1樓：來自排湖從容的黑豹
在事業單位做合同工，意思是屬於工勤崗位，只要是籤了正式合同就會算工齡。考入事業單位是屬於有正式事業單位正式編制，屬於在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關，它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。
只有公務員，享受職務與職級並行，才與工作年限有關。
2樓：匿名使用者
不算，只能計入工齡，也就薪級能高點，不能作為提拔領導幹部的年限
3樓：匿名使用者
悟空問答，你問我答！臨時工的工作時間算工齡嗎？我這樣跟你講吧，如果你在現在的這家單位工作滿一年以上，享有年休假，那麼恭喜你，算工齡。
如果沒有，則不算！正常來講，只要職工在用人單位工作滿一年以上，單位就應該按規定給員工享有年休假，工作滿一年，十年以下享有年休假5天！
4樓：
在事業單位，應該不存在提拔工齡這一說。
只要你是事業單位的在編人員，工作業績優異，再有上級領導賞識，就有可能被提拔。
至於你說的，在事業單位幹了很多年合同工，只要簽訂了勞動合同，就算工齡。
假如沒有籤勞動合同，就不算工齡。
5樓：匿名使用者
當臨時工的時候只要簽了合同，那麼這段經歷就算是你的工作經歷，他是可以算到你的工齡上面的，如果你們當時沒有簽合同的話，就沒有辦法算了。
6樓：匿名使用者
臨時工的精工的經歷是不算提拔功率的，臨時工的經歷不可能是給你算到提拔固定的，畢竟臨時工也沒有什麼所謂的證明，或者沒有了工作的資歷。
7樓：愛生活的冀學長
按你描述這個工作應該是編外的，也不算是臨時工啊，但是如果你是編外的話，在編內如果要提拔的話，應該是不算工齡的。
8樓：職場小秘蜂
首先要弄清，工齡的起算是按照社保繳納時間起算的。其次如果現在是公務員，一般提拔時考慮的年限是從你做公務員開始算。
9樓：
提拔不是看工齡，而是要滿足擬提拔的職位的要求，比如提拔副科，可能需要有科員兩年或三年的工作資歷。具體的看你們單位的要求。
10樓：丸滋滋
這應該是沒有的，臨時工跟正式員工是不一樣的，看看你們制度就知道了，問一下你們的比較年老的員工
11樓：聆聽生活
應該不會吧，現在的臨時工應該不算職稱也沒有。工齡他們只是做工作而已。所以說應該不會
12樓：我愛嬋丫頭
如果是臨時的工作經驗是不能幫你提公升這個工齡的，因為你只有算總共的工齡才可以。
13樓：匿名使用者
這個應該不算的。
但事業單位有很大的自主權，有些單位可能認。
14樓：蒙悠
可以算作基層工作經驗。
15樓：匿名使用者
都該讓我看單位承不承認樓主臨時工的工作經歷？或者這工作經歷對單位有多大的用？
16樓：開且落兒
臨時工的工作經歷，如果是買了社保的話，是要算工齡的
17樓：談天說地聊社會
臨時工的經歷一般不算工齡，除非有社保。
18樓：
臨時工的工作經歷是不能夠算做提拔工齡的。
19樓：不老松
臨時工的工作經驗，提拔工齡也可參考。
臨時工可以計算工齡嗎
20樓：會昌一中的學生
臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自2023年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
拓展資料：工齡計算方法
工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
21樓：韓飛律師
臨時工是可以計算工齡的。
一、本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
二、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
22樓：匿名使用者
如果辦理了正式的就業、分配、調動手續，且檔案中有相關材料的話，可以確認93年之前的工齡。
23樓：lu彥
為什麼人社局要提供臨時工合同或者、批准檔案
臨時工是否計算工齡？ 30
24樓：愛喝粥
臨時工有沒有工齡？法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡的計算方法是怎麼樣？
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自2023年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工能計算工齡嗎
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
根椐有關國家政策：2023年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函[2002]323號文）規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
25樓：端長菁普起
問：我們是浙江省某市供銷社系統20世紀70年代招用的臨時工，後轉為企業勞動合同制工，自2023年開始，先後達到了退休年齡。對於我們轉為合同制工之前臨時工階段的工作年限是否應當合併計算為連續工齡，是否應當視同繳費年限，我們與當地社保部門認識有衝突。
社保部門不予認定連續工齡，我們認為應當予以認定。請問在這個問題上到底應該如何認定？
對於臨時工轉為合同制工z之前的工作年限如何看待，一段時間內一直沒有明確的法律依據。2023年原勞動保障部向貴州省勞動保障廳發布了乙份覆函，即勞社廳涵（2002）323號文。該文明確規定對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
由此可以看山，對幹臨時工的工作時間是否合併計算為連續工齡，關鍵在於臨時工的工作年限是否在當地實行養老保險社會統籌之前。總的原則是：實行養老保險社會統籌之前的工作年限，合併計算為連續工齡，並視同繳費年限；實行養老保險社會統籌之後的工作年限，計算為連續工齡，
但是不視同繳費年限，而是應當由用人單位給予補繳社會保險費。
因此，關於你們在供銷社臨時工的工作年限依據勞社廳涵（2002）323號文的規定，應當與轉為合同制工的工作年限合併計算為連續工齡，且視同繳費年限，當地社保部門的看法在法律上是與臨時工的政策相衝突的。
26樓：暴暎千初南
如果辦理了正式的就業、分配、調動手續，且檔案中有相關材料的話，可以確認93年之前的工齡。
臨時工算工齡嗎
27樓：
2023年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。2023年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。
工齡計算： 1.摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡； 2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算； 3.
摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡？
28樓：匿名使用者
回答是肯定的，算工齡。乙個工人，在乙個單位幹了六年臨時工，後來轉正式職工，這個工人的六年臨時工齡，可以續接為連續工齡。用你的說法就是算工齡。
以上說的對否請斟酌。祝你續接工齡順利。
29樓：職場達人捏沙成石
回答您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
臨時工轉正後，之前不算工齡！
在一單位從事臨時工，經批准為正式工開始之日起計算連續工齡。
依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）答覆：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
更多3條
做臨時工時的工齡能否計算？有何法律依據嗎？
30樓：特特拉姆咯哦
臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函〔2002〕323號）檔案：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
臨時工轉正後，之前得工齡怎麼計算
在同一企bai業的臨時工du 或實習生轉正之後，應zhi該從最 後一次進dao入本企業的工版 作之日算起。權 例如 臨時工小李在a企業最後一次做臨時工的日期為2019年3月1號，2019年5月20號正式轉為正式工，那麼小李的工齡應該從2019年3月1日號算起，以前在a企業的日期不計入工齡內。每工作一...
臨時工資拿不到找范大姐可以嗎，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
你說工資拿不到，了就可以嗎？臨時工都拿不到甲方那裡姐可以的，也可以去法律援助部門求助。工資拿不到，找誰都白搭，有時候就是上向公安局報案都也不。不一定能拿到的。職工持如果拿不到的話。可以找你的那個公司去要 這種臨時工的工作拿不到你完全可以打市長 12345去投訴他 肯定是我拿不到，放到姐可以嗎？這個你...
臨時工招聘是騙人的嗎
夏一陣風 您好，很高興為您解答 62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333335343362 這個真的不好確定 如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是 1.以各種方式要你交費 不論是體檢費 保證金 交通費 考試費.用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接...