1樓：匿名使用者
男性十級工傷職工工傷保險待遇，50歲以上和以下沒有區別，但年滿55歲有區別。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，公司製改建的為十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；勞動合同解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
各省、直轄市和自治區規定的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，50歲以上和以下沒有區別，但年滿55歲的，會逐年減少，達到法定退休年齡的，不再享有。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：baby無知的螞蟻
男性員工57歲還沒有達到退休年齡，那麼都應該按照《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定進行賠償。
1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那麼一次性傷殘補助金為35000元。
2、在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
我去年因工傷評殘十級，廠子只賠償我一次性就業補助金和一次性傷殘補助金而一次性傷殘醫療補助金至今不賠
4樓：龍城趙
按《工傷保險條例》第三十七條，十級傷殘從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。廠子沒有參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由廠子支付。廠子應當支付而不支付的，你已經與廠子解除了勞動合同，抓緊申請勞動爭議仲裁。
5樓：
《工傷保險條例》中規定：職工因工致殘被鑑定為十級傷殘的，勞動、聘用期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以你的一次性工傷醫療補助金應由工傷保險**按所在省區人民**規定標準支付。
6樓：七台河李陽平
用人單位在解除勞動合同時，應當支付一次性醫療補助了，如果離職沒有超過一年的，則申請勞動仲裁。
請先看一下你所在省、市、自治區的工傷保險實施辦法。
7樓：匿名使用者
用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問位址，只要很低鑑定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁主張權利
9樓：一條小河
這種都是在社保處辦理去問清楚在找
我在工廠工傷骨折了，評級十級傷殘，社保局賠償了兩萬多還有剩下的就是廠裡賠償的，我辭工了廠裡死的不賠 50
10樓：棟穎焮
員工工傷十級，傷殘的賠償金是一定的。無論員工辭職還是被單位辭退，傷殘賠償金是不會改變的。但是單位辭退員工，根據辭退的原因不同，單位可能需要支付員工解除勞動關係的賠償金或者經濟補償。
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：幸運的
可以不辭工的，工傷有工傷假期，一般是按傷情而定，最多一年的有薪假期，如果傷殘嚴重的視情況而定延長假期，您這種情況不應該辭工。很多後續善後的事情就相對好辦理了。
12樓：
屬於工傷事故你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，工廠必須賠償你醫療費，誤工費，傷殘費等，
13樓：
去法院起訴單位，索要一次性就業補助金。
14樓：
這個是工廠，裡面可以賠長的，你可以找相關的部門，早上好，上班的話，會根據你的實際情況吧，該賠償的賠償給，你，他總是避免不了的，他必須要陪的，就算你辭工了，他必須要陪到你的手中，不長的話，他就出來了，中國的勞動法
15樓：單單想到你
就算你辭職了，工廠也要賠償的，如果工廠不賠償你，你可以上勞動局告它們。
16樓：皆有可能
工傷十級，一年後辭職廠裡還要支付傷殘賠償的，十級傷殘的賠償按《工傷保險條例》的規定如下；
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我現在在廠子幹檢驗，幹一年半了，人少時候什麼活都是我幹，領導說等人多了給我提班長漲工資，現在他又新
現在的社會實在人總是吃虧，所以不要那麼實在，先偷偷的摸下剛來的那個夥計的底，看是不是跟老闆有關係，如果有關係那建議你趁早辭職，理由 一，幹著不舒服。二，人家找關係戶來估計就是想頂替你，而沒有現在就不用你的原因是剛來的還不熟練！如果沒有關係就好辦了，放開度量，再任勞任怨半年，要用比以前跟熱情的心態去幹...
我在廠子給10多個工人做飯，一天三頓。月薪2019，兩天蒸一回饅頭。每回蒸100多個。老闆娘總
沒有了，工作又累，時間又長而且工資不高，還受氣不說還受到監視，侵犯了人權。辭職吧！外面二作多得是 何必在這裡受氣 暈，乙個月2000元，隨便地方都不是這個錢。工廠打工，稍微工作都是3000左右。有故意刁難的嫌疑，找機會把工錢結算了，換個地方吧。衝衝也不錯啊，他做的藝術饅頭和麵條連小蝶都說 好吃 她總...
我是服裝廠的，老闆拖欠月工資不給，現在廠子已經黃了，我們
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...