1樓：課觀教育
廣西教師招聘面試內容通常涵蓋了：考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
一般的面試形式通常有：說課、試講、答辯（同一崗位的答辯所提問題須保持一致）等方式開展。
那麼說課和試講並不是字面意思那麼簡單哦！
面試的流程通常像這樣：
面試流程
試講：也叫模擬課堂教學（內蒙古）、無生上課（安徽）、微型課、微格課（四川），也就是模擬日常的教學情境，把自己當做老師，給學生講課。要求考生在特定的情境和有限的時間裡，充分展示自己的課堂教學技能。
說課：即對課堂教學方案的說明。要求考生在備課的基礎上，講述自己的教學計劃。不但要說出教什麼，怎麼教，還要說出為什麼這麼教，強調深度。說課的內容一般都是完整的一堂課的內容。
說課和試講的區別簡單來說，“說課”就是講述教學的設計及其分析，“試講”是教學設計及其分析的具體實施。
答辯：試講或說課完成後，考官會根據考生的教案以及講課情況對考生進行提問，考生要作出回答，提問的問題會圍繞教育理論、教學過程以及教學評價等。
結構化：結構化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等方面按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問，並根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力和個性特徵給出相應的評價。
技能：技能測試和技能展示，一般以技能測試為主。
2樓：中公教育
1、廣西教師招聘面試內容及方式：面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
2、可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。廣西教師招聘面試就是為了考查教師的教育教學能力，所以面試內容的範圍一定是在試講、說課、結構化、答辯的四種基本形式中選擇，可能是選擇其中的某一項形式，也可能是其中的某兩種甚至三種。具體的面試形式在相應的地市面試公告中有說明。
3、面試將由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工 作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
4、廣西教師招聘面試形式之試講：試講可以有效彌補筆試的缺陷，針對考生的知識儲備、教學設計能力、言語表達能力、課堂掌控能力等方面設定要求，試講是教師招聘考試比較常見的考核方 式，又稱為教學演示、微格教學、無生講課、模擬課堂等，一般要求考生在一定時間內，對指定內容做出教學設計，然後在5-20分鐘時間內展示，考官據此對考 生的教學能力和個人素質進行全面測查，從而更合理有效選拔出具有一定教育教學能力的、適合教師崗位的人才。
5、廣西教師招聘面試形式之說課：所謂說課就是向考官講述本節課教學設計的思路和過程，以教什麼、怎麼教以及為什麼這樣教為講述格式，結合新課標的內容來進行闡述。具體來說，說課稿 分為說教材、說學情、說教學目標、說教學重難點、說教學方法、教學準備、說教學過程和說板書設計等幾個部分。
6、廣西教師招聘面試形式之答辯：答辯在教師面試考試中單獨出現的情況很少，一般是與試講或說課組合出現。
7、廣西教師招聘面試形式之結構化：一般來說，作為教師招聘的結構化是15分鐘3道題，3-5分鐘的思考時間，統一思考統一作答。
3樓：課觀教師
廣西教師招聘面試內容一般為：說課、試講、答辯。想要取得好成績，大家要注意一下幾點：
必備的面試禮儀知識是基礎，第一印象往往指的是一個人的衣著、姿勢、年齡、肢體動作、面部表情等“外部特徵”。一般情況下，一個人的言談舉止在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵。各位考生即將參加面試，所以就必須要注意著裝規範、莊重，切忌奇裝異服;在站立的時候，要端正、穩重、自然;在坐姿時，女士雙腿併攏，也可斜放一側，雙腳可稍有前後之差。
而男士雙膝可適當分開但距離小於肩寬，不蹺二郎腿，不隨意抖腿。更重要的一點就是進入考場後考生一定要記得問好，具體表述為“各位考官，上午(下午)好!”等。
各位考生如果做到以上幾點，那麼就首先為面試奠定了良好的基礎。
紮實的專業理論知識是關鍵，當考生給考官留下較好的第一印象後，考生要抓住機會展示自己良好的專業知識素養，具體就體現在答題中。縱觀近幾年教師結構化面試中考查頻率最高的面試題型分別是為綜合分析、保教實踐、應急應變，而職業認知、人際關係和活動組織出現的頻率並不是很高。因此，考生一定要抓住關鍵，集中力量攻克重難點。
對於綜合分析的命題，主要圍繞教育教學事件、**或幼兒園出臺的相關政策和教育觀點，讓考生談談自己的看法。在此建議考生作答時一定要認真審題，抓住問題的關鍵，條理清晰地進行表達。而保教實踐類題目重點圍繞課堂教學和幼兒管理與指導兩方面，重點測查考生是否具備相關的保教能力。
那麼對於應急應變類問題，由於具有明顯的情境性，所以考生作答時可以按照輕重緩急的順序，也可以按照時間順序依次解決問題。
沉著、穩定的心態是保障，在實際授課過程中，有些考生平時練習的還可以，但是在真正的考場上由於過分緊張而導致發揮失常，與成功失之交臂。其主要原因還在於心理素質不過關，也沒有正確看待面試，把面試當成了決定一生的唯一機會。
2017廣西教師招聘考試都考什麼內容
4樓：課觀教育
考試分為筆試和麵試兩個部分。
筆試主要考教育學與教育法知識基礎和教育心理學與德育工作基礎知識，共兩科，滿分分別為100分。
教育學與教學法基礎知識主要包括：教育與教育學、教育功能與教育目的、學校、教師與學生、班級管理與班主任工作、課外活動、教育研與教育改革、教學目標教學過程、教學內容、教學設計、教學實施、教學評價。
教育心理學與德育工作基礎知識主要包括：緒論、學生心理與教育、教師心理、學習心理、品德心理、課堂管理心理、德育概述、德育過程與原則、德育途徑與方法、德育資源、教育政策法規、教師職業道德規範。
面試可能考備課、試講等。
5樓：中公教育
2017廣西教師招聘考試分為筆試和麵試兩個部分。
1、筆試科目包括：《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》。
2、筆試安排：
上午 9:00-11:00 教育學與教學法基礎知識下午 15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識以上兩科考試分值各100分。
3、筆試成績查詢： 2023年5月25日起，應聘人員可登入廣西中小學教師公開招聘系統查詢筆試成績。
4、面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。面試將由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。面試成績由各市、縣(市、區)自行公佈。
教師招聘形式一般有哪些，教師招聘的形式一般有哪些？
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