1樓：閃亮登場
注意:1、對人事工作要有一定的專業知識，比如人事工作的幾大模組、培訓的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。
2、面試時應著裝得體，給面試官留下良好的專業印象。
人事專員常見面試題：
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘乙個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1週內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計畫。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支援專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下：2023年11月1日入職，籤1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2023年月工資不變，2023年11月1日續簽無固定期限合同，2023年年終獎12000元;2023年月工資6000元，2023年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析：
2023年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，並為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了乙個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下週會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續
2樓：匿名使用者
職位名稱 培訓專員 職位** 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
工作內容:
%協助培訓主管擬訂培訓計畫；
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協助培訓主管實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋；
%聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
您好，我明天（2014-8-28）去周大福去應聘培訓專員的職位，請問需要注意一些什麼？怎樣才能提高成功率呢
3樓：春天姐姐大本營
1，好的心態：不要有學歷低就看輕自己的心態，知識在學，能力在培養，學歷可以提公升。
2，好的言談舉止：不卑不亢，從容大方，充滿自信，面帶微笑。
3，提前準備一些和這個公司有關的培訓方面內容的材料，以備人家問你你一無所知或者打結巴，然後能夠流利的表述出來。
4，備乙份簡歷，以便及時交給人事主管。
5，自己工作經驗的介紹。尤其是與這個公司相關的。
6，儀容儀表：服裝鞋襪整潔得體，說話乾脆利落，站有站相，坐有坐相，頭髮頭型合適，不要染顏色鮮豔的頭髮，衣服配飾要和職業相關。
作為一名培訓專員應具備哪些方面
4樓：成都新東方
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計畫，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
培訓專員應具備的素質
知識要求
熟悉現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓技能要求
1、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
2、熟悉崗位培訓流程；
3、熟練使用辦公軟體和人事管理軟體。
能力要求
較強的培訓相關工作能力。
個性特質
1、工作積極、勤奮、主動；
2、進取並具敬業精神，富有團隊合作精神。
教育背景
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
工作經驗
2年以上培訓部門實際工作經驗。
資格資質
人力資源相關證書
參考資料：http://baike.
5樓：匿名使用者
培訓專員有幾個發展方向，比如做講師，或者課程開發設計，培訓專案管理等等。一般而言作為乙個培訓專員都要去上課，所以你的演講表達溝通的能力應該要好一些
6樓：匿名使用者
首先是專業知識 ，專業知識紮實才不會弄笑話。當然個人魅力、幽默等也很重要
請問應聘企業的培訓專員，面試是會問什麼問題？
7樓：匿名使用者
對，首先稍微了解一下企業的狀況．
如企業文化之類的．
然後對培訓方面要有心得．
一般是新員工入職培訓
然後會有個崗前培訓
最後是技能培訓．
這些你都要知道．
跟學校有所差異．
8樓：匿名使用者
首先你要了解這個企業大致情況，了解你需要培訓的內容，大致談談培訓的意義等等，主要還是對培訓內容的熟悉程度。
面試講師助理注意什麼？
9樓：堇辰媽媽
1，注意形象、著職業正裝。
培訓專員需要給員工或者學員上課，所以必須要衣著得體，最好穿職業正裝，這樣才能體現老師的身份和水平，所以面試的時候你的形象是第一重要的，給人有一種強大氣場，所以應聘培訓專員的小夥伴們最好面試前一天把自己形象和服裝整整好。
2，面試必會知識點—會製作精美ppt
面試培訓專員必須要會製作精美ppt，因為每個培訓專員都要編寫培訓教材，培訓教材多數是用ppt來上課，所以必須要會製作ppt，因些在面試前一定要準備好，以防面試官讓你現場製作。
3，面試必會知識點—普通話過關
面試培訓專員必須要普通話過關。因為給員工或者學員上課多半講普通話，所以必須要練習好自己的普通話。
4，面試必會知識點—會編寫各類培訓教材
面試培訓專員首先要知道如何編寫培訓教材，知道一般培訓教材包括哪些內容。這些都是必須撐握的內容。面試官肯定會問的。
5，面試必會知識點—自己能獨立授課
面試培訓專員的人自己必須能夠獨立給員工或者學員授課。而且最好是能脫稿授課，通常面試的時候面試官會讓你給他講10分-20分的課。以考驗你的授課能力或水平。
面試培訓專員的求職者，必須要撐握各類適合在教室或者課堂上做的小遊戲，因為在上課期間都需要用到的。所以必須要，最好是各種破冰遊戲，這也是講師必備技能之一。
應聘企業的培訓專員面試是會問什麼問題
10樓：司寇樂正
北京農村商業銀行校園招聘面試問題
關於外企英語面試問題
我要應聘設計員請誰能給我一點面試問題99c面試問題暑期工面試問題求幾個大學學生會面試問題答案
旅行社招聘面試問題與答案
師範生面試問題的回答
入學生會面試問題急
答:對，首先稍微了解一下企業的狀況．如企業文化之類的．然後對培訓方面要有心得．一般是新員工入職培訓然後會有個崗前培訓最後是技能培訓．這些你都要知道．跟學校有所差異．
11樓：御溥五潔
對，首先稍微了解一下企業的狀況．
如企業文化之類的．
然後對培訓方面要有心得．
一般是新員工入職培訓
然後會有個崗前培訓
最後是技能培訓．
這些你都要知道．
跟學校有所差異．
高中教師應聘面試應注意什麼，應聘文員面試應注意些什麼
先準備一堂課，每句話都被下來。說課時主要是 1。本課的目標 講完一堂課學生英知道什麼，大綱上現成的 2。講課順序 先講什麼，第二步是什麼 3。練習什麼 現在講究互動，要留10到15分鐘學生當堂練習 4。小結 本課的重點難點，學生應該掌握到什麼程度 5。作業 少而精 一般掌握在20分鐘，不過面世的時候...
去應聘服裝導購應注意些什麼,我要去應聘一家服裝店的導購該問些什麼啊
服裝得bai體,一定要說du普通話,別忘了,不關你有沒有經zhi驗dao的,都要說做過服裝,嘿嘿 版譬如權可以說在外地曾經接觸過,記得,一定要園謊的 品牌的服裝店的話,你要注意儀表,盡量淡妝應聘,給別人留下好的印象 記得經驗是靠自己的嘴巴說的,還要微笑說話,現在講究微笑服務的 如果品牌是休閒的,你要...
應聘攝影師,應聘攝影師該注意哪些問題
一般考些你復 對影樓制的理解 以及對服務行業的理解和看法 問你能吃苦麼 對加班打掃衛生的看法 助理肯定是要打掃衛生的 加班更不用說 攝影師的工作時間本來就不是固定的 還有就是對攝影知識的提問 既然是助理 應該不會太難的 你能掌握基本的就可以了 比如燈光裝置的構成 相機的基本操作和保護 就可以了 放鬆...