1樓：雲南新華電腦學校
對於這種問題，和領導談並不能全部解決。你談了一次，其他同事卻不是只說一次，他一直說，你只談一次是不會有用的。現在的社會從眾心理太強，一些人只是了解了表面現象後就會做出錯誤的判斷，這是經常出現的事情。
所有我有幾點建議。
和上司說有人汙衊你，影響你的聲譽。（也就是和上司談談，不能讓上司誤會你，有時候一點誤會就能讓你損失乙個機會）
建立或者加入小圈子。乙個人實在是太過勢單力薄，別人說你，你也就只能找上司和談，連正面反駁他的機會都沒有（他們一堆人一堆嘴，你說你盡力工作了，但他們一堆人說你，你的說辭就會很蒼白）
證明自己。努力工作，把成績做出來，用成績來打他們的臉，用成績來證明自己沒有偷懶，沒有成績一切都是假的。
反駁他。有人說你的不是，你不能只是默默承受。如果只是默默承受，他就會變本加厲，直到習慣。
當你有了自己的心腹，或者較好同事的時候，有人說你壞話，你就直接找他，問他，讓他拿出證據來，不然就直接鬧到上司那裡。你就說他汙衊你，動搖你的利益（上司覺得你不好可能會開了你之類的，就是動你的錢，動搖你的利益），挑撥你和上司之間的關係，孤立並欺負公司新人，動搖公司底層根基，拖公司後腿……拉虎皮扯大旗，狐假虎威，看你上司怎麼處理。
不過這樣的方法只能用一次，而且會影響到上司對你的影響，已經周圍同事對你的印象都會有所減少，如果你性格強勢，有自己的圈子就沒什麼大問題
2樓：雲南新華電腦學校
可以和老闆聊聊，談談你心中的想法的，說出來自己舒服一點。
3樓：蟻芝
要保證職場上較為順暢的上公升路線，避免以往經歷歸零，關鍵在於整合已有優勢，在此基礎上找到最佳的突破口。細說起來，要招有三：
第一，市場狀況的客觀把握。就是了解您的目標職位的一般要求和人才市場狀況如何。您的競爭者較之於你有什麼優勢，自己的不足在**，怎樣來補足。
對於目標職位的要求，一般招聘啟事上會有詳細的說明，但是這只是最基本的條件。要在競爭中勝出，必須知己知彼，了解此職位的人才儲備狀況，這一步可能需要由專門的職業諮詢機構為您提供資訊和指導。
第二，整合優勢，準確定位。職業發展是乙個累加的過程，前一步的發展是後一步發展的基礎，將自己已經具備的行業經驗、工作能力、各類技能等等做乙個綜合，找出優勢最高點，為下乙個職業目標準確定位。
第三，揚長避短，求職有策略。如果現有的條件與您的職業目標不能達成最佳的契合，而這一條件又在短期內無法改變，那麼在求職過程中應該揚長避短。盡量突出和展示您的優勢，並說明這些優勢足以彌補您的不足，用人單位會考慮給您機會。
4樓：廣州遊戲人生
既然領導把你提拔作為管理人員，自然有你個人的出色地方。這是你的優勢。
但是，一旦孤立，證明你鋒芒太露，被一些紀律性不好、懶、不求上進的一幫人孤立（他們卻團結了）。
這種情況下，你不是和領導談談，是應該找領導自我檢討，把自身的缺點有多少說多少！
然後尋求領導的幫助，和諧的團隊創造的效益最高，企業凝聚力最好
一旦對方從孤立轉到攻擊你。你再優秀，領導也不會用你。因為，他也要向公司負責，他的下屬窩裡鬥，就證明他的管理能力不行。你帶乙個團隊帶來的效益，換別人也少不了多少，
所以，他現在是考慮你還是這樣下去，會不會為他添「麻煩」（待遇不好的公司除外）
我該怎麼跟領導談話
5樓：匿名使用者
大原則，少說多聽。直接問，領導很聰明的，所以實話實說就是關鍵。最短的時間，表達清楚你的想法。然後看反應，問什麼不要多考慮，回答利索點。就ok了。
6樓：匿名使用者
首先你要選一下談話的時間,這個時間是要在領導不忙,心情不錯的時候,選擇這個時候進去最好了.進去時要禮貌,敲門(一般為三下,不要太重)走近領導,先站著說,問領導不知此時有沒有時間,領導說有,你再講下面的,感覺領導對你沒有排斥,你再問是否能坐下,(相信領導看出你想要談談時都會同意你坐下,你站著,他坐著談話,會覺得累)
7樓：匿名使用者
不合適,直接過去找他談唄,沒有在qq上問的,這是不尊重,談談在這工作期間的收穫,學習不足,把自己以後畢來要來這家公司工作的意思也表達出來
8樓：匿名使用者
領導在忙也得吃飯啊！下了班一起吃個飯很正常的事啊！
9樓：糹色又寸犭艮
都意思的很明白了，你就意思意思吧，來一年了這個領導什麼為人你總該了解吧，但大多數收了錢不會不辦事兒的，尤其機關單位，要是辦不了人家肯定也不收，客套話還是要有的，什麼背井離鄉套近乎以後請多關照等等，藉機發揮吧，看看他什麼反應，不反感你你就開始談這個事兒的主題，給他多少，他是否接受，如果死活不同意就是名額讓人頂了，有的時候沒有人你錢都送不出去這個沒辦法，別氣餒慢慢來。
如何與領導談工作？
10樓：愛夏
備 1、了解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼了解？與之前想像的有沒有不同？
以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？ 2、對目前崗位的情況，還有哪些不了解？不適應的？
如果對新崗位存在不了解與不適應的地方，有哪些方面領導可以幫助自己的？這個時候，可以請領導幫助自己開展工作，領導的職責就是：要把下屬「扶上馬，送一程」。
但請領導幫助、支援的時候，要掌握好「度」，即分寸，不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。 3、對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法？
有沒有好的工作計畫可以幫助業務發展？ 在與領導談工作的時候，談話內容可以從這幾個方面，結合自己的工作情況準備一下。 與領導談工作的溝通技巧 當然，與領導談工作，不光要準備內容那麼簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：
注意傾聽、恰當讚美、不說壞訊息、換位思考、乾脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。 與領導談話技巧相關的文章可參考與領導談話技巧 與領導談話技巧_傾聽技巧與領導談話技巧_恰當讚美與領導談話技巧_不說壞訊息與領導談話技巧_換位思考與領導談話技巧_應答技巧與領導談話技巧_學會拒絕與溝通技巧相關的文章可參考職場新人與上司溝通的五個實用小技巧掌握3個關鍵人際技巧，迅速提公升影響力面試常見問題及回答 溝通能力的展現與人際交往相關的文章可參考職業素質測評 人際交往能力測試？人際交往能力是怎樣影響了職業成功？
職場中的人際關係 怎樣做個受歡迎的人？
到領導家裡做客應該和領導談些什麼比較好？
11樓：匿名使用者
首先你要端正自己的心態，你到他家去是因為信賴他 ，而不是純粹巴結，這樣就可以說得從容。然後進入正題，如果你認識他家的什麼人，可以和他聊聊這個人的現況；如果是第一次到他家可以談談他家的裝潢，如果你還沒買房子正好還可以請教一下，不過不可大談特談，要看對方對這個話題有沒有興趣；如果對方年紀比較大還可以談談他們的身體狀況及保養方法，這樣他們會覺得親切。其餘還有很多，自己慢慢發揮吧。
12樓：匿名使用者
具體情況具體對待。領導是請你一人，還是有其他同事。邀請你的目的是什麼？
領導看重了你什麼？相處時間不是很長，可以藉此機會，表達你對工作深思熟慮的打算，讓領導對你更多的了解。如果領導和你相處的像哥兒們一樣，那就有啥說啥，想說啥就說啥。
13樓：煬帝
你應該讓領導跟你說，而不是你牽著領導鼻子走，你可以誇領導的妻子兒女。
14樓：與世隔絕
誇他比較好，要真誠點兒，說他有能力之內的
和領導一起坐車該讓領導坐副駕麼，和領導一起坐車，自己到底坐副駕駛還是坐後排
冷事百科 跟領導一起坐車，應該自己坐副駕還是讓領導坐副駕？和領導一起坐車，自己到底坐副駕駛還是坐後排? 某個平行世界 可能我們平時坐車的時候並沒有太多的講究，但是在官場和職場上就不一樣的，需要注意的很多。當有一天你與領導一起坐車的時候，那麼坐哪個位置最為合適呢？可能你對此不在意，但是你的做法可能就會...
請問舉報領導該怎麼舉報用什麼方法謝謝大家了
收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先 大多要求你付材料，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報...
出差該給領導帶禮物嗎，出差給領導送什麼禮品好？
出差該給領導帶禮物抄。表達襲心意和互相關心。禮品不在乎大小貴重，表達一下心意就好，當然貴重一些更好，有以下幾點理由 1 做人的基本禮貌。在我們出差不多的情況下，領導給你機會，報銷費用，要知道感恩，帶點小禮物是人之常情，是優秀傳統。2 領導對你會有好印象，有好的差旅獎勵深造提拔等機會容易想到你。3 給...