1樓：下馬馮婦
正確認識加薪這個事情。
一是企業為什麼要設定漲薪這項獎勵？
二是你所在的企業漲薪標準是什麼？
三是別人漲薪了除了企業標準，會不會還有其他標準？
沒有誰一開始進入一家企業就可以馬**薪的，即使你是領導親自招聘的人，他也得用一段時間觀察觀察你的表現，看看你是否符合公司的需求、他的需求。
而且每一家公司漲薪並不是完全看表面上制定的那些標準，還有一些約定俗成的指標。即使是在那些制度流程很健全的大公司，漲薪標準是死的，人是活的，一般達到標準的人有好幾個，但漲薪名額只有幾個，領導會怎麼辦？會根據企業文化，選擇大多數人都不會反對的那個人或幾個人漲薪，並且通常有很有說服力的理由。
這個時候看到別人漲薪相反是好事，因為不出意外，你多半是新人。你一進來就遇**薪這事，並且能夠觀察出領導的性格、喜好和做事風格，了解公司的企業文化，同時或多或少的了解到部門內部的人際關係。對你絕對是好事，下一次漲薪前，你肯定除了符合公司漲薪標準的同時，在其它方面也盡可能的達標。
但還有一種情況是，通過漲薪也發現自己的價值觀可能跟公司或者領導的不一樣，但又不願改變。那這也是好事，盡早發現，盡早打算。不一樣的價值觀在一起做事，雙方必然是都不會愉快的，後面你的領導也會發現你這點，你也不會有漲薪的機會。
總結來說，有機會看別人漲薪，是給自己一次學習的機會；有機會參與給別人漲薪，更是一次非常好的了解公司文化與價值觀的機會。
如何在激烈的競爭中脫穎而出，除了基本的努力和勤奮之外，還有一些品格，你必須具備，只有這樣，你才會遲早進入老闆的視野。
一是你要懂的不抱怨。許多人身處職場，總會面對各種各樣的不公平、不公正待遇，有的人面對一時的不如意就會怨言滿天飛。其實有時候可能是領導故意在試探你是否能夠在逆境中學會正確面對。
二是你要學會主動。有些人身處職場，面對領導總是容易驚慌失措，害怕見到領導。有機會和領導在一起了，也從來難得說幾句話。
做起事來有時候也需要領導在後面推動，過分被動的人，很少會有太多機會。
三是你不能太老實。職場就是戰場，過分老實、安分守己，遲早會被人淘汰掉。該學會的潛規則，該遵守的遊戲規則，都必須學會和遵守。
四是你要懂得謙虛。能夠為公司、為部門創造價值，是單位需要你存在的關鍵所在，如果因為你為公司和單位創造了價值就夜郎自大，這樣的人很難走的太遠。
五是你要懂得學會拒絕。乙個人的價值並不一定非得全部體現在奉獻和無私上，同事提的什麼要求你都答應，太過樂於助人，最終累到的是自己，耽誤的是自己手上的工作，領導自然也不會對你太滿意。
當你對自己所在的公司，所做的事情足夠了解，足夠專業，足夠有信心，相信漲薪對你而言，也不是問題。
2樓：
通過正確看待他人的漲薪，發現自己的價值觀可能跟公司或領導的不一樣，但又不願改變。那是好事，早發現，早打算。不一樣的價值觀在一起做事，雙方必然都不愉快，領導發現你這一點，那也不會有漲薪的機會。
如何在激烈的競爭中脫穎而出，除了基本的努力和勤奮外，還要有一些品格，你必須具備，這樣，你才會遲早進入老闆的視野。
1、要懂的不抱怨。許多人身處職場，總會面對各種各樣的不公平，有些人面對一時的不如意便怨言滿天飛。其實有時候可能是領導在試探你是否能夠在逆境中學會正確面對。
2、不能太老實。職場是戰場，過分老實、安分守己，會被人淘汰掉。該學會的潛規則，該遵守的遊戲規則，都要學會和遵守。
3、要懂得謙虛。能夠為公司、為部門創造價值，是單位需要你存在的關鍵所在，如果因為你為公司和單位創造了價值就夜郎自大，這樣的人很難走的太遠。
4、要懂得學會拒絕。乙個人的價值不一定非得全部體現在無私奉獻上，同事提的什麼要求你都答應，最終累到的，耽誤的是自己，領導自然會對你不滿意。
5、要學會主動。有些人身處職場，面對領導總是容易驚慌失措，害怕見到領導。有機會和領導在一起了，也從來難得說幾句話。
做起事來有時候也需要領導在後面推動，十分被動的人，很少有機會加薪公升職。
當你對所在的公司，做的事情足夠了解和專業，足夠有信心，相信漲薪對你來說也不是問題。
3樓：
職場中，每個人都想公升職加薪，但是看到別人加薪，你的心裡會是什麼滋味呢？我們應該如何正確看待別人加薪這件事情呢？首先你要相信能力有多大，責任有多大，得到的回報就有多大。
如果領導給對方加薪，可能是因為這個人達到了工作目標，平時工作比較努力，贏得了領導的青睞，領導才會給他加薪。不管怎麼樣，這個人一定有過人之處。你要做的是學習別人的長處。
那麼通常什麼樣的人才能夠獲得加薪機會？主要有以下幾種：
第一，工作能力超強。這種人每個月每年都能達到業績目標，這也就意味著他能夠持續地為公司帶來效益。這樣的員工，領導會為他加薪；第二，能夠多與領導溝通的員工。
所謂高處不勝寒，很多領導都希望員工來和自己談一談工作。那些主動和領導談工作的人，反而能夠被領導記住。領導會認為這樣的員工主動積極，有加薪機會一定會想到他；
第三，人際關係好。領導管理乙個團隊，就像管理乙個家庭，他希望自己的員工都能夠和睦相處。如果你在職場中，能和每個人都和睦相處，贏得大家歡迎。
領導也會器重你，公升職加薪的時候也會想到你。
職場中，看到別人公升職加薪，不用嫉妒，也不用失落。這是因為別人一定有比你強的地方。你要看到別人的長處，來彌補自己的短處，同時揚長避短，發揮自己的優勢，讓自己在工作中是最大化實現自己的價值。
4樓：天藍
公司加薪的時候，和你同期進來，甚至剛進公司不久的同事都加薪不少，而你依然還在原處。這個時候，心裡一定倍加委屈，憤憤不平，各種抱怨為什麼加薪的是別人卻不是我？
一、工作業績突出
能夠快速加薪的員工，離不開自己的勤奮。職場競爭激烈，想要在競爭中脫穎而出，離不開勤奮和敬業。如果在公司有明顯突出的業績，甚至超出領導的預期，得到領導的賞識理所當然。
只要與人為善，公升職加薪很容易。
二、工作效率高的人
這樣的員工比較受歡迎：工作中遇到了問題，不管有多難，首先想的是去尋求解決方案，又快又好地把事情做好。在以結果為導向的職場中，沒有什麼比乙個員工能夠迅速把問題處理掉，更能體現出員工的責任感、積極性和協調組織能力的了，因此公升職加薪也是必然。
三、領導跟前的紅人
有的員工雖然業務能力不是很強，但是和同事以及領導的關係都相處得非常好。眾人拾柴火焰高，同事一人美言一句，你在領導面前的印象分就加分不少。領導也會比較喜歡這類員工，聽話好辦事。
成為領導眼前的紅人，公升職加薪還會少得了嗎？
當然，如果想要快速加薪，最好的方法還是好好工作，積極提公升自己的工作實力，公升職加薪指日可待。別人加薪是一種鞭策也是一種動力，努力吧，青年兒！
5樓：
職場中沒有平白無故的加薪，但凡能夠獲得加薪的人，一定是他在某些方面做得比你好，所以在職場中如果遇見同事有加薪情況，可以從以下幾點去學習：
第一，看對方對工作的態度
如果平時這個員工能夠按時上班，同時不計回報的加班，對工作結果有足夠高要求，並且能夠超額完成目標，這類人當然會有加薪的資格，應該學習他對工作的態度和方法，看他是如何高效完成工作的，並且他們的是如何靈活運用公司的資源，對接客戶；
第二，看他和領導是如何相處的
和領導相處是一門大學問。如果你和領導匯報太多，領導就會覺得你很囉嗦；你不從不和領導溝通，領導就會覺得，你什麼都沒做。所以要按照一定頻率和領導溝通，並且是帶著解決方案和領導溝通工作，不要讓領導覺得什麼事情都拋給他。
看他們通常會在什麼情況下和領導溝通，他們是如何領導排憂解難的。
第三，看他是如何和同事相處的
在工作中溝通協作也是乙個人的能力，如果你不能夠和其他同事處理好關係，自然也會影響你們之間的協作。在工作中可以看看他們和員工是如何相處的，這也是他能夠加薪的加分項。
總之，職場中但凡有人加薪，一定是有原因的，要不是他工作業績做得好，要麼就是他能夠和領導處理好關係，在工作中收放自如，這是他的一種優勢，應該相互學習，而不應該去嫉妒。
6樓：遇見小
我們可能經常會聽到朋友之間調侃的一句話，看到你過得不好我就開心了。這也反映了人性的一種心理。在職場上看到同事加薪，自己沒有加薪，可能心裡上會有落差，但是我們也要正確的去看待別人加薪這件事。
（1）為什麼加薪的是別人，而不是自己？
如果別人加薪了，站在同事和自己的角度上，可以反思總結一下，那位同事為什麼會被加薪，是因為他做了讓領導賞識的事情嗎？還是因為他做的一些成績為公司帶來了新的收益？他身上有哪些優勢值得自己學習？
（2）自己需要怎樣做才會被加薪？
自己沒有被加薪是不是因為自己所做的事情，對公司的收益不大。又或者是自己的能力不足等一些原因，也可以找自己的領導和上司溝通，看看自己**還需要提公升。根據自己分析的原因以及領導的反饋，去不斷提公升自己的能力。
對同事加薪這件事，我們一定要正向看待，這也是一次不錯的學習機會和經歷，能讓自己看到自己的一些不足之處和進步空間。所以，看到同事加薪，擺正好自己的心態，然後再去根據自身的情況去行動。
沒有無緣無故的加薪，領導給同事加薪，也是有他自己的考慮。另外，也可以去了解一下公司的薪酬制度，正所謂知彼知己百戰不殆嘛。多了解一些情況，再加上自己的努力，相信你也會獲得加薪的機會。
7樓：職場尤禮
作為職場人士，看到別人加薪，自己卻沒有加薪，當然會不爽；或者看到自己加薪還沒有別人的多時，也會不爽。這些都是正常的心理現象和活動。只要我們不被這種情緒控制住就行。
同事a加薪了，同事b和同時c心裡面都不高興，但是b找個人吧比較理智，首選是非常熱烈的祝賀了對方加薪的這件事情，然後再讚揚了對方半天，然後在後來開始跟同事b漸漸的交往地更近了。
然而同事c卻完全不一樣，他雖然也跟a道了聲賀，但是後來漸漸的走開了，也不太跟a和b說話聊天之類的，搞得a也很莫名其妙。
當然，最後的結果是不出人意料的，b最終也在下一季度也加薪了，然而c卻還是老樣子。那麼b是如何做的呢？
他首先向對方道賀和讚美，不管是真是假，這個時候a心裡肯定也是高興的，那麼在後來b逐漸靠近a的過程中也沒有收到排斥。
但是b也承認了自己的不足，承認自己做得並不夠好，而且在跟a來往過程中，逐漸發現a做事情好的地方，並且不斷模仿練習，然後對於一些不懂的地方，也向對方請教，漸漸的通過這樣一些方式，b獲得了巨大的成長，也做出了亮眼的成績並最終得到了加薪。
而c還在原地踏步，甚至就這樣c在公司默默呆了幾個月後終於離職了。為什麼呢？首選他看到的永遠是自己，因為他會覺得自己很努力，憑什麼是對方卻得到了公升職加薪，甚至還不好的想過一些不太好的想法。
所以，不同格局的人，面對別人公升職加薪這件小事兒也做出不同的選擇，最終人生也將走入不同的目的地。
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