勞同合同訴訟時效的法律法規

1樓：貴陽楊澤律師

我國法院規定民事案件的當事人向人民法院請求民事權利保護的訴訟時效為2年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應當在收到該仲裁文書之日起 15日內向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程式有一審程式、二審程式、審判監督程式等。

(一)一審程式分如下4個階段進行：

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告傳送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。

3、**審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑑定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟**人發言，然後由被告及其訴訟**人答辯，再由各方相互辯論。

辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

(二)二審程式。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程式。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。

上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，並按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

(三)審判監督程式是當人民法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程式。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力後兩年內提出。

2樓：匿名使用者

勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程式，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。

1、仲裁時效期間

（1）一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（2）仲裁時效中止：期間出現法定事由，仲裁時效會自動中止（如不可抗力或其他正當理由），中止事由消除之後，時效期間繼續計算。

（3）仲裁時效中斷：仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（4）特殊情形

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2、勞動爭議訴訟時效期間

（1）一般規定（適用勞動者和用人單位）：根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

（2）特殊情形：仲裁終局案件，依據為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。

勞動者：對於仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位：用人單位若對裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。若法院裁定撤銷，對於該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動合同的仲裁時效期間一般為一年，自當事人知道或者應當知道勞動權利被侵犯之日起計算；勞動訴訟時效期間為十五日，自當事人收到仲裁裁決書之日起算。。。。。。。。。。。。。。。。。。

3樓：裴蓁律師

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