1樓：匿名使用者
在同一企bai業的臨時工du
或實習生轉正之後，應zhi該從最
後一次進dao入本企業的工版
作之日算起。權
例如：臨時工小李在a企業最後一次做臨時工的日期為2023年3月1號，2023年5月20號正式轉為正式工，那麼小李的工齡應該從2023年3月1日號算起，以前在a企業的日期不計入工齡內。
每工作一年，就形成一年工齡。單位必須接受檔案，僅僅上了社保，不算有工齡，個人繳納社保無效。工齡與個人待遇緊密相關，工齡的諮詢和管理在社保局。
2樓：匿名使用者
最後一次在本單位做臨時
工的工作年限計算連續工齡。
職工原是臨時工，後內經勞動人事部門辦理
容招工手續，錄用為正式工的，其最後一次在本單位做臨時工的工作年限，可以與之後的工作年限合併計算為連續工齡，在當地基本養老保險制度改革個人繳費前的工作年限，視同繳費年限；在當地基本養老保險制度改革個人繳費之時起的工作年限，需要繳納基本養老保險費才可以計算繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
3樓：淺淺
從發生事實勞動關係的那一天，也就是你進入這
個工作單位上班的那一專天開始算。如屬果你從進入企業就一直有與用人單位簽訂勞動合同，事情就簡單很多；如沒有與單位簽訂勞動合同，則要保留在該單位工作時間的相關客觀證明以防不必要的麻煩。
4樓：回到原點的愛情
在一單位bai從事內臨時工5次，du前4次不計算，經zhi批准為正式工的
dao最內後一次（第5次）臨時工開容始之日起計算連續工齡。
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
5樓：
臨時工的工齡問題，各企業單位根據自己的政策確定，國家沒有強制性規定。所以，你這個問題，只能是看該企業的規定了。
6樓：匿名使用者
建議你打**向勞動部門諮詢下，具體的我也不是太清楚。不好意思
之前在同一單位幹臨時工後又轉正接著乾該如何算工齡
7樓：過客
勞動法中沒有臨bai時工du
的概念，所有用人單位直接招用的zhi勞動者在dao身份上都是一樣內的，都應當自用工之日起一容個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。
8樓：匿名使用者
先前有規定，工齡從轉正之日算起。但省社保每年發給你的社保單上的工作時間都是2023年元月，與單位認定的時間不一致---- 或許近年政策做了調整。你可向社保部門諮詢清楚。
請問在同乙個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎? 5
9樓：仙人掌的憂傷
可以的制。
工齡可分為一bai
般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產、工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
10樓：匿名使用者
尊敬來的「zhaoyansisi」阿姨：您好。自
根據你所說的情況，這二年臨時工的工齡，也應該計算在正式工齡裡，我也與你有相同的經歷，我算進去了，你有充份的原始證明，應該可以爭取得到的，你要抓緊辦，否則木已成舟要改就麻煩了，祝你成功，並祝身體健康，生活愉快，再見。
其實仔細想一想,你當時工作的電工班和現在即將退休的單位,應該為同乙個單位,對於你曾有二年臨時工的經歷,單位裡應該是清楚的,根本沒有必要請旁人證明.關鍵在於現在給你辦手續的經辦人的態度和認識問題,如果他不想給你把工齡續上去,或者他對政策精神沒有吃透,主觀認為臨時工的工齡不能計入正式工齡,那末你最好跑跑勞動部門,問問《社會勞動保障局》等有關單位,你自已首先要掌握政策,才能說服你的經辦人,祝好,再見.
11樓：匿名使用者
我一九八五年在服裝廠做臨時工，一九九二年轉正，現在勞動局有轉正時的履歷表，可勞動局非要我找三十多年前做臨時工時的痕跡，我跑了多個**部門，根本沒有鄉鎮企業的檔案，這7年的臨時工怎麼辦？
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...