1樓：
選調生參加遴選有「三大優勢」：
一、遴選對於選調生的要求
一般來說，公開遴選職位包括副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。公開選調職位為副調研員。
從這裡明顯可以看出，**遴選專門為符合條件的選調生開綠燈。各位選調生考生可以看看自己的條件，如果符合條件，這不失為一條理想的道路。那麼選調生考**遴選的資格條件是什麼?
從報名人員應具備的資格條件看，除了一般性條件，其中一條特別需要注意。即具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。
上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社群)以及企業、事業單位(**級事業單位，**和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，**管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。這部分內容規定了2年以上基層工作經驗，選調生恰恰符合;同時對基層工作經歷有明確範圍規定，這一範圍正好報考選調生基層工作的範圍。
二、選調生上岸的公務員與非選調生上岸的公務員的區別
（一）培養目標不同
選調生是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。而公務員則為一般招考的非領導職務國家公務人員。
（二）培養管理措施不同
選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產訓
（三）發展待遇不同
作為在基層工作的鄉鎮公務員和選調生而言，要想在公務員體質中有所進步，只有通過遴選才能獲得更好的晉公升通道。所以參加遴選也是基層公務員晉公升的重要渠道之一，尤其遴選成功上岸之後，在待遇層面來看也是基層單位無與倫比的。
首先，從成長機會來說，從市直、省直、乃至**機關，隨著行政級別的變化，成長空間也在一步步變大，這就意味著「有為者有位」的願景更容易實現，實現職務和職級的「雙公升」更加觸手可及。其次，從成長空間來說，領導機關層級越高，對機關工作人員的素質要求也越高，作為遴選人士，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗，與在領導機關中形成的縱觀全域性的視野結合起來，就能成長得更快，進步得更快，練就「高人一籌」的本領。最後，對於那些參加**遴選，並能成功後進入到**部委工作的幹部來講，晉公升空間之廣、選拔程式之公平、公正，工作能力提公升之快等優勢則顯得更為突出
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。因而，選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
2樓：北辰遴選
晉公升優勢：期滿之後可直接借調別的機關單位無需考試，當組織部有空缺優先考慮借調選調生。晉公升比一般公務員要直接且速度快。
競爭優勢：參加遴選考試有非常大的競爭優勢,每年遴選都有針對選調生的職位,選調生只需期滿比一般公務員的時間要短，職位的競爭比例也要少很多。
跨區報考優勢：選調生參加遴選考試,報考省直單位或其它地市機關,選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上依然可以返回原單位繼續工作。
3樓：廣東中公教育
（1）晉公升優勢：部分省份單位的選調生，服務期滿之後可直接借調別的機關單位，無需考試，其實選調生相當於組織部的直系門生，當組織部有空缺優先考慮借調選調生。晉公升比普通公務員要直接且速度快。
（2）競爭優勢：參加遴選考試有比較大的競爭優勢，每年**遴選都有針對選調生的職位，選調生服務期比一般公務員的時間要短，職位的競爭比例也要小很多。
（3）跨區報考優勢：選調生參加遴選考試，報考省直單位或其它地市機關時，選調生只要原單位同意報考且達到報考條件即可報考，考不上依然可以返回原單位繼續工作。
4樓：阿甘遴選
1.在**和部分地方遴選考試中，有專門面向選調生的崗位，只有選調生才能報考；或者是選調生除了報考一般性崗位之外，還可以選擇專門面向選調生的崗位，當然，這種情況下一般是要求組織部門層層推薦的才可以，相當於可以報兩個崗位。
2.報了兩個崗位，如果兩個崗位都入闈面試，一般參加專門面向選調生的崗位面試；如果只在其中乙個崗位入闈面試，就參加所在崗位的面試。
5樓：癟裹
一般來說，公開遴選職位包括副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。公開選調職位為副調研員。
從這裡明顯可以看出，**遴選專門為符合條件的選調生開綠燈
選調生有什麼優勢？
6樓：四川金標尺教育
第一,選調生是晉公升最快的公務員。選調生的提拔速度遠非一般公務員可比，一般本科畢業定科員（級別）、碩士硏究生定副科（級別）、博士研究生定正科（級別）。而且選調生有調動機會，如果工作期間能被上級單位借調，這更無異於一次晉公升。
第二,選調生是黨政領導幹部後備人選。在我國的幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的"源頭工程」。
選調生的培養模式也和普通公務員不同,必須下基層鍛鍊,只有在基層ー線貼近群眾,才能真實感受民情民意，將來晉公升國家公職幹部，才能做出有利於人民的決策!
第三,很多人ー輩子只有一次考選調生的機會。事業單位、公務員的考試隨時可以考，但是選調生考試ー輩子只有一次機會,因為選調生考試限制只有應屆生才能報考。
7樓：
選調生考試是選擇優秀的應屆大學生到基層工作的考試，是為了選擇黨政機關的儲備人才，所以一開始定的標準就比較高，有的地方的選調生考試規定只有211、985高校的優秀畢業生才可以參與。選調生的薪資待遇一般是按照公務員標準執行，所以這方面肯定是比事業單位要好的。
和公務員比起來，選調生也有它的優勢。選調生一旦被錄用的話，沒有一年見習期，工資能直接定到科員二級。而公務員的工資則要經過一年的見習期後才能定為二級。
還有就是單位會準備年終考核，滿兩個年度的考核後能上調一級的工資，滿五年的話上調一級植物工資。選調生在入職單位當年就可以參加本年度的考核，公務員則要過了見習期才能參加考核。
8樓：我叫蕭笑
你好。選調生和公務員對比，還是比較有優勢的。
如果按照一般同一批公務員和選調生考錄的人，半年之後毫無懸念公務員仍是一名普通科員，不過，如果按照選調生招錄，有可能半年之後會跨越前者若干年，直接擢公升副處級幹部。
我們這裡從鄉鎮上來市**辦的人很多都是選調生提拔上來的。
9樓：犀鳥公考
只有黨員才可以考選調生嗎？黨員考選調生有什麼優勢？
10樓：北京世紀精圖教育
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。
3、正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
選調生有什麼優勢
11樓：重慶基層考試
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，檔案和人事調動統一歸屬於組織部管理。而國考、省考是國家行政機關及各省行政單位組織的公務員招聘。除此之外，選調生的優勢更加明顯：
可跨省報考
選調生是各省單獨組織招考，考試時間不一樣，只要符合條件可跨省多次報考。
報考競爭比例小
由於選調生報考要求比國考、省考門檻高，所以符合報考條件的人有限，全國平均報考比例10:1，國考全國平均報考比例55:1。
重慶地區選調生報考比例為23:1，國考報考比例87.5:
1省考報考比例為151.5:1，三者相比較，選調的競爭比例較小，更適合考生報考。
工資定級快
大部分省市區的選調生比其他公務員試用期少一年工資定級快一年，本科畢業定科員，碩研定副科（級別，不是職務），博研定正科。國考及省考的崗位定級基本為科員。
晉公升途徑廣
組織部門將通過舉辦培訓班抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點培養選調生，選調生2年期間就可以進行崗位調動及晉公升，相對而言，國考省考錄用的普通行政單位公務員晉公升速度則會滿很多。
雖然選調生的優勢很明顯，但不是所有人都可以考。選調生的報名條件除符國家公務員的報名條件外，還應滿足學生幹部或黨員及預備黨員等身份。如果你是雙一流或重點高校，部分崗位學歷要求甚至達到碩士及以上。
12樓：阿甘遴選
1.在**和部分地方遴選考試中，有專門面向選調生的崗位，只有選調生才能報考；或者是選調生除了報考一般性崗位之外，還可以選擇專門面向選調生的崗位，當然，這種情況下一般是要求組織部門層層推薦的才可以，相當於可以報兩個崗位。
2.報了兩個崗位，如果兩個崗位都入闈面試，一般參加專門面向選調生的崗位面試；如果只在其中乙個崗位入闈面試，就參加所在崗位的面試。
選調生考試需要什麼條件，參加選調生考試需要具備什麼條件？
條件 以廣西為例 一 政治素質好，具有正確的政治立場，愛黨愛國，服從大局，服從組織安排。二 作風正派，品行良好，樂於奉獻，志願到基層一線和艱苦邊遠地區工作。三 須為2018年普通高等院校全日制大學本科以上學歷，並獲得相應學位，學習成績優良，應在2018年7月31日前獲得畢業證和學位證 其中碩士研究生...
選調生是什麼？如何準備選調生考試
中公教育 您好，中公教育為您服務。為進一步樹立重視基層的用人導向，引導和鼓勵品學兼優的大學畢業生到基層工作，建立完善來自基層一線的年輕幹部培養選拔鏈，優化幹部隊伍結構，為雲南科學發展和諧發展跨越發展提供人才保證。根據 中華人民共和國公務員法 和有關規定，2015年我省繼續開展選調生工作。現就有關事項...
選調生都考什麼啊選調生都考什麼？
選調生考試有筆試和面試，考試情況如下 1 選調生考試和公 是一起招聘考試的，所以筆試分為兩科，一科是行測，一科是申論 2 選調生面試採用結構化方式考試。3 行測考試分為常識 言語理解與表達 邏輯判斷推理 數量關係和資料分析 1.筆試科目 綜合行政能力測驗 思維能力測驗，各佔筆試成績的50 2.資格審...