1樓：禽運旺瞿璧
看樣子，你對人防辦不是很了解。乙個待遇超好的單位。
人防辦一般是參照公務員法的事業單位（也有個別省份沒有參公管理）。一般下屬3-4個事業單位。經費**不同，分為經費自收自支事業單位如：
人防設計院，人防質量監督站（注：現在質量監督費已經不收取了，經費如何保障還沒定論。建設口的已經參照公務員管理了，人防質量監督不好說，國家人防辦沒有明確的說法。
）人防設計院已經改為企業管理，收入是按產值分配，人少，經濟效益高，最有錢的單位之一。經費差額撥款單位如：人防通訊站、人防執法監察隊等，待遇一般，但有保障，可以考慮。
差額撥款單位下崗的可能性不大，但經費自收自支形事業單位下崗的可能性就有了，因為社會在發展，人防設計院不可能壟斷人防工程設計市場的，質量監督以後可能改為社會行為，就和監理一樣，都不好說。
總之，你看看如今的人防工程的建設，就知道人防辦待遇好不好了。往往，人防辦的下屬單位的待遇更好，因為不是公務員，待遇不受監管。短期內，我想應該不會下崗。
以上材料供你參考吧，祝你好運！
2樓：官夕簡珍
請問g2teng,如果是以公務員招考進入省級人防做工程管理科員，待遇會怎麼樣呢？聽說現在省級工資都陽光了，不知道情況，還望給予指點，謝謝了！
事業單位全供與差供的區別
3樓：**心靈導師
一、單位經費**不同。
1、事業全供的工資和福利其經費由國家撥付。經費由國家全額撥付
2、差供單位是財政負擔該單位工資的60%---80%，其餘部分由該事業單位自行籌集。
二、經營性收入不同。
1、財政全供只能由財政撥款，無經營性收入。
2、財政差供除了財政撥款，還可以由該事業單位自行籌集工資。單位本身有執法權或收費權的差供單位，按照財政返還制度會有更豐厚的收入。
三、社會功能分類不同。
1、全額撥款事業單位屬於一類事業單位。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差供撥款事業單位屬於二類事業單位。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
4樓：守住堅持
事業單位分為3類
1、事業全供是工資和福利全部有**負擔。例如信訪局2、差供單位是財政負擔該單位工資的60%---80%，其餘部分由該事業單位自行籌集。例如交通局
3、自收自支性事業單位是該單位所有人員工資全部由該單位自行籌集。**不負擔該單位的工資和福利。例如醫院
差供單位的待遇要具體看單位，有的單位本身有執法權或收費權，按照財政返還制度這些單位每年都有很豐厚的收入，自然單位員工的工資福利要高點。有些沒有什麼收入**的差供單位就只有60%的工資可發了。
正科級全供與副縣級差供哪個待遇好?
5樓：匿名使用者
官場十條路，九條人不知。從經濟學角度講，前者好；從行政級別說後者好。
正科級（國家公務員的職務級別）
國家公職人員的行政職務級別，是最基層的領導層級。國家部級機關下設司局級、縣處級、科級等層級。地方**省、自治區下設地市級、縣區級、鄉鎮（街道）級等，其中鄉鎮（街道）級與國家機關科級為平級單位。
同時，有些企業的管理部門也按處、科等稱謂設定，但其並不對應相應的行政級別，也與國家機關或**部門的相應職位的待遇無關。
有的機關（行政級別較高的）部門中，不擔任領導職務的職員，按行政級別，享受正科級待遇，通常也被任命為主任科員（或副主任科員）。
副縣級：在縣（縣級市、市轄區）（直轄市、副省級市下轄縣市區除外），縣幾大班子（縣委、縣人大、縣**、縣政協）副職均為副處（副縣）級，其中，縣委有副書記或縣委常委，縣人大副主任（常務或第一副主任明確為正縣級的除外），縣**副縣長，縣政協副主席。另外，副縣級幹部在縣（市、區）層面還有人武部副部長、副政委（縣人武部部長、政委為正團職），法院院長、檢察院檢察長及其他享受副縣級待遇的部門負責人。
6樓：民說
先不說全供和差供，副縣級是副處級，比正科級高一級，連級別高低基本常識都不知道，單純問待遇有意義嗎？
7樓：翰林學庫
事業單位分為3類
1、事業全供是工資和福利全部有**負擔。例如信訪局2、差供單位是財政負擔該單位工資的60%---80%，其餘部分由該事業單位自行籌集。例如交通局
3、自收自支性事業單位是該單位所有人員工資全部由該單位自行籌集。**不負擔該單位的工資和福利。例如醫院
差供單位的待遇要具體看單位，有的單位本身有執法權或收費權，按照財政返還制度這些單位每年都有很豐厚的收入，自然單位員工的工資福利要高點。有些沒有什麼收入**的差供單位就只有60%的工資可發了。
8樓：卡基羅少校
副縣級差供。職務高的職務補助高，各項津貼補貼都要略高 。
（這是在能全額發起工資的情況下）
9樓：我們想知道
古語說，寧做（雞）頭，不做鳳尾。
.1，正科級，在領域內有著充分的決斷權力；
副縣級，只能是輔助正處主管部分的權力。
.2，但是， 正科級與副縣級，畢竟在等階上有著壓制性的。
況且， 正科級要想公升到正處或更高，副縣級畢竟是不能逾越的坎兒。
.因此，無論是「正科級全供」，還是「副縣級差供」，關鍵還要看你的野心和價值的取值方向。
10樓：
當然是副縣級啊 副縣級多牛呢 級別是副處級
11樓：匿名使用者
當然是副縣級差供好，正科一般沒有特殊的關係或者特別出色的能力是很難公升為處級的。如果步入處級後面的官場會一片光明。。
正科全供說白了就是可以多撈幾個錢而已，為了將來能夠撈得更多建議你選後者，不要目光短淺。
差供事業單位人員死亡後單位還如何發放工資，補貼等，和全供單位有什麼區別？
12樓：匿名使用者
你這個問題有點難度，需要專業的知識。
我分幾個方式理解
1、事業單位人員是退休？ 退休的不發放工資，是發放撫卹金，標準是按照當地出台的檔案（依據省檔案）來確定。
2、未退休人員。是要供養死亡人員的直系親屬的，具體算錢，要看當地的部門來核算，有專門的公式的。
3、差供單位 的差供是有比例的，對比全供的話，就是單位只負責比例？（這個是我猜想的）
我現在知道的就這麼多了。
你的問題還需要細化，比如死亡人員的工齡，為什麼死亡，還有需要供養的人員
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