1樓：六和尚
發生工傷事故不應當去勞動部門投訴，應當去勞動部門申請工傷認定。
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
首先要確定是否屬於工傷範疇，是根據《工傷保險條例》判定的
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
遇到工傷勞動局不處理到哪個部門投訴
3樓：何航召英哲
勞動部門為什麼不處理？是不是這不屬於工傷而屬於人身損害，應當向法院起訴
4樓：匿名使用者
遇到工傷，用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定。用人單位不提，個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：張時嘉律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
12345市民**與公安110指揮中心的報警平台實現了互聯互通、一鍵轉接，確保市民反映的各類問題都能得到及時受理處置。市民**實行全年無休24小時服務機制。
親親，此類問題直接打市長****投訴就可以了，非常有效的！
更多7條
6樓：匿名使用者
immicky, easy to understa
工傷去找勞動局它不管怎麼辦/
7樓：匿名使用者
1、如果確定是工傷，那千萬別去找社會鑑定機構，因為工傷的鑑定是有專門機構來做的，社會鑑定機構是沒權利做工傷鑑定的，即使鑑定了也沒有效力。
2、工傷認定是勞動部門的職責，職工本人提出工傷認定申請，勞動部門是不可能不受理的，即使不受理，也要有書面的不予受理通知書，如果勞動部門不管，那麼只有一種可能：你沒找對部門，要找勞動部門的工傷保險處做工傷認定。你再去找勞動部門，記下是哪個處室什麼人說的不管，現在的**部門沒有人敢說不管的。
8樓：六和尚
行政部門人員不作為的，可向紀檢部門投訴。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——評殘或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）
3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
9樓：
下面那位，你經歷過工傷嘛？是會不管的，親身經歷，我在廣東省高州市乙個門業廠工作，叫超進門窗，割了手指，勞動局會讓你自己去跟工廠私了，他們說工廠不買工傷保險，處理不了打發你走，去工傷認定視窗辦理工傷，也會為難你，讓你去跟工廠老闆要蓋章，要合同，還要工廠出兩個員工作證，勞動仲裁更不用說了，要工廠有意願來才行，不是強制性的執行，還要你去找人證，找資料，他們說你的證據不行就是不行，很腐敗的現在的**，特別是廣東，有錢人能橫著走
工傷公司不賠償可以到勞動局投訴嗎
10樓：北京王嘉化妝學校
是的，勞動部門是專門負責管理 這 方面的問題的。比如拖欠工資也是可以去勞動部門投訴或申請仲裁的。
但通過 種方式時效慢，過和複雜，冗長。
11樓：曠自明
當然可以，應該去勞動監察部門或者勞動仲裁……
我想打電話去勞動局投訴我目前公司，勞動局會不會處理
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠版信度產生不利的影響 權 一般都會產生法律成本或不利法律後果 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被...
工傷多久去勞動局備案？工傷備案時間
法律分析 勞動部門工傷備案在三天時間內，工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷後應及時填報 工傷事故快報表 報送社保中心 徵繳科 可採取傳真方法 並在3個工作日內報送紙質文件，經辦人員審核後錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。法律依據 工傷保險條例 第四十三條 用人單位分立 ...
老闆不發工資上勞動局投訴還是不發怎麼辦
空心守著人紫 第一 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第 二 如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第 三 如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求...