1樓：不一樣噠社會喵
現階段不存在「臨時工」的說法，只要產生勞動關係，員工都應該享有產假。
自2023年7月5日實施《勞動法》開始，單位跟個人建立勞動關係的情況下必須簽訂勞動合同，也必須讓員工享受勞動法相關的產假，法定節假日等假期。若單位以「臨時工」的職工對員工相關利益進行剝奪，員工可以到當地勞動部門進行諮詢投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
2樓：匿名使用者
臨時工**來的產假，等你生孩子的時候就直接不要你做事了
3樓：匿名使用者
假期都有的，不過具體的實施看你籤的合同吧，
臨時工能否享受產假？
4樓：白色的明
「臨時工」享有產假。
享受產假並沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
根據《***女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：匿名使用者
「臨時工」享有產假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
「臨時工」女職工依法生育的，根據《***女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
6樓：
確切的說，我國現在已經不承認臨時工這種說法了。
《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
所以，無論是否存在書面勞動合同，只要你和單位存在勞動合同關係，你就可以享受有關的福利待遇。至於如何認定是否存在勞動合同關係，需要根據具體情況認定，建議你諮詢當地的12333，或者如果雙方存在爭議，你可以申請勞動仲裁。
勞動部辦公廳對《關於臨時工等問題的請示》的覆函
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函
臨時工產假如何休？
7樓：周律師說
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：張瑩律師
由於單位一直未跟你訂立書面勞動合同，你現在不僅是正式職工，還跟單位建立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你可以享受的產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
祝母子平安。
9樓：梁清風
給正式工一樣。具體怎樣休假請查閱你們省的計畫生育法規。
臨時工有產假嗎？休息期間有工資嗎
10樓：達州律師劉江
1、勞動關係不一定以合同來判斷，你和公司有事實勞動關係，公司就不能你懷孕期間辭退你，如果他辭退，你可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。
2、所以，你現在不用擔心；
3、依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
行政單位臨時工享有產假嗎?
11樓：煉既鴨
只要你和單位存在勞動關係就享受了,無論你在單位內部的關係有多複雜，也無論是臨時的還是正式的，產假待遇肯定是正常享受的。問題是你現在你說的下屬單位有沒有正常給你接續上醫療保險，你的生育險欠費不欠費？只要欠費的話就不能享受待遇了。
帶薪休假肯定是要有的，《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
根據規定，法定的產假期為90天。
事業單位臨時工有產假嗎
12樓：未來法律
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據。作為用人單位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2023年***令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(2023年***令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。
13樓：匿名使用者
單位臨時工·，和單位是勞務關係，不是勞動關係。
現實生活中，單位裡有簽訂勞動合同的固定工，也有不在編制的臨時工。
勞動合同法裡沒有臨時工一說。只有短期合同工一說。可以看《勞動合同法》第19條。
單位沒有為女職工交滿1年的生育險，女職工不能享受生育津貼。
女職工是臨時工，有產假，但是單位在臨時工休產假期間，不支付工資。
單位沒有為臨時工購買社會保險，包括計畫生育險，臨時工不能享受生育津貼。
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根據《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
14樓：差距
沒聽說過，你覺得可能嗎？
事業單位臨時工有產假嗎
15樓：簡簡單單
按現行的規定，就算是臨時工，也是可以依法享受產假待遇的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
16樓：匿名使用者
不管什麼單位，勞動者都享有休產假的權利，根據法律規定，有不少於90天的產假，如果是晚婚晚育再增加四十五天。謝謝採納、
17樓：匿名使用者
那得看你跟上面關係了，產假肯定是有的，看他給不給你了，他如果很需要你，他會給你，如果他走了，他可以請別人的話，那就費勁了！
臨時工休產假有工資嗎
18樓：不一樣噠社會喵
臨時工若沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下，一般是不享受相關社會保險待遇的，對於沒有簽訂勞動合同的臨時工，產假是否具有工資需要到單位人事部門諮詢為準，因為臨時工不屬於有效的勞動關係沒有受到法律保障。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
19樓：佟小小文化人
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
臨時工休產假工資？
20樓：中國勞動網
現在在法律上沒有臨時工這種用工，如果你的工作時間與全日制用工時間是一樣的，你就應當屬於勞動合同制職工，一切法定待遇與其他勞動者沒有區別。
21樓：匿名使用者
現在法律上已經沒有臨時工，而且從你工作的情況看，也不是臨時工，休產假應當正常的享受產假待遇，所謂的正式工一樣。
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
臨時工個稅怎麼申報，臨時工需要申報個稅嗎
1樓 知道律臨 法律分析 1 要看情況，首先明確一點 流動員工應該作為你單位的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報。招用流動人員申報表 和 流動人員花名冊 上面應該就有申報工資的名單。個所稅明細申報，應該就是全員全額申報，就是在本單位所有職工 包括臨時工 都要申報。明細申報，明細應該就是...