1樓：烈火三代
如果獎金豐厚那是當然願意加班了，而且還主動加班啊。既然是獎金豐厚，那可以理解為比正常工資還高了，拿著雙倍工資誰不願意加班，還主動加班呢。記得有一位老闆曾經說過，只要錢給夠，不是人才也變人才了。
加班與否得看兩個問題，一是自己工作效率高不高，不拖沓工作任務；二是看公司是否在快速發展中或者是領導臨時有了任務要交代自己解決。比如在國企，領導經常臨時要開會，需要有人寫稿子，這時候就不得不加班。
初創公司競爭壓力大，員工少，乙個人要幹好幾個人的活，行業發展處在上公升期，必須爭分奪秒工作搶奪市場份額！很多人都因為加班熬夜而得了癌症。年紀輕輕的就走了，非常可惜。
當然了，有些人本身就是工作狂，加班是常事。他們一直很上進，但是為了工作，放棄生活和工作的平衡，休閒和娛樂，這是每個人都希望得到的嗎？
當然了，的確有人能偷懶則偷懶，而且期盼最好錢多事少離家近。這一類人不在少數。任何公司可能都有這樣的人。
一旦公司或者行業發生劇變，最小淘汰的就是這樣佔著茅坑不拉屎的人。實踐是檢驗一切的試金石。所以工作的時候還是要把自己的本職工作給做好。
如果以加班與否並不重要，重要的是以效率和結果來評價，單純的以加班這種形式來區分，沒什麼意義！
2樓：產業經濟研究
很多人都回答願意加班，但是這裡是有乙個係數的，對於一些公司對於員工加班這件事就是要合理控制，盡量不要超過本月工資的30%，因為這涉及到工作效率，員工健康等一系列的問題。
對於急於獲得高額報酬的員工，加班是常態，現在有些人把加班以為是拼搏精神的表現，而且年輕一代的確通過加班建立了比較好的成功。
但是隨著競爭的激烈，社會始終需要高強度勞動力資源，勞動力的壽命也在大幅的折減，這裡不是說的人的壽命，而是作為勞動力資源的壽命。而且隨著年齡和財富的增加，一些耗費精力的工作逐漸被高齡勞動力厭惡，所以現在很多企業都只用年輕人。
3樓：江淮一楠
我願意加班，不全是獎金豐厚，更多的是從公司生產大局考慮，必須認真對待，這體現的是主人翁的責任意識。當然獎金豐厚更多的是公司效益好的表現，也是對我個人能力的肯定及勞動的獎賞，我很樂烹接受這種獎勵！
4樓：傑出的豬
開門見山的說，人為財死鳥為食亡，一句話簡單直白！不管你願意不，我願意！非常願意！
5樓：武冰雙
如果獎金豐厚，李媛加班嗎？你願意加班嗎？我願意加班，因為加班掙錢多好啊，可以多掙些錢，可以物質上豐富一些，可以，想買什麼就買什麼，可想可想逛哪兒就逛哪兒可以上哪兒溜達就溜達？
物質豐厚，誰不願意加班？我願意加班
6樓：穰映
如果獎金豐厚的話，我願意加班，因為畢竟加班能夠賺取很多金錢，能夠增加收入，可以滿足我各方面的需求，因為這是平時上班時拿不到的額外收入，即使累一點也是願意的
7樓：分享的知識最有用
單身的時候覺得不錯，有家有孩子以後覺得即便又加班費也還是少加班的好
8樓：匿名使用者
願意加班是一回事情，實際情況是另一回事情。加班是肯定的（因為目前停休），但不會有加班費（只要事後多補假就行啦）。
9樓：阿達彌亞
如果獎金很豐厚，我願意加一次班，因為臨時加一次班，也沒什麼了不起的，無非就是少上來一次，或者少玩會兒手機，或者少上街，少購物一次。
10樓：小湯圓
當然願意只要錢夠多我能加班到天亮，就怕累的要死加班費就那麼一點還不夠熬夜吃宵夜的錢，現在正是缺錢的時候上有老下有小不努力工作拿什麼養活他們，只要有錢我是願意加班的。
11樓：
當然願意了，上班工作就是為了賺錢養家，既然在自己付出勞動的同時能賺更多的錢當然願意了。
12樓：匿名使用者
如果獎金豐厚。，我是很願意加班了，而且還主動加班啊。既然是獎金豐厚，那可以理解為比正常工資還高了，拿著雙倍工資誰不願意加班，還主動加班呢。
記得有一位老闆曾經說過，只要錢給夠，不是人才也變人才了。
13樓：
獎金豐厚了我想大多數人願意加班，因為上班本來就是為了掙錢的，一般來說正常加班的都很多了，別說加班費更豐厚了。除非有特殊情況或者說不差錢的人，情況不同，不能一同對待。
14樓：你愛我惜
當然願意了，本來上班就是為了賺錢，能拿到豐厚的獎金，累點加班也認了！
15樓：匿名使用者
上班就是為了掙錢，只要給錢，我就願意加班，如果獎金豐厚，那更願意加了，求之不得。不過，平常工作中，還是無償加班的時候多。
16樓：光明龍女
如果獎金豐厚，你願意加班嗎？獎金在豐厚，加不進班也要根據年齡狀況。超過45歲盡量少加班，因為身體各部位機能在逐步減退。
17樓：書玉石
如果獎金豐厚，當然願意加班了。但都需要有個度，不能加班時間太長了，不然休息不過來！
18樓：傻子歡兒
願意的，上班說到底還是為了掙錢養家，公司單位工作需要你加班，而且給你豐厚的獎金，每乙個員工都是單位的一員，只有單位興旺，個人也才有發展，我作為一名好員工，很願意加班的。
19樓：滿初藍
如果獎金豐厚，你願意加班嗎？願意，上班就是為錢，沒錢誰還會上班。只要是獎金豐厚我願意加班。但也不能天天加班，身體會受不了。望您採納，謝謝
20樓：樂運凱
職場上班族大部分是為了生活為了錢，獎金豐厚的話，肯定願意加班求之不得。
21樓：最愛久寶
肯定願意啊，上班不就是為了錢嗎？給多了加班加就加唄。反正給錢多。難道非要強制性加班不給錢你才願意加？
廠裡昨晚加班，但很多人沒來，怎麼寫通知，內容包括獎勵來加班的人，對於沒來的處以不服從安排的處罰， 10
22樓：簡簡單單
1、廠裡昨晚加班，但很多人沒來，寫通知獎勵來加班的人，可以直接寫上，感謝所有參加加班的員工，感謝對公司生產工作的大力支援之類的，但是對於沒來加班的員工，按規定是不能處罰的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
23樓：竹本無心
加班，屬於自願原則，不能強迫勞動者加班。通知，你可以寫加班的人不但給予加班工資，還給予一定的獎勵，這樣可以鼓勵其他員工來加班。
24樓：匿名使用者
企業沒有權力強迫工人加班，工人沒有力量的罰款。工人加班，加班，應按照「勞動法」的規定支付。
25樓：雲南昆明律師易德祥
企業沒有權力強制要求職工加班，更沒有權力對職工進行罰款處罰。對於加班的職工，應該按照勞動法的規定支付加班費。
26樓：澤宇
先附上人名單，註明哪些人來了哪些沒來，後面再給處罰考核明細，怎麼獎怎麼罰按公司制度來。
27樓：匿名使用者
獎勵可以的，但是不來加班不能處罰，沒有法律依據的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
因公司加班多,老闆給員工發獎金,通知怎麼出 10
28樓：匿名使用者
這個問題很簡單，例如，按照如下字樣寫通知：
好訊息：為了體現多勞多得的原則，促進員工與公司共同發展，激勵員工的工作熱情和工作效果，根據公司的規章制度，現決定，對那些經常加班加點、對公司貢獻大的員工發放獎金，希望大家戒驕戒躁，繼續努力，爭取獲得更多的獎金和收益！
29樓：雙馬尾小仙仙
，激勵員工的工作熱情和工作效果，根據公司的規章制度，現決定，對那些經常加班加點、對公司貢獻大的員工發放獎金，希望大家戒驕戒躁，繼續努力
獎金多少才值得你加班？
30樓：影視鷹瞳
這個問題就太廣泛了。肯定就是獎金越多越好了。但是也不要太少，也不要太多。要是太少，沒有積極性。太多的話又不值得。
其實原因很現實，也很簡單，就是想要多掙得一點錢，希望老闆看到自己的努力，能夠給自己公升職加薪。還有一些員工只是不想失去這份工作，儘管微博，依然需要它來養家餬口。所以有的員工不僅不抱怨這種不合理的制度，還會找各種理由來加班。
把獎金當做加班費來發放，其實這是不合法的。按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位，可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此如果單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。
31樓：筱飯飯
如果是工作日加班按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；如果是週末加班按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；如果是法定節假日加班按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
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老闆不發獎金給你，你會怎麼樣，如果老闆給發獎金了 我該怎麼說 急求回答
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