1樓：
我剛入職場的時候，也被同事欺負、排擠過。
同事會欺負你，多半是覺得你沒什麼能力、又老實，這時候如果我們和對方硬碰硬，你會發現你們的矛盾只會不斷的惡化，還可能招來更多人的排擠。
此時，我們最該做的就是提公升個人能力、提公升自己的價值、讓你的領導賞識和重用你。當你做到這幾點，我敢肯定，他肯定不會在欺負你了。
可能你覺得想要成長太難了，其實只要你掌握正確的方向，並且投入足夠多的時間，幾個月的時間就能讓自己獲得很大的成長。關於工作上該怎麼學、學什麼，我建議你可以找個好相處的同事或者前輩問問，當你確定方向以後，努力幾個月，我想你的領導也能看到你的成長，會開始重用你，你的同事也會看到你的價值，不敢欺負你。
當然了，如果你的同事對你沒有底線的欺負，侮辱你的人格，這時候你應該和對方說理，讓他停止對你的傷害，如果他還是繼續，你可以和他挑明了，讓他看到你強勢的一面。職場上千萬不能失去了底線，否則別人肯定會變本加厲的欺負你。
只要你能快速的成長，職場上被人欺負都只是短暫的，當你足夠優秀的時候，欺負你的人都可能會尊重你的。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
2樓：鄰三月
職場如戰場，很多時候，即便是初來乍到誰也沒得罪過，但就是總有把自己變成了別人的出氣筒，整天被歧視、被排擠，受盡欺壓的情況。這樣的情況下，人很容易產生自卑自責等消極情緒，這也對人生沒有一絲幫助。被人欺負的時候一定不要忍氣吞聲，該反抗的時候還是要反抗，別人沒有理由對你指手劃腳，更沒理由對你呼來喚去。
只有自己的態度強硬起來，才能保證在職場上沒人敢欺負你。正所謂做人要有底氣，這是在職場上逆襲成功的關鍵一步。
【優勝劣汰是不變的法則】
物競天擇，適者生存，這句話用在職場上也是一點兒也沒錯。職場競爭很大，但是需求是不變的，沒有才幹的人始終會遭到淘汰。讓自己優秀起來，強大到別人也意識到欺負你是毫無意義的，強大到別人也同樣感到沒有了繼續欺負你的能力，強大到讓別人產生如果欺負你了反而會被你反擊致死的恐懼。
優勝劣汰是避免受到他人欺負的法則，你強大了，只有千方百計想要依附於你的人，能與你抗衡的也只剩下比你優秀或者和你同樣優秀的人。不要害怕，想方設法把自己武裝地更加優秀，讓那些想對你動手的人敬而遠之。
【以靜制動才能反敗為勝】
【不卑不亢讓別人找不到法子欺負你】
中庸之道同樣適用於職場，不卑不亢的態度不僅能展現出你的人格魅力，更讓這些欺負你的人自討沒趣。平和處事能換來敵友的尊敬，也能引起上級的關注，這對在職場上存活下來是有相當大的好處的。不軟弱也不強悍，遇強則強，遇弱則弱，平和而智慧型，不管是在職場還是在日常的人際關係中，能做到這點，自能掌控大局。
3樓：簡小喵談職場
1、新人進入職場，有些工作的確還需要時間去適應，給了工作卻無法完成，被同事指責、被領導批評，這是能力的問題，畢竟公司招員工來就是給公司解決問題的，結果分內的事情完成不了，自然有可能會讓其他人不滿，如果因為這個原因被周圍的人欺負、排擠，那麼請抓緊時間提公升自己的能力，做好自己的工作，而不是抱怨別人欺負你。
2、工作已經做得非常好了，但是對方還是會雞蛋裡挑刺，處處找麻煩，明明可以好好交流的話，非要陰陽怪氣，小的問題非要當著領導的面指出來，甚至安排給你不是分內的工作，但又要求你必須完成。這時候，要開始反思到底是自己的存在給了對方壓力，擔心丟了工作，還是之前相處的過程中不小心得罪了對方，而自己並不清楚。如果是自己比較優秀影響到對方的晉公升，你怎麼做她都不會滿意，如果是不小心得罪對方，那就建議找個合適的時機和對方談一談，賠禮道歉，並且能夠冰釋前嫌，以後可以愉快的共事。
3、職場中的「便利貼女孩」，從上班開始，不管分內的工作還是與自己無關的工作，只要別人開口提要求，就不會說不，以至於周圍的人什麼事情都找你幫忙，甚至龐雜的事情佔了工作的絕大多數事情，而本職工作只能加班完成，而所有人都覺得理所當然，那這時候的被欺負，是自己不懂得拒絕而埋下的坑。從現在開始，學會說不，禮貌的拒絕不合理的要求。
4樓：蘭才人
我的朋友，新到乙個公司，沒人帶她，全憑自己乙個人摸索，老闆交給她乙個任務，她實在不會，問了身邊的同事，愛理不理，有上句沒下句的給她說，還時常把自己的任務丟給我同事，朋友鬱悶了一段時間好終於忍受不住了，採取了一下幾項措施，然後都湊效了。
那麼我們就活該被人欺負麼？要勇敢的say no，分享幾個身邊朋友覺得好用的招給你。
1、既要「對著幹」也要「巧妙幹
一般在公司中，欺負人的都是些邊緣人物。你受欺負時對著幹，得罪的只會是邊緣人，而你得罪邊緣人，則會受到「主流人」的認可。因為邊緣人雖然邊緣，但卻有一定資歷，或者一定關係，或者體制保障，很難把他們清除出組織，但是他們的存在卻讓組織裡的主流人很難受，甚至是極其反感與厭惡的。
乙個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人，是主流人所喜聞樂見和認可的。
2、做事特別狠
在處理公事上、承辦業務上、完成任務上要有狠勁兒。比如要求一周的任務四天就完成，別人不願意接的繁雜任務搶著幹，一般超出正常範圍10%，這個狠勁兒就出來了。狠勁具有輻射效應，會給別人一種心理衝撞，會使邊緣人的心理企圖與慾望受到遏制。
而且這種工作姿態一出來，領導就會保護你。而且只要領導一關注你、重視你，就沒人敢欺負你了。
3、特別不在乎
人主要在乎別人說你三樣：窮笨醜。但凡別人欺負你，你身上一定有乙個欺負點存在。
當你什麼都不在乎的時候，你就沒有欺負點了，別人就找不到你的漏洞了。你越不在乎，欺負你的人越得不到心理滿足，他就沒興趣欺負你了。
以上三點，希望對你有幫助。
我是職業生涯規劃師豔梅，致力與解決職場人士的工作定位和發展問題，實現工作和生活的平衡，達到工作的高度，體會生活的溫度。歡迎一起交流。
5樓：大學生充電
我們可以私下跟對方進行溝通和交流，看看他為什麼這樣去做的意圖是什麼？了解了對方所做的意圖，我們就可以根據對方的想法和目的進行改變，實在不行的話，就跟老闆去進行報告，當然，前提是你要有足夠的證據。這樣別人才願意相信你，如果更加嚴重的話，就會上公升的職場暴力，那這個時候你就完全可以通過報警來解決這個問題。
6樓：加州旅館的老闆
在職場上受欺負的話，如果是自己比較弱小，那麼就一定要使自己強大起來，等到有一天，真正的，變成了乙個公司不可或缺的力量的時候，沒有人就會欺負你，所有人都會改變對你的看法，他們會對你刮目相看。
7樓：香蕉芒
要是上司欺負你能忍就忍，萬一給你穿小鞋就不好了。
8樓：
在職場上被欺負怎麼辦？要學會改變，勇敢說不！
職場中被人欺負該怎麼辦
9樓：神一樣的劉先生
首先，明確立場，樹立自己的風格。職場如戰場，這話一點不假，和同事之間，不是同學老師的關係，而是利益的分攤者，市場經濟都是利己的，所以初入職場，職場新人必須明白此點，明確自己的立場，同時不要一直軟弱怯懦下去，要學著有自己的風格，當然，這並不是要職場新人和同事間鬧矛盾，而是不要一味的順從。
其次，學會說no，有所為有所不為。職場中的同事欺負，並不是說明顯的壓榨自己，而是利用自己對公司的陌生，對制度的不熟悉，一般帶有不明顯的特點，比如讓新人幫忙跑腿，幫忙列印，幫忙接**等等，有時甚至會帶著教新人技巧的外衣，其實就是再利用新人，這個時候，請保持警惕，不是每個人都是好心的教新人，新人要學會判斷，同事也要學會說no。
再次，細心觀察，不做出頭鳥。職場就是乙個利益分配場，總會有利益共同體形成，初入職場中的新人，不明白環境的複雜性，不明白誰跟誰站一隊，此時新人要留心觀察，面對非隊友的欺負，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內功，熟練技能，然後選擇乙個屬於你的氛圍去工作。
然後，全心全意，尊重能者，虛心但不掏心。工作中，自己要不斷學習，要有虛懷若谷的心態去對待新人的未知領域，對待工作中的能者自己要學會尊重他們，但是，虛心的時候不要傾心，不要把心都掏給人家，凡事有自己的想法，努力提公升自己。
最後，跟對主管，選對同事，做對的事，豈能事事如意，但求問心無愧。初入職場，新人可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以新人戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給新人提個醒，首先新人要明白誰是自己的主管，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，然後新人會覺得職場並不那麼難走，然後堅持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會有無端的「欺負了」
10樓：我是王小盛
人人生來平等，誰也不能欺負誰。被人打了，就打110求助民警；被商家欺負就打12315**，如果被汽車撞了，就及時打122請求交警協助。
11樓：匿名使用者
要麼忍，要麼狠，要麼gun
職場上被小人欺負，應該怎麼辦？
12樓：一二三四加油
俗話說，明槍易躲暗箭難防，在職場上面，不怕人家當眾給我們耍心機，至少能夠光明正大找麻煩；怕就怕一些人背地裡放冷箭。若是被小人欺負，就要學小人的方法，以其人之道還至其人之身。若是無關緊要就避開這種人。
所謂來而不往非禮也，你非要欺負我，要是到了不能忍受的地步，我就給你點顏色瞧瞧。小人自古以來最難纏，要是乙個人去解決，恐怕也解決不了，這時候就要講究策略，要找出與自己一樣被小人欺負的受害者，也讓這位小人感同身受一下。這都是不得已而為之啊。
俗話說的好啊，惹不起我還躲不起嘛。如果是無關緊要的事就躲開吧，若是糾纏起來，對誰都沒有好處。平常工作中盡量的躲開，避免和小人發生利益糾葛，給自己創造乙個良好的工作環境。
在職場上，最重要的就是少說話，多做事。只要你踏踏實實，勤勤懇懇，就不會讓別人抓住把柄，也不會讓人利用，人最重要的就是做好自己，學會明哲保身。
13樓：派哥聊職場
職場上，被小人欺負？學會這幾招，不動聲色打擊對方
14樓：匿名使用者
當職場上的小人欺負自己的時候，如何進行防守反擊。
1、聯合被欺負的人，共同反擊。
小人欺負的有時候不是乙個人，而是一類人，比如職場新人就是他們的欺負物件。那麼面對這樣的情況的時候，很簡單的乙個方法，就是可以聯手其他人一起反擊。可以聯手反饋他的問題，也可以把小人孤立，削弱他的許可權，這種方法不失為乙個妙招。
2、找小人的把柄，抓住把柄對你有幫助。
職場上，任何人都是有把柄的，找到小人的把柄，並且暗示給小人，如果再這樣欺負人，這些把柄將成為工具。很多小人表面很強，其實內心很虛的，只要是覺得你有了他的把柄後，對你肯定會客氣點。
3、給點小恩小惠，委曲求全了。
如果你覺得沒有必要和這樣的小人物一般見識，那麼只能委曲求全了，就是給小人一點小恩小惠吧。她從來不會去欺負那些給她好處的人，只會欺負那些直性子，只知道做事，不知道變通的人。有時候，花點小錢，方便辦事，也無所謂了。
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