1樓：匿名使用者
富士康風水詳解
一，整個廠區東北與西南軸線為主導。雖然資料未為詳盡，但細心研究會發覺，整個富士康地形偏東北，西南走勢多。就其大環境而言，旺山旺向，04年以來，效益絕對不成問題。
但是今年五黃駕臨西南，病符星飛到東北方。形成「二五」交加，加上有大門又正位於整間廠中心看去的西南方位上。所以，今年特別容易有災，最明顯是從去年下年底交大寒節氣之後開始。
而且依據這個二五交加的特點，最終出事人的數目必定是「雙數」，而不是單數。
二，整個廠區大門太多。無可否認，為了企業發展的方便，也為了交通的方便。很多的大型工廠或公司，百貨，超市，常常都會在東、南、西、北各個方向都開有大門。
富士康也不例外，但據資料發現，富士康眾多大門之中，犯了一條「破軍居巽位，定出顛癇之人」。這什麼意思呢？就是富士康明顯有乙個向西的大門，這個就是破軍，而東南位又有乙個大門。
不巧的是，今年破軍星正正飛到東南位，即正正飛到東南的大門上。顛癇即是精神失常之意，所以，才接二連三發生了這麼多失常的事。同時，也可以看出，富士康裡面的員工，大多精神壓力大，容易緊張，容易思想出現混亂，這點絕對要注意，也是根源。
富士康連跳 主大門門前反弓帶煞
三，主大門門前反弓帶煞。有網友專門放了一張主大門的衛星**，細心的朋友都可以看到，大門前就是乙個典型的弓字路。本來這個煞十分之輕，但偏偏這個弓在帶形煞之外，也帶了氣煞。
煞氣十分之大。
也有人說，「富士康」，「富」就是「寅」缺腳，「康」就是「庚」挫腳，「士」就是飛機之形，庚寅流年墜樓事件難免！
辦法：封向西或向西北的大門，暫停走朝西南或在西南方位的大門，在東南大門處旁邊挖大水池。
當然，我沒有譁眾取寵之意。只是這樣的事情，也屬典型，也絕對是學習印證的機會。加上，生命寶貴，也應該重視。
至於，是請佛，請道，還是通過風水調整解決，都是乙個理。萬法自然歸宗。能把事情解決好，不說別的，本身就是功德一件。
同時，這樣一再發生的事，也應該引起重視。乙個企業，乙個公司，不可以沒有自己的企業文化，不可以沒有自己的企業價值，這個企業文化，這個企業價值，有些時候，其實等同員工某個時候暫時的信仰。往往在他們迷茫，問自己為什麼要這麼為公司為企業拼搏時，這個信仰或許能解救他們。
人也一樣，一旦少了寄託，少了正確的信仰，其實，本身就已經是件危險的事。
2樓：步玄雅
個人覺得中國人的生活方式，尤其是弄二代，不能適應機械化的工作方式導致
3樓：匿名使用者
我發現富士康自己的人都沒有找到根本因素。作為曾經在富士康工作過的乙份子。我從開始就分析過原因，最近富士康內部分析的原因裡面只有乙個是有一點相近的原因。
總裁郭先生要採取的措施也是捨本而逐末啊。要想從根本上解決問題就應該對基層的管理人員進行一次大變革。
富士康13連跳了，是真的嗎！？為什麼啊！？
4樓：愛你的監護人
事後，富士康請心理權威去掩蓋資本家過度剝削的事實，脆弱是一方面，可是去一次富士康你就知道了。
5樓：無二一一
這種事情，實際上其它地方也發生很多，每天新聞上，被生活逼迫著的跳樓的人還少麼？富士康是因為人量大，加班制度讓人緊繃繃的，進去的一般都是些年輕人，猛然這麼一下，一些比較脆弱的心裡就會有想法，而且原因也不單單是這個，什麼情感了，家裡的事情之類的，很多方面的原因引起的~希望富士康能夠吸取教訓，多多培養培養一些心理醫生，畢竟人命不易~
6樓：小泰靈閣
因為員工壓力大，純屬流水線工作，無休息，沒有人性化管理，給員工畫大餅，這種老闆也該死但是國家需要這種企業家，沒辦法現在這事都過去了，無人提起
7樓：霖哥
普通年輕人，誰沒有貸款。貸款要還20多年，家裡有點事，就崩潰了。這個社會讓人怎麼活
8樓：匿名使用者
我就很惜命呀，三百六十行，行行出狀元，總能讓人找到生存之法
9樓：匿名使用者
奇怪的是，為什麼都選擇跳樓，而不是服安眠藥或是其它死法！
10樓：天涯人斷腸
是真的，十三連跳，通常抑鬱症或者心理有問題的人有可能跳樓，既然是病就不用解釋了吧，不過他們是不是真的有病，那都死了也查不出來不是。
11樓：匿名使用者
唉 年輕的生命啊 肯定是是碰到不好（鬼怪）的東西了 你說說1、2跳個 說的過去，可能因為感情糾紛什麼的。 都到13個了 大家說說 還不奇怪嗎
12樓：匿名使用者
不是，昨天才十二跳。
13樓：二郎
12連跳呀，是的呀，都還年輕，挺一挺不就好了嗎，凡事還是要多想想家人喲，想想自己的責任
14樓：煤油硝幾幾
不知道真假呢，有說真，有說假，有說是割脈而不是跳樓所以才說假的。今天也沒看到有富士康內部爆料，估計他們現在網線都掐了吧。
15樓：六水
幾十萬人的大廠為什麼很難說，我旁邊乙個幾百人的廠還有兩個跳樓的呢，
16樓：我學的初中專業
跟我聊一聊富士康工作我們參加掙錢
17樓：墨鏡
如果你進了乙個廠在工作中管理層一天在你耳邊罵三十多邊以上，回到宿舍，宿舍也有許多管理層管理你，吃飯人又人多又貴又吃不好心情會怎樣，到了發工資的時候工資又低的要命
18樓：匿名使用者
梁山石燕（加拿大，一名原富士康員工）
19樓：匿名使用者
13跳還沒出來 ，是真的，估計今年的任務是36跳
20樓：匿名使用者
目前為止，並沒有發生所謂的13跳。
但是在12跳不幸事件發生之後，27日富士康廠區有一名員工試圖割腕。送往醫院經搶救已經脫離生命危險。傷情不是特別嚴重。
這是富士康今年以來發生的第13起員工自/殺事件，共造成10死3傷。上一起自/殺事件發生在26日23時。
回答補充：
就算沒有跳樓這件事，富士康與員工之間早晚也會出大事的。
想想 2023年富士康起訴記者索賠案 就知道富士康有多牛b了。
向一名記者索賠3000萬，乙個記者能有那麼多錢麼！它是想警告所有**不要亂報道。人要牛b過了頭就會遭報應，何況乙個這麼大的企業呢。
這次如果不認真的解決跳樓問題，早晚還會出更大的事。
21樓：匿名使用者
富士康就是黑心企業，郭台銘跳樓謝罪，支援的頂
富士康13連跳原因是什麼?
22樓：唄嫖
富士康坑的一逼。 我做過他們的小時工。來的時候說的很好三十一小時。想想乙個月小一萬的工資還不錯
結果幹了三個月到手才一萬塊。每個月累的跟豬一樣。一天十個小時45分鐘。
可笑不 還45分鐘 這都他媽的沒給我算進去工時。幹了三個月。降了兩次工資。
走人還不給差價。 合同好不容易到期了。廠子裡還不讓人走。
說俺同工同酬幫忙幹幾天。一幹就是十多天。結果按同工同酬給你發放工資。
找人說理的地方都沒有。 幹
23樓：匿名使用者
維特效應，《影響力》一書關於社會認同原理中，有這樣乙個專門的敘述。模仿自殺，社會認同原理的乙個病態例證，這些個輕生的人，根據其它陷入困境的人所採取的做法，來決定自己的行動
24樓：匿名使用者
富士康壓力大，公司實行兩班倒，員工經常一站就是一天（是站著工作一天啊），而且不能鬆懈走神，要時刻跟上生產線的腳步，並且富士康的公司員工很多都是90後，你想想吧。
25樓：單向度的燈塔
你看看韓寒的blog 有篇新的文章叫《青春》就是講這個的
26樓：匿名使用者
剝削階級與被剝削階級的博弈
27樓：匿名使用者
其實並不是他們真的想不開，可以在網上看看
富士康13連跳了，是真的嗎！？為什麼啊！？ 5
28樓：魚的眼睛
13連跳是真的，不過那是前幾年的事情了，主要是員工壓力太大了，工廠逼的太緊
富士康13連跳原因
29樓：匿名使用者
感情問題還有壓力！
富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的，所以素質都很低！罵員工就是很平常的！「叼毛」，「媽的」，「富士康多你乙個不多，少你乙個不少」，這些話好像就是口頭語，每天開例會都會聽到著樣的話！
這樣就很讓這些80，90後的人們感覺自己在社會存在的價值！
你想想每天起的比雞早，睡的比狗晚，還要聽到上述的那些話，不管是誰心理都會很壓抑！「在富士康上班身體累不算什麼，咱們願意，因為加班多工資就高啊，只是心好累，莫名的累！」這是富士康員工經常說的話！
「心累？」哪個心理學家能回答這個「心累」是怎樣得的？又怎樣能消除啊？
最後說有壓力就離開富士康，別在走極端的路了！
以去世的同仁一路走好！
30樓：匿名使用者
我覺得富士康的管理有問題，不然別的廠沒有發生這種事情，只有富士康出問題，富士康應該好好反思......
台資是比較苛刻的，我是深有體會，尊重每一位普工，是台資以及其他外資企業最應該做的事情......
希望這種事情再也不會發生......
請尊重每乙個生命......
31樓：匿名使用者
心理不成熟，生命誠可貴
公司特別是台資是最摳門的
32樓：匿名使用者
富士康內部有個環安課
33樓：匿名使用者
壓力大？那去創維多**去看看呀？
看**壓力更大？
34樓：匿名使用者
首先，我覺得十三跳這個稱呼不合理，沒有大量不相干的目擊者，說明是跳樓致死本身就是乙個誤導。首先是死亡事件，其次是死亡原因，而大多數死亡事件用跳樓致死，或者是個人的精神方面的解釋是荒唐的，我們知道，任何乙個人，在作出人生最後乙個決定的時候，一般都會向自己最親最放不下的人作乙個交待，死了那麼多人，怎麼沒有乙個人向自己父母作過交待？？？？？不要太相信那些扭曲真相的報道，不要太相信一些昧了良心的文字，每個人都有乙個大腦，上帝把它給你是用來思考的，是讓你看清真相的，是讓你在混濁的世道裡找到一些對你有幫助的東西。
魔鬼都會說自己是救世主，你能相信嗎？
35樓：匿名使用者
活在富士康，跳跳更健康
36樓：匿名使用者
這樣下去中國人跳完了，**來管誰呀
37樓：幸福小豬
是12跳！富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。
但，這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。
接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍c棟，於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。
該男子割脈原因正在調查中。
原因其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一台臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。 其三，工會與企業、員工之間的斷裂。
《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
最新動態
富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼，富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活？
富士康高層又是如何處理危機公關的呢？ 5月25日，富士康科技集團總裁郭台銘來到深圳，並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外**記者，並主動帶記者參觀社群、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免**再次發生，近日，富士康在宿舍樓的陽台安裝防護網，吊車進入富士康擔負起吊任務。
富士康12連跳原因，富士康十二連跳真相
有人壓力壓力太大，有人感情不順，以及其它種種原因，對生活絕望，也不乏懦弱，逃避問題，抗壓能力太小，看別人跳了，就趕個時髦，跳唄，好歹咱也為重新整理數字做了回貢獻，咱也轟動了一回，此時不跳，更待何時？一定有關係的，但不是主要的原因。工作壓力是跳樓的誘因，主要原因還是個人的性格問題。自憐的人比較容易輕生...
從富士康13連跳中我們得到什麼啟示
想自殺又能快速給家裡人錢的方法 一跳保全家，如果你發現你幹二十年，也存不到那個數字，而有人剛好心裡又有一點點不想活了。開始覺得如果死了還對不起家人，結果知道，自己死了之後，家人能得到一大筆錢，他會怎麼辦？也許現在不跳了就是因為富終於抓到了根本的原因。就是現在嚴格按法律賠，不多補錢了。奇怪的是。這樣一...
富士康面試到入職要多久,富士康面試後還要等多長時間呀。。。。
富士康面試到入職一般需要一周時間,採納下謝謝 我等了二十多天,人事比較慢 富士康面試後還要等多長時間呀。富士康bai走程式很麻煩的du,所以到一定zhi級別的崗位,一dao般要等十天半個月版。我那時面試權後十多天才通知體檢。是用簡訊通知的 然後去體檢ok後,第二天就可以上班了。當然我不知道你進的哪個...