1樓：匿名使用者
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。
3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。
所以為當官考選調生沒準會讓你失望。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、**機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。
a:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、**機關一年後正科的比比皆是。
b：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。
選調生發展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有**到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、**的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和**機關的年輕幹部因為職位級別上公升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和**機關平台更高、更廣（廟大，機會更多，離高階領導更近)，在中國特色的**選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。
c：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被**報道，具有熱點效應。
個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
2樓：親親賀小魚吧
研究生選調生與本科選調生在報名的時候，對比不出來優勢。畢竟每乙個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，則錄用以後才會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉公升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
3樓：
試題都是一樣的，還不都一樣啊！最好早點考，越晚競爭力不是越大嘛，再說了，越往後選調生越多，你就是選調生也沒什麼優勢了，上公升的競爭力越大！提拔的名額有限，只要有個比你有關係的你就沒戲了唄！
早參加工作，起碼年齡上有優勢，工作一段時間後經驗上又優勢。上完研究生以後年齡和工作經驗都沒有優勢，雖說**部門很重視學歷，但是學歷在關係面前毫無用處。找工作什麼時候都是早比晚了好！
本科生和研究生考選調的差距是什麼?
4樓：匿名使用者
隨著近年的考研熱，有大批的研究生畢業，這一批優秀人群也開始考慮選調的道路，
那麼優勢何在呢？
研究生的加入，會讓本科生「危險」嗎？
在報名的時候，研究生選調生與本科選調生，還對比不出來優勢。畢竟每乙個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
而當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，錄用以後就會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉公升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
選調的服務農村基層高校畢業生(博士研究生除外)和應屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作。
新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本省轄市或省直管縣(市)範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
也就是考上以後，安置的崗位有所不同。
但是要注意：碩士正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如非領導職務可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。
說得直白點，沒有其他重要因素，主要是不能讓剛出道沒有經驗的菜鳥直接當領導上陣指揮。
5樓：山水
研究生的發展前景比本科生好很多的，轉正後碩研定副科，本科定科員
6樓：山東中公
本科生和研究生的考試內容一樣，分數線不一樣，研究生職位偏高3-5份左右，但是研究生的競爭比例要比本科生小一些。
本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科
在薪資方面，研究生的薪資要比本科生稍高一些。
碩士研究生畢業考選調生還是公務員好呢？
7樓：匿名使用者
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。
3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。
所以為當官考選調生沒準會讓你失望。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、**機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。
a:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、**機關一年後正科的比比皆是。
b：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。
選調生發展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有**到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、**的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和**機關的年輕幹部因為職位級別上公升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和**機關平台更高、更廣（廟大，機會更多，離高階領導更近)，在中國特色的**選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。
c：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被**報道，具有熱點效應。
個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
8樓：中公教育
選擇考公務員的同學，大部分都在追求穩定的生活和工作狀態，公務員的工作通常都是事務性的工作，不需要深入地研究，只需要準確地執行。或許會有那麼一部分人，他們會將公務員的看成一種事業，對仕途的發展非常感興趣，有自己的政治抱負，如果你是後者，你可以選擇考選調生，因為選調生是國家專門在高校裡擇優挑選的儲備幹部。
考公務員不需要離家太遠，有很多人考公務員是因為父母年紀大，不想離開父母，選擇在家從事乙份公職工作，更何況工資不低、福利多樣，也算是很多人所說的"活少錢多離家近"了。總的來說，選擇公務員之路以後可以過上一種幸福生活，問題應該不大。
考研是一條艱難的路程，考研絕對是對體力、腦力、意志力的綜合考驗，短則花費三個月，長則將近一年的時間，需要做好充分的心理準備，每天至少要花八個小時在自習室內備考，要頂得住壓力，耐得住寂寞。可能你的身邊人都在玩，各種嗨，但只要你自選擇考研，你需要乙個人走過漫漫長路，無數本的參考書，每個考研的學生用過的書堆起來至少有半人高，如果你要考熱門學校熱門專業，競爭慘烈無比，更需要付出更高的代價。
但是考研是有前途的，研究生畢業之後，可以從事和自己本專業相關的工作，做高階的研發工作，收入可觀。
當然研究生和考公務員之間也是有聯絡的，研究生選擇考公務員，報考省級熱門的單位就很有優勢，儘管公****競爭慘烈，但你能挺過研究生的選拔，那你考公務員就沒有問題了。
研究生的起薪較高已是不爭的事實，這也是不少人選擇考研的動力之一，在一線城市研究生平均薪資已達6500元以。名校的碩士學位更是堪稱:金字招牌，bat等大型企業更是為了碩士畢業生，開出了20w+的起薪，但受國內整體就業形勢影響，如果在讀研期間未收穫什麼真本事的話，想要找到乙份工作也不是容易的。
做公務員就意味著與高薪無緣，儘管前些年，國家提高了公務員工資標準，但同時也砍去了大量補貼，折算下來，基礎公務員平均僅僅漲薪了300元，但做公務員就意味著有乙份鐵飯碗，旱澇保收。此外，公務員的訊息靈敏度和人脈廣泛度普遍出色，對於尋常人能收穫更多的機遇。總之，進入了體制雖然難以大富大貴，但也意味著不必再為生計而奔波。
隨著研究生的招錄比例連年提高，研究生也開始變得"廉價"，但應屆研究生肯定會比，應屆本科生更受重視，得到的機會也相對更多，所以儘管就業時間較晚，但如果能把握好機會的話，研究生的前途無疑是光明的。
體制內的競爭情況與企業內有很大差別，很多時候能力並不是晉公升的唯一標準。此外，公務員清閒的工作內容也很容易令人懈怠，不少公務員在辭職後都陷入了就業難題。但公職內也有很多機會，有些單位還會進行一些獨家技能培訓。
另外，如果能有幸晉公升到領導階級，無論是社會地位還是生活水平，都有機會得到質的飛躍。其實，無論是考研還是考公務員，都是乙個的普通選擇。的確，它們可能會改變人生的軌道。
但人類的命運本來就充滿不確定，誰能又能預言出自己本來的命運呢?
選調生考試要哪些參考選調生考試要哪些參考資料？
考試用來書 選調生考試一般不指定專 源屬教材。選調生考試科目為 行測 申論 考試題型 1 一般來說，行政職業能力測驗和公共基礎知識為客觀性試題，申論為主觀性試題。2 面試和專業科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。考試內容 一般為 綜合知識 和 申論 兩門，在綜合知識當中主要考 行政職業能力測驗 和...
選調生選調原則是什麼，報考選調生需要什麼條件？
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國考和選調生哪個比較好考呢，國考 省考 選調生哪個最好考？會乙個就能考其他嗎？
你好，國考和選調生的考試競爭壓力都很大，但是相比起來還是選調生好考一些，因為選調生面向的都是應屆畢業生，而國考面向的是35歲以下，所有符合報考的人員，所以競爭壓力會更大一些 選調生更容易考上，國考職位更好些，選擇乙個好的培訓機構，在家學習也能考高分的 1 選調生是作為儲備幹部培養的公務員，當然，也是...