1樓：紫木鴨梨
首先得看你目前工作的學習空間及收入**大不大，不找好下家的話你離職的代價就是你可以有1，2個月沒有新工作，你的收入會斷，這對很多本科生的處境會很尷尬，因為找工作也要開銷，另乙個就是如果2，3個月不找到工作，而有頻繁的換吧，那你生命中很長的部分將在事業和求職中度過，所以你得考慮2個方面，你目前的工作是否能學到東西，如果再做2，3個月意義不大的話，可以考慮先辭，另外你辭工以後去跑人才，1個月下來車錢和飯錢，去公司複試，要你等1，2個星期等通知，這種經濟和時間上的空白你是否能承受，我試過離職後找了份工作，等了2個星期去複試，後來又不喜歡，結果整整半年我都在等通知，或者有時候同時2家通知面試，很多尷尬的事情疊在一起，其實所有公司差距都不大，以你的能力為基準，工資高的福利差，個人建議有能力的話最好先找好下家，實在為難把這公司的學習資料和一些該學的學好，再存點錢，就算找到了新工作壓工資的話，加上你搬家買日用品的錢，2，3個月的生活費還是要準備好的
2樓：找法網法律諮詢
跟直接領導說就好 溝通好離職時間 然後去hr拿離職報告～大概流程是這樣 不懂的話 可以直接問你的直接領導
3樓：匿名使用者
如果有一定的經濟能力能維持到找到工作可以立刻辭,如果現有的資金不能維持生活一段時間的話,還是找到了再辭,找工作不是立刻就可以找到滿意的,所以再找到工作的時間是個未知數,親身體會
4樓：蕩神露骨
對的 年輕就要敢拼 畏手畏腳的 青春就浪費了 不過工作也不那麼好找 什麼事都要從基層幹起 只要有好機遇就別放棄 工資好說 別太少就行 祝你成功
5樓：匿名使用者
最好是找到下家再辭職
是應該先找好下家再辭職還是先辭職再找工作？
6樓：
我想這個問題沒什麼好考慮的，俗話說不打無準備之仗，肯定是先有下家再辭職，理想誠可貴，生活更現實，解決不了吃穿用度，一切都是妄談，希望對你有幫助。
想辭職，是要先辭職還是找好下家
7樓：關外野馬
首先我想跟你說該不該辭職。
這是要經過你自己進行分析的，是分析，分析。
很多時候，辭職都是非理性的。
如何分析？
自己是否感興趣，只有自己感興趣的工作，才可以做得順心；
自己是否擅長，擅長的工作，能力發揮得更全，心情也會更舒暢
職位所需要的能力，自己是否具備。能力包括，硬性和軟性，硬性的可能不適合，如有些崗位需要幾個空間能力，色彩方面的能力，軟性的是可以學習得到。
對個人的提公升和發展是否有幫忙。平台怎麼樣？老闆是靠能力上位的，還是靠投機上位的，這些都是對你的發展和能力的提公升有一定的影響。
薪資福利是否到位。生存是基本的需求，而還要考慮到時間成本和綜合的福利，如果你說你的工資2000多，而其他的福利非常到位，且有發展空間，那就不好說了。
這份工作，做得是否身心愉悅，如果做得每天都是負能量，都不爽，那麼是應該考慮一下。
把上面這些提出來的，或者還有沒提出來的，都用**進行分析，你就知道應不應該辭職。
個人建議，不要衝動裸辭。
如果口袋很有錢，可以忽略第一條。
如果辭職，你要考慮到如果乙個月沒找工作？你的經濟收入從**來？
萬一兩個月還沒找到工作。你吃什麼？你的心情會不會焦慮？
萬一焦慮了？萬一沒錢了？萬一親朋好友都開始催你了？
你是不是又隨隨便便找一家公司上班？那不是又重複了以前的老路？
所以辭職都是需要進行嚴格的分析，不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！
8樓：匿名使用者
建議先找好下家，在離職，這樣無縫對接工作，能把自己的損失降到最小
9樓：中美嘉倫管理諮詢公司
這個問題就看你自己個人怎麼看了，看你是是鐵了心的不想在這家公司幹了。還是沒有那麼堅決的想辭職，這是想碰碰運氣，找到更好的才辭職。如果不辭職，找好下家，那麼你就面臨以下的問題：
1、每次接到面試通知，就要跟公司請假，你也知道如果頻繁請假，在乙個公司也不是什麼好事情。
2、你沒有辦法跟下一家公司乙個準確的入職時間，因為你自己也不知道現在的公司會在多長時間內同意給你辦離職。
1、最重要也是大家最關心的問題，就是你如果在乙個月之內找不到合適公司，那麼就面臨著社保會中斷。
2、最普遍的問題，就是你沒有收入，看你有沒有積蓄能保證你在沒有工作的期間的生活。
任何事情都有多面性，就看你自己怎麼綜合考慮了。希望以上的建議能幫到您。
10樓：大招一百資料庫
最好是找好下家後再辭職 這樣找工作時也不會太急
想跳槽，是裸辭還是找好下家再辭職？
11樓：一見郭襄誤此生
找好下家再辭職，每個人都有跳槽的可能，難道都要裝作有職業精神的裸辭，才是對得起公司和自己嗎？反倒在求職找工作時，大家都預設了大家騎驢找馬這樣乙個事實，如果你是裸辭的人，說不定還會引起歧視，會被誤認為是犯了什麼不得已的錯誤，才會著急辭職。
首先，裸辭是對不起公司的。你都沒有給公司乙個好壞比較的機會，就直接給它發放pass卡了，公司因為人員的流動性要承擔招聘、工作交接等各方面的風險，這是對不起公司的。
其次，裸辭也是對自己的不負責任。每個人不能保證自己在裸辭後立馬就能找到新的合適的滿意工作，這種情況下要承擔暫時沒有工作的風險，也可能社保公積金就此斷繳，影響後續很多福利的享受，還有可能因為空檔時間太長導致重新找工作難上加難，一旦裸辭，很可能是條不歸路。
最後，裸辭會讓自己心態失衡。如果裸辭後長期找不到工作，一來失去信心，二來會因為心態變化而蒼茫選擇工作，導致出錯概率加大，三來裸辭的人，在找工作時，對方單位很可能會對你另眼相看，認為你是工作差才不得不辭職。
12樓：曦文小窩
我覺得還是要找好下家在辭職。裸辭，指白領一族還沒找好下家就辭職的現象，不考慮後路，意味著離開的決然。因長期缺乏工作幸福感，或對工作未來的迷失感日益增加。
雖然「騎驢找馬」在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。
但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。
跳槽***為了以後能夠有更好的發展，可是一切都需要時間和機遇，在沒有找好下家的時候還是不要辭職的好，裸辭之後不一定馬上就能找到工作，畢竟生活還是需要物質來維持下去的。
13樓：
最好是找到下家再辭職，因為這樣的話會節省你辭職到找工作之間的這些寶貴時間，找好下家，然後辭職是最不浪費時間的做法。
14樓：
人往高處走，水往低處流。如果的確要跳槽，最好還是找好下家再辭職，走也要有得光明正大！
15樓：寂寞玉兔
肯定是找好下家啦，萬一你遇到的公司還不如之前的公司，那跳槽的意義何在，萬事都得留後路
16樓：易景浩
當然是找好下一家在辭職啊，裸辭的話，沒有找到工作那麼快，到時候就交不起房租，會出現資金短缺
17樓：醬醬
我覺得是找好下家再辭職。
18樓：匿名使用者
最好還是找好下家再辭職更為妥帖，如果說你實在受不了現在的工作，一刻都不想呆就裸辭
19樓：
鬼隸 果報卷十九 真生 布商 何仙 神女 湘裙 三生（湖南某···） 長亭 席方平
想辭職，是要先辭職還是找好下家，是應該先找好下家再辭職還是先辭職再找工作？
關外野馬 首先我想跟你說該不該辭職。這是要經過你自己進行分析的，是分析，分析。很多時候，辭職都是非理性的。如何分析？自己是否感興趣，只有自己感興趣的工作，才可以做得順心 自己是否擅長，擅長的工作，能力發揮得更全，心情也會更舒暢 職位所需要的能力，自己是否具備。能力包括，硬性和軟性，硬性的可能不適合，...
我該辭職嗎？我應該辭職嗎
其實這樣的問題很普遍 多看看報紙你就明白了。給你幾條報紙上的建議。1 大學生剛到社會上前幾年找的只能是經驗 不能好高騖遠 不切實際 不能把工資看成為一的標準 以 學 為目標 有了一定的資本 在做下一步的規劃。2 年輕有的是資本 再者這個社會競爭十分激烈 多學點東西有百益而無一害 也是給自己留一條後路...
老闆有辭退我的意思嗎，我應該主動辭職嗎
老闆辭退你和你主動辭職是有區別的。老闆辭退你是有經濟補償的。如果是你自己主動辭職，則沒有經濟補償。當然不一樣，如果你主動辭職給公司是沒有關係的，因為是你主動解除合同，如果是公司把你辭退，就算公司違反合同，公司要給你補償的，如果不給你補償，可以到勞動局投訴，一般要補償三個月左右的工資，所以公司一般不會...