1樓：霓虹說教育
工資水平半透明是乙個好的選擇，完全保密其實會讓員工過分猜測。
之所以會這樣說，主要是因為職場中的員工一般會互相打聽工資。雖然員工打聽工資是違反勞動合同的行為，但很多員工依然會這樣做。也正是因為這個原因，既然公司本身的薪酬管理制度屬於完全保密的制度，這也只不過是乙個表面工作罷了，員工們依然會知道互相的工資待遇。
與其如此，公司不如自己選擇通過半透明的方式來管理員工的薪資，通過這樣的方式進一步激勵員工努力工作。
一、工資水平半透明的管理方式會更好一些。
二、優秀企業一般都會實行半透明或完全透明的薪資管理方式。
三、企業沒有必要對員工的工資遮遮掩掩。
2樓：金牛
我認為半透明好，因為這對員工來說是非常公平的，而且也可以讓員工感到很開心，並且也可以讓員工感到很滿足，所以我認為半透明好。
3樓：巨集盛
完全保密比較好。可以保護乙個人的隱私，而且不會出現一些攀比的情況，也不會出現一些職場惡意鬥爭的情況。
4樓：創作者
半透明要更好一些，這樣做有利於團結，可以讓公司更好的發展，可以激發人們的動力，讓員工更努力。
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