1樓：彭咿呀
主要是工資和福利待遇。
公司是否有發展。
企業是否重視人才的培養。
公司內部環境，包括硬體環境比如辦公室的裝修等，還有另一種環境就是員工之間的關係是否融洽和諧。
能否讓員工看到希望。
【其他原因】
工作得不到認同，感覺自己的勞動是無用功，體現不了個人價值。
工作沒有可發展性，企業不能提供良好的晉公升制度。
人際關係複雜，不能將主要精力用於工作。
沒有核心企業精神和價值觀，讓員工感覺沒有目標和動力。
最重要的原因是工資待遇不滿意，勞動體現不出應該有的價值。
2樓：豬言豬語
針對離職員工離職面談記錄進行分析，總結出以下幾種原因： 1、個人原因 2、不適應公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少發展空間 5、與上/下級關係不和 6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項： 1、工作內容是否自己有興趣、擅長的; 2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等; 3、發展空間職位發展空間有無、平台大小等; 4、匯報物件的情況是否有助於自己職業提公升及未來發展; 5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等; 6、人際關係同事是否容易溝通等; 7、薪資福利是否超過自己的心裡底線等等...... 總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。
3樓：
第一，主要是工資和福利待遇
第二，公司是否有發展
第三，企業是否重視人才的培養
第四，公司內部環境，包括硬體環境比如辦公室的裝修等，還有另一種環境就是員工之間的關係是否融洽和諧
第五，能否讓員工看到希望
4樓：cad布局高工
你這五大原因，在用詞上都有些冠冕堂皇。一、領導不放權。二、領導說話不算數。
三、領導沒能力卻喜歡事事親為。四、老闆沒有上進心，只滿足一年賺個幾萬，倒閉時拉倒，並沒有做大做強的目標。……
5樓：匿名使用者
同事關係不融洽
沒有學習空間
沒有職位上公升空間
沒有得到相匹配的薪水
個人原因，比如要離開該地，出國留學等等
6樓：情感決策分析
薪酬方面，無法滿足現狀。
企業文化方面，沒有好的氛圍。
晉公升發展空間有限。
員工內部關係不和
其他及個人原因，如路程遠，需要顧家等！
7樓：大樹
員工離開企業，主要原因是這個企業不能給到員工想要的，具體分析有以下幾點：
一、工作得不到認同，感覺自己的勞動是無用功，體現不了個人價值；
二、工作沒有可發展性，企業不能提供良好的晉公升制度；
三、人際關係複雜，不能將主要精力用於工作；
四、沒有核心企業精神和價值觀，讓員工感覺沒有目標和動力。
五、最重要的原因是工資待遇不滿意，勞動體現不出應該有的價值。
歸納到兩點：一是錢不夠，二是情不夠。
8樓：匿名使用者
一、沒有歸屬感，感覺不到像在自己的家一樣，沒有主人翁意識；
二、沒有人生規劃；看不到自己未來的方向。領導也不給機會上台，只招親人，任人唯親。
三、沒有信任感，對企業的領導不信任，領導只是高高在上。
四、沒有企業文化，沒有文化的企業像是一片沙漠，誰會一直呆在沙漠裡呢。
五、最重要的原因是工資一直不漲，如果覺得不能幹，就快點開掉，而不是讓員工開企業。
小議五點。如果有意，可以討論q532039610
請分析基層員工離職的主要原因是什麼
9樓：匿名使用者
道不同不相為謀，或老闆目光短淺，或管理人員不識千里馬。
古有管寧割蓆，今有不辭而別。是不是員工期待的目標和公司的發展需求不一致呢。
與員工自身的職業規劃不符。
有可能是招聘啟事上面沒有介紹清楚，或面試的時候沒有溝通好，從而使員工進來了之後發現和想的不一樣，所以離開。
工資待遇太低，與自身能力不符。
覺得自己幹了這麼多的活，卻只拿了這麼一點工資，實在是不公平。這個可能和員工的心態有關，也有可能是確實如此，總是管理者們要好好反省一下哦。
看到別的員工離職跳槽了，自己心裡也按捺不住。
這就說明企業的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以後拿到了更高的工資、或做了管理，自己內心不服，所以也要跳槽，重新應聘如意的崗位。
5被同行挖牆角。
有能力的人才總是會被行業內的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。因為人家給的工資高、發展前景也好，所以沒有理由不離開。
企業導致員工跳槽的主要原因有哪些
10樓：月光下的星期
企業員工跳槽的原因各異，相當於乙個家庭，人們常說：「幸福的家庭都一樣，不幸福的家庭各有不幸」一樣。凡是跳槽的員工各有理由，不跳槽的員工都一樣，願意為企業效勞。
跳槽的型別大致歸納為，1. 被迫跳槽型，由於工作性質、強度、勞動報酬等願意有的行業跳槽頻繁，向快遞行業比較典型；2. 被動拉攏型，有的員工有特長，對企業貢獻力量特殊，旁人無法比擬，被獵頭看中以高新為誘餌拉走；3.
隨意型，本來就沒有特長，沒有技術，還嫌工資低，這山望那山高，只有不中意就走，等型別很多，無外呼想掙更多的錢決定員工跳槽。
11樓：焦淘**貝
1、員工不再能學到新技能。
2、積極的員工屢次和公升遷擦肩而過。
3、付出得不到認可.。
4、付出和回報不成正比。
5、對工作失去興趣。
6、公司價值觀和員工的不再合拍。
12樓：聖夏侯瑤
不是錢太少，而是錢拿的不公平。如果有人跟他幹一樣的活，甚至幹的比他少，拿的比他還多，他肯定不幹了。如果在別的地方幹一樣的活能拿的比現在多，他肯定會走的。
不是沒前途，而是根本不知道前途在哪。你不告訴他前途在**總會有人告訴他的，你不讓他明白他有多大的本事，不告訴他有多大的本事就能走多遠，那麼他總想來次說走就走的旅行。
不是幹的不愉快，而是幹的沒價值。幫領導做事，幫老闆做事，都不是我的事。領導說要這麼幹，老闆說要那麼幹，都不是我想要那麼幹的，幹不好管我什麼事，幹好了也沒我什麼事。
員工離職的幾個重要原因是什麼
13樓：匿名使用者
工資是主要問題，再有現在選擇太多了，工資待遇差不多的工作 肯定去相對輕鬆的那邊。
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