後如何生存？在這公司工作6年了，好像出去找不到工作，與社會脫離。
累又睡不著，睡不著更加無力工作。孩子還小，父母年老。
這封遺書看似簡短，卻能夠引起不同行業、不同收入層級的普通民眾的共鳴，讀著讀著，我們似乎讀到了自己。壓力，倍感壓力，這是當前社會的普遍現象。有幾個男人敢說他不累不苦的，又有多少人沒有經歷過被壓得喘不過氣的時光。
在塵世中，我們每乙個人都身負生活的巨大壓力，男子的壓力也非一朝一夕形成的，而是生活中的日積月累，孩子、父母、家庭、工作、社會，都是形成壓力的因素。在此之前，就已經到了壓垮他的臨界點。
而公司拒絕批假，只不過是壓死駱駝的最後一根稻草。就算沒有這根稻草，再往後走，男子的結局大致上也不會改變。因為他早已經對未來充滿了絕望，未來的畫面令他毛骨悚然、心驚膽戰，連想都不敢想。
他這種情況，要是遇到公司裁員的話，不也是一樣的結局嗎？
另外，該公司負責人此前也說了，他的批假許可權只能在3–5天，而且一般的公司都是這樣的規定。如果要請病假半個月，必須按照流程，需要提供相關疾病的檢測報告。當天男子來請假，就是口頭上說很累，要求批准半個月假。
在得知需要審批後，他感覺太麻煩就離開了。
同時，公司負責人還說了，由於疫情影響，復工後廠子縮水，在此期間工廠員工並沒有加班。
工廠也是按照合法程式走，並沒有違規不批假的情況。雖然站在人道主義立場上，我們為男子的死感到惋惜、痛心，但是，法不容情，法律同情弱者的時代已經過去了。工廠既然沒有責任，就不應該承擔賠償，即便工廠願意拿錢出來，也只是站在「人道主義」立場上。
起初，男子家屬把過錯推給工廠，要求工廠賠償200萬元顯然是不太合理的。
如今，雙方已達成協議，工廠決定給男子家屬30萬，用於處理後事和孩子學習。但是，這三十萬的說法並非賠償，而是「救濟金」！
13樓：欣子小姐姐
要賠吧，看賠多少，員工思想也很極端，選擇這種方式抵抗。員工跟你請假肯定是有事才會找你請假。
14樓：生活小當家沐染
不該。這件事情主要的責任還是在於員工自己的抗壓能力太差，工廠出於人道主義給予一定的補償就行了。
15樓：妙筆生花的芊芊
工廠應該賠。因為員工身亡和工廠不批假有直接的關係，工廠應該給予員工家屬賠償。
員工請假被拒自殺身亡，家屬要求200萬賠償金，公司該不該給？
16樓：酒鬼說事
廣東一男子身體不舒服向工廠請假，遭到拒絕後自殺身亡，死前留下一張紙條抱怨壓力太大。事後，男子的家屬認為男子自殺主要是因為公司逼迫，要求工廠賠償200萬元。工廠負責人則表示，不可能同意，只肯支付10萬元「救濟金」。
遺書內容:
工作壓力大，身體不舒服，應付不過來，失眠，呼吸困難，內分泌失調。請假休息，公司要辦離職手續。2023年非常特別的一年，失業後如何生存。
在這公司工作6年了，好像出去找不到工作，與社會脫軌，又睡不著，睡不著更加無力工作。孩子還小，父母年老。
工廠負責人接受採訪時說，自己的許可權只有五六天，如果申請時間太久，必須向上級審批，需要提供相關疾病的檢測報告。男子就說自己很累口頭上請假，男子聽說要上報審批，就感覺太麻煩就走了。
在這種情況下，公司基本上是不會擔責的。公司在什麼情況下擔責？比如這個不批假的操作違背了公司的規章制度，或者這家公司的規章制度確實非常苛刻，員工根本不可能辦到的情況。
這種情況公司有一定責任。
但是，主要責任不能算在公司頭上，因為男子自殺，是他自己主觀完成的，他人很難去防範。公司不批假條與男子自殺在法律上沒有因果關係，因此，該男子自殺應該由其本人承擔主要責任。
賠償200萬的話，我認為可能性不大，目前公司願意支付10萬元，最終判定結果很可能也就這個數字左右。
17樓：匿名使用者
他在職期間的話還是需要賠償的，主要是因為公司和當事人沒有溝通好，現在該公司也答應出於人道主義進行賠償但是家屬對於賠償金額不滿意，目前雙方正在協商，遇事情不要過於極端，多想想自己的家人不要輕生。
18樓：問題解決王老師
當然不該給了，任何自殺都不是單一原因的請假，不過是其中的乙個導火索而已，凡是自殺者，往往精神都有一些問題，可能這個員工有抑鬱症的傾向，家屬沒有早發現，並幫助其**是主要原因。
19樓：唯物思憶
該給！首先拒絕員工請假要求才是起因！如果公司不拒絕乙個工作六年的老員工的請假要求，或許這樣的事就不會發生！
20樓：美顏秘笈讓你美
應該不用給，畢竟請假是要拿出醫院的證明就能夠拿到病假了，只能說此人處理事情有點過於極端了。
21樓：晨丹日記
員工請假被拒自殺身亡，家屬要求200萬賠償金，公司該不該給？我覺得得公司視情況給。如果員工請假理由合理，那公司必須賠償一定金額。如果員工請假理由不合理，那可給可不給。
廣東男子請假被拒在工廠自殺身亡，家屬索賠200萬，合理嗎？
22樓：智曉古今之道
生命是無法用金錢來衡量的，男子在工廠自殺身亡，工廠肯定要做出經濟補償，至於200萬元的賠償金額，結合類似的實際賠償案例，我個人感覺有些過高，最終金額估計需要等法律來判決了。
01、男子因壓力大想請假，被拒絕後自殺座標廣東佛山，一家工廠的員工跟領導請假，說自己工作壓力大，有失眠、內分泌失調、呼吸困難等情況，想休息一段時間。然而公司負責人並沒有批准，反而讓他辭職，他在猶豫之後，選擇留下了紙條，陳述了自己的想法：
在公司工作6年，出去怕與社會脫節，找不到合適的新工作，但是在公司裡太累，還睡不著，更加沒有精力去工作，家裡上有老下有小，實在是太累了。
於是，他寫完紙條之後，便在工廠裡結束了自己的一生。
02、工廠負責人表示200元賠償金太高，不可能答應事發之後，男子的家屬認為是工廠過於刻薄，他在工廠做了6年的機修工作，1個月只有2天假期，上班環境還惡劣，最後他想請半個月的假期，工廠也不批准假期，才導致他產生輕生的想法，因此工廠應該賠償200萬元。
而工廠負責人表示，自己並沒有拒絕請假，只是他的許可權只有5、6天，如果要請半個月的假，需要有醫院證明向上級領導申請，當時男子並沒有給出證明。對於員工自殺一事，廠裡出於人道主義給出3萬多元，再加上社保4萬多元，合計8萬元賠償，家屬並不滿意，雙方協調無效，準備走法律途徑。
03、家屬應該得到合理的賠償，我們也要關注工作壓力有一說一，我個人感覺一條人命的逝去，工廠方面只拿出幾萬元，實在是過於少了，而男子家屬200萬元的要求也有些偏高，如果走法律途徑，最終的賠償金額應該會在工廠和家屬提出的金額之間浮動。
除了賠償金之外，我們更應該關注的是生命，是平時工作壓力的合理排洩，正常人根本無法忍受長期的高壓狀態，我們要學會自我調控，合理排洩自己的情緒，試著放空自己，或者找專業的心理諮詢師去解決，或者找自己的親朋好友去吐露心聲，要記住活著才是一切。
「員工請假被拒絕在工廠自殺身亡。」你對此如何看法」你對此如何看法
工人也有自己請假休息的權利，工廠不給批價，很有可能因為連軸轉的勞累，而導致心理壓力過大，最後自殺身亡。過度的去壓榨他們的勞動力，最後只能造成更嚴重的後果。本來只是存在一件小事，請了之後可以有更加充沛的精力去工作，這個是雙方皆大歡喜的事情，卻因為工廠的作為導致乙個生命的離去。所以希望每個老闆，都可以尊...
公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解雇
呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的乙個員工，公司自己有自己的制度，雖然法定節日安排是放假到10 5號，但是不可能所有公司都放到那個時候啊，法定的日子是這幾天，其實公司都可以按照自己的作息業績或者公司忙不忙去安排怎麼給員工放假的。再來了你要從公司的角度去考慮下，公司裡有那麼多員工，每個人...
員工請假月,購買社保的話，員工要把個人部分和公司部分都要承擔嗎
不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。如果單位不給你交社保，這種行為是內違法的。容社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是乙個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就承擔此項義務。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之...