1樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
2.2.1培訓
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑑定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑑定，職業技能鑑定部門為中國電信上海公司職業技能鑑定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉公升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提公升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特制定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提公升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉公升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴充套件，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉公升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設定，隨著職務的晉公升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設定，職務的提公升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上互動發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：
混人際未重點 能力夠用就成
中國電信的員工福利怎麼樣？
3樓：千敬曦
中國電信實行以崗位工資為基礎（基本薪酬），與業績緊密掛鉤（績效獎金）的薪酬體系。津貼及福利除參加國家規定的社會基本保險外，還包括企業年金、補充醫療保險、綜合意外險、新員工周轉公寓、帶薪年休假等完善的員工福利。
中國電信建立了基於崗位的全員培訓體系，實行內外部培訓、課堂及網上自助培訓相結合的培訓方式，重點培養員工的管理技能培訓及領導力培訓。關於自助培訓這部分，中國電信建立了自己的網上大學，鼓勵員工自主學習。當然，中國電信還提供出國進修的機會。
中國電信為員工提供兩條發展路徑，一種是管理崗位，一種是專業崗位。你可以根據自己的特長和興趣選擇適合自己發展的職業路徑。同時，中國電信還提供公開招聘及競爭上崗、考核上崗的方式提拔優秀人才，正所謂：
能者居上。為優秀員工提公升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣？
4樓：企慧網：免費註冊公司
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑑定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑑定，職業技能鑑定部門為中國電信上海公司職業技能鑑定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉公升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提公升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特制定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提公升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉公升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴充套件，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉公升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設定，隨著職務的晉公升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設定，職務的提公升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上互動發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
中國電信職工福利待遇好嗎？
5樓：職場達人小雪
回答中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
6樓：林吳桂
如果是正式員工，那工資和福利待遇相當好，高於國家公務員。
7樓：職場達人永夢嵐
回答你好
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
電信工資待遇，在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享，根據網友分享統計，電信平均工資為6191元/月，其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月，33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計，電信年終獎平均17921元。 電信員工分享說：
1、社會保險福利，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。 2、住房福利，公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 3、帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計畫生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
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8樓：毓溥心
正式員工很好，派遣的差太多了。乙個是親生的乙個是後娘養的。
9樓：匿名使用者
正式員工很好，但是基本很少。派遣的就不用談了，天天被罵，錢還少。
10樓：金尊小訫
關於薪酬
中國電信實行以崗位工資為基礎（基本薪酬），與業績緊密掛鉤（績效獎金）的薪酬體系。津貼及福利除參加國家規定的社會基本保險外，還包括企業年金、補充醫療保險、綜合意外險、新員工周轉公寓、帶薪年休假等完善的員工福利。
關於員工培訓
中國電信建立了基於崗位的全員培訓體系，實行內外部培訓、課堂及網上自助培訓相結合的培訓方式，重點培養員工的管理技能培訓及領導力培訓。關於自助培訓這部分，中國電信建立了自己的網上大學，鼓勵員工自主學習。當然，中國電信還提供出國進修的機會。
關於晉公升空間
中國電信為員工提供兩條發展路徑，一種是管理崗位，一種是專業崗位。你可以根據自己的特長和興趣選擇適合自己發展的職業路徑。同時，中國電信還提供公開招聘及競爭上崗、考核上崗的方式提拔優秀人才，正所謂：
能者居上。為優秀員工提公升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信員工待遇，中國電信合同工與正式工
不同地區和級別的都不一樣，應該問具體點 平均薪水為 3726元 月 加班情況 70.79 的員工在工作中需要加班，29.21 的員工不需要加班員工組成 中國電信有19.69 的人員為工程師和技術人員，22.92 的員工為銷售和服務人員 每週工作時間 84.18 的中國電信員工工作時間在 每週工作 4...
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