1樓：天意螃
蘇格拉底認為：溝通要以對方的經驗為基礎。「必須要用對方經驗理解的語言來溝通」。
即用木工了解的話語與木工講話；使用牙醫了解的術語與牙醫交流。能站在老闆的立場使用老闆的術語進行交流才是與老闆溝通的正確方式。
100個老闆會有100個做事風格，在與老闆溝通的時候先了解老闆的溝通傾向，了解老闆的立場。就知道老闆通常喜歡員工這樣與自己溝通。
長話短說，簡明扼要
老闆通常都很忙，效率優先，有時匆匆一面的時間，要抓住機會陳述重點內容。簡短、簡潔、明了。
老闆永遠是對的。
這句話的意思並不是說，老闆說話的內容完全對、沒有錯，而是告訴你，在和老闆溝通時，你永遠要記得一點：老闆可以隨時讓你滾蛋！所以接下來無非就是溝通策略的問題了；
溝通前請做好情感補償。
老闆也是人，人被否定、批評都會有負面情緒。所以溝通時，先對老闆的看法中你比較認可的地方進行肯定，誇一誇老闆，然後再陳述你的不同意見。要記得一點：
除非對方願意聽，否則，你說的再好、再對都沒有用！
豐富自己，言之有物
老闆都喜歡見多識廣、思維開闊、說話有條理、能分享高質量資訊的員工。多注意收集工作中涉及到的相關領域知識，有自己的思考，可能就會給老闆留下好印象，喜歡向你提問，就有機會表達、展現自己。
替老闆著想，換位思考
從老闆的角度出發，多替老闆著想，先老闆之憂而憂，在談話的過程中，善於聆聽老闆的觀點和想法，適時反饋，不只顧表達自己，兼顧雙方立場和感受。讓人有愉悅的感覺。
多說事情和看法，少說或者不說情緒
老闆是公司的帶頭人，是大局意識，在跟老闆溝通時先把自己的情緒放一放，多從公司立場討論工作的具體事物，解決方案，新思路，新想法等，不要逮到跟老闆交流的機會就大倒苦水，抱怨四起，老闆皺著眉頭聽你說完，也只能說：「你的情況我們會考慮的......」下次都不想再跟你溝通了。
態度上不卑不亢
考慮老闆的感受不代表失去自我，一味的吹捧老闆。溝通中也要有自己的風格。尊重老闆也不看輕自己，從容回答老闆的詢問，也能大膽提出自己的看法和合理要求。這樣才能獲得老闆的賞識。
總之，先了解老闆的溝通風格，再調整自己的風格與老闆最大程度契合，讓老闆感覺跟你交流有「被懂得」的感受，那麼你們的溝通就是高效的了。
2樓：華哥問道
如果你把一項工作辦砸了，分[兩種情況]、按[兩種思路]為了[兩個目標]去跟老闆溝通，老闆會對你刮目相看
如何有效的溝通
3樓：橘落淮南常成枳
1、態度要真誠。
如果想達到很好的溝通效果，起碼你的態度要好，一定要真誠，如果你心不在焉的敷衍對方，只是應付，那麼對方肯定能從你的語氣中看出你的態度，這樣你們的溝通效果肯定會大打折扣的，因此一定不要敷衍別人。
2、明白對方的意思。
有的時候在進行溝通的時候對方不好意思以開始就將自己的真正意圖說出來，尤其是求人辦事的時候，往往會繞很大個圈子才將真話說出來，這時候你要用心聽對方說話，明白他的真正意圖，這樣可以節約很多的時間，可以促進更高效的溝通和交流。
3、站在對方的立場上思考問題。
如果溝通的雙方各執一詞的話，那麼溝通就會變的複雜，甚至難以進行下去，因此在溝通的時候要能夠站在對方的立場上想問題，能夠設身處地的思考對方的感受，學會換位思考可以促進溝通，至少能夠很容易找到乙個折中的方法。
4、一定要控制自己的情緒。
在溝通中你可能會發現對方的觀點與言辭你難以接受，甚至讓你很氣憤，這時候一定要控制好自己的情緒，無論如何亂發脾氣不會有助於事情的順利解決，只有彼此平靜下來才能有利於更好的溝通。
5、讓對方把話說完。
不要不等對方把話說完就著急下結論或者急著插話，那是很不理智很不禮貌的，別人的話沒有說完，你就下結論，這樣的話可能會做出片面的判斷，對對方留下不正確的印象，不利於順利的溝通和問題的解決。而不等對方說完就插話，不僅顯得你非常美禮貌，而且給人氣急敗壞，迫不及待的感覺，這樣起碼來講，從氣勢上你已經輸了。
4樓：梵天甘雨
2、言談舉止，要有禮貌：跟人說話的時候一定要注意也許言行舉止，想要跟別人有效的交談下去，就要有禮貌的跟人相處，讓別人對你產生好感度。
3、共同的話題，所謂話不投機半句多，這個意思就是說，跟人交流的時候，找到投機共同話題的人，就會有效的去交流了。
4、同樣乙個話題不要聊得太久：就算是兩個人都喜歡的話題，也不要在這個話題上不停的說，不停的去聊，時間太長的話，對方會感到很厭煩的。
5、不要去談論別人的傷心事：如果你要是知道對方最近發生了不好的事情，一定不要在交談的時候說起，要不會讓對方感到難受和反感。
6、說話不要帶髒字：有很多人平時說話真的很不注意，養成了一些不好的說話習慣，可能了解他的，不會覺得有什麼，如果要是遇到乙個不了解的了，聽到她說話有很多髒的口頭禪，第一印象就會很不好了。
7、勇敢的去承認錯誤：如果在交流過程，你發現了自己出現的問題，或者提出來的看法，並不合理，要主動的去提出抱歉，勇敢的承認自己的錯誤。
8、事先說出自己的想法：像跟客戶聊天，一定是具有目的性的，在交談之前，為了提高交談的效率，可以事前就說出自己的想法，讓大對方明白你今天要交談的內容。
9、不要有情緒的溝通：跟人交流的時候，一定不要帶個人情緒，如果要想得到自己的效果，一定要把自己的情緒先控制好，才能有效的交流。
10、學會恭維：學會恭維，尤其是在跟客戶打交道的時候，可以觀察對方的言行打扮，或者對方突出的特點，去恭維人家，也是俗稱的拍馬屁，這樣有時候就會事半功倍哦。
5樓：睿爸育兒記
如何進行有效的溝通？
6樓：桐安然
別因為生活的瑣事，工作的瑣事，而錯過了身邊的她。
7樓：小小呂克
教你乙個和喜歡的人，好的溝通方式：觀察不評價，表達自己的感受，表達自己的需要，提出自己要求。
8樓：
言語肯定、贈送禮物、有品質的相處時間、身體接觸。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。溝通還是人們分享資訊、思想和情感的任何過程。」
9樓：庹映菱
我想進學校的溝通劃分的，一定要把自己這種形勢好的闡述給對方，這樣的話肯定會好的。
如何和老闆溝通
10樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
怎樣才能和領導有效的溝通呢？
11樓：歧山蘭
我認為在和領導溝通的時候，要保持乙個謙虛的態度，然後尊重對方，並且理性的說出想法。
12樓：看社會時事
首先需要認真傾聽領導的訴求是什麼，然後提出個人觀點讓領導決定是否可以採納，絕對不能頂撞領導。
13樓：e時光再燃
要明確的表達自己的想法，態度也一定要謙虛，這樣和領導溝通起來，效果才會比較好。
14樓：科普小星球
擺事實，講道理地和領導溝通，比如寫乙份詳細的策劃案來給領導解釋，而不是口說無憑。
如何有效的與領導溝通
15樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
16樓：匿名使用者
首先工作要做出色，給領導創造業績，這是領導最希望看到的。其次，經常想領導匯報工作，請示工作，與領導溝通，知道領導需要什麼樣的員工。最後，有能力的給領導送禮，沒有能力，可以不送，領導並不看重你送的那點禮物。
17樓：匿名使用者
男人要面子，男上司更是看重面子。作為下屬，不顧忌上司的面子挑戰他的權威是非常危險的，尤其是在公共場合，讓上司難堪是最忌諱的。
首先，對上司布置的工作先答應下來。然後，找機會單獨和上司交流，說明你自己的想法，建議上司考慮，讓上司感覺到你是在為他著想，是為了更好地做好工作。一般來說，上司都會考慮你的想法，同時他也不會感到失面子。
18樓：匿名使用者
可以買些培訓教材看看！很管用，學無止境嘛！！
如何與同事溝通如何有效的與同事之間溝通
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒 a 我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來 先從他喜歡的東西說起,如果對方是...
如何進行有效的親子溝通，如何進行有效親子溝通？
這需要家長放下自己的工作，和孩子們一起去 他的玩具，孩子們那種天真的童話世界，然後相處的多了孩子自然願意和你多溝通。在和孩子溝通的時候，不要訓斥孩子，否則會讓孩子產生反抗的心理。要態度要溫和，不要用吼的方式和孩子進行溝通。不要總是在孩子面前讚美 羨慕別人家的孩子，對自己的孩子進行貶低或者是批評，每個...
工作中如何做到有效溝通，工作如何做到有效溝通
1 尋找合適的時機和空間 如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行為。2 開誠布公的交流和溝通 這是處理溝通危機中相當重要的乙個環節。人與人之間遮遮掩掩 言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交...