1樓：天靈輝月
如果是想長期幹的，那就別得罪老闆。在老闆或者別人提起工資這件事的時候，你就在大眾員工面前使勁誇老闆為人好，一定會在過年之前把工資給我們的！記得要說過年前，然後就使勁誇他。
這招叫做，把他捧的高高的，如果他不照做，就會下不來臺。年前如果他還不給，你就找個人演戲，讓那個人擔憂的對你說，老闆不會不給工資吧。然後你就裝作生氣的呵斥他說老闆一定會在初幾(這個你自己判定)把工資給我們的，不要杞人憂天。
這樣子老闆就算不想給，也會為了顏面只能給了。
2樓：負灬忄卩
拖欠工資這個問題，在中國時時發生，**和地方都很重視這個問題，也釆取了比較有效快捷的解決方法，特別是等工資回家過年的農民工，老闆拖欠了你們3個月工資，索要無果，可到勞動仲裁部門投訴，基本可以解決，實在不行，向人民法院起訴，討回工人的血汗錢。祝你拿回工資，回家過個好年。
3樓：匿名使用者
打市民**12345.，年前在集中開展拖欠工資整治呢。
或者去司法局找人民調解，調解不下的話，申請法律援助。
起訴的話，估計要年後了。
4樓：法律工作
拖欠工資很煩躁，提供證據人社局投訴他。
勞動合同法
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：白山茶
這種情況年前想要回來難了，實在不行就尋求**或者官方的幫助吧
6樓：匿名使用者
有單據的話，可以去清欠辦，很靈的
7樓：
屬於勞動糾紛你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁判決以後到法院申請強制和凍結他和公司一切財產，如果他不給法院就會拍賣他的財產來抵債
8樓：
可以申訴告他也可以去找勞動局
我們老闆拖欠我們3個月的工資，一推再推，馬上過年了我們該如何處理
9樓：催天下
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
10樓：
拖欠工資這個問題，在中國時時發生，**和地方都很重視這個問題，也釆取了比較有效快捷的解決方法，特別是等工資回家過年的農民工，老闆拖欠了你們3個月工資，索要無果，可到勞動仲裁部門投訴，基本可以解決，實在不行，向人民法院起訴，討回工人的血汗錢。祝你拿回工資，回家過個好年。
11樓：崑崙山泉水
現在國家**有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」，你們勞動者應該向當地**有關部門投訴舉報告發，要求**有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（12345投訴****、勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地**有關部門（12345投訴****、人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的**號碼，你們可以要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣乙個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發（12345投訴****、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助****，都可以，會得到**有關部門的幫助的）
看到這答覆 如果有助 點選 採納 就行
12樓：高手維信
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」、「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。
「用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」、「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用」等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
13樓：
建議先去勞工局投訴，先通過勞動局仲裁，如果不行就去法院起訴
14樓：
屬於勞動糾紛你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁判決以後到法院申請強制執行和凍結公司和法人一切財產，如果他們不給法院會拍賣他們一切財產來抵債
15樓：
如果他在不給開工資，你拿各種證據到當地勞動仲裁\部門告它，
16樓：若果如此
任意一處骨折，癒合後無功能障礙的，構成十級工傷，根骨骨折，石膏固定能解決問題嗎？根骨就像雞蛋殼一樣，裡面是空的，不算醫療費，工傷保險賠付大概在8/9萬，私了會少一些，現在的老闆也不容易，看著私了吧
17樓：匿名使用者
因為你沒有簽訂用工合同。
自己回家吧。
18樓：頑強的葉連根
勞動仲裁可以搞定去吧
19樓：匿名使用者
直接起訴老闆即可
這一點毋庸置疑的
老闆拖欠工資不給，還態度惡劣該怎麼辦 ？
20樓：古龍溥心
你們是承包廚房，當時有沒有什麼合同之類的。現在拘泥所說我還判斷不出來不跟老闆是勞動關係還是承包關係。你們當時是怎麼約定的。
21樓：2012想看海
如果有工資欠條，要錢時可以錄音保留相關證據。可以勞動仲裁。如果拒不支付工資，數額較大，情節嚴重，可以向公安報案（拒不支付勞動報酬罪）。
22樓：匿名使用者
老闆涉嫌故意拖欠工資不還罪，可以起訴他，你可以先去勞動仲裁，但得有一些證據，如勞動合同，
23樓：魔瞳
是否簽訂了合同 如沒有收集證據證明勞動關係 到勞動仲裁申訴
大慶墨人湯總欠我們的工資啥時候能給呀
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
怎樣委婉的向老闆要工資？我們已經辭職了的，求解
只要職工提供了勞動，單位就應該及時 足額發放勞動報酬。老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。在這個問題上，您可以用 不卑不亢 的態度來面對。首先，您可以直接向其要求補發工資。如果老闆仍不發工資，您可以直接向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向當地的區縣級法院提起民事訴訟。這裡，如果您們簽訂了 勞動合...
關於拖欠工資老闆有跑路的跡象，我的天啊我們該怎麼辦
對於防止老闆跑路，法律上有一種途徑可以考慮 對於拖欠工人工資，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，在仲裁程式中提出財產保全的申請，這個由仲裁委員會將申請提交人民法院。這樣的話會凍結公司的賬戶，或者對公司的財產進行抵押等措施。如果老闆跑路了，那麼員工可以申請企業破產，在剩餘的財產中會得到優先的受償。不...