1樓：隨心飛翔
想被重用首先必須展示你的利用價值並創造出好的結果，努力提公升自己得以重用。
2樓：太了昂
一，善於抓住機會，表現自己。讓老闆看到自己很強的實力，自然會得到重用。二，善於觀察，鍛鍊自己的溝通能力，與老闆，同事搞好關係。
3樓：雙魚愛仕達
你應該提高自己的工作效率，不管幹什麼事情都一定要認認真真的，千萬不要說閒話，平時上班時候不要幹一些亂七八糟的事情。
4樓：李佳楠那男
要表現出自己的能力，然後也要經常的向他匯報工作，這樣才能讓他了解你的工作效率和程序。
5樓：陳遠紅紅紅
可以在工作中積極努力一些，讓老闆看到你的用功，而且也要讓老闆認可你，這樣才可以得到老闆的重用。
6樓：buxiu說時事
首先應該先保證自己的業務能力，其次要把這個能力展現給老闆看。
7樓：大超說教育
該報答老闆對自己的重用，在工作上要變得更加努力。
在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
8樓：巨集盛
想要得到對方的重要，那麼自己在工作的時候就應該特別的認真，也應該把自己的工作內容完成，或者是超額完成。
9樓：安妮的心動錄目
做任何事情都應該特別認真，也應該完成自己每個月的工作進度和任務，才可以得到相應的重用。
10樓：小小胖崽聊教育
讓老闆發現自己的才華，並且自己能夠恰到好處的在領導面前展現自己的能力。
11樓：愛心的學姐
是應該多去和領導展現一下自己特別忠誠，也需要其他同事去支援，然後把自己的工作全部都做完。
人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
12樓：巨集盛巨集盛
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。
13樓：勤奮的苦海
朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。
14樓：創作者
可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的重視，可以很好的完成任務。
15樓：帳號已登出
應該多在老闆面前展示自己的才能，提高自己的情商，這樣是很可能得到重用的。
16樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先你就要有超高的乙個能力，還有就是你也要有一定的情商。並且要有乙個超強的人際交往能力。
17樓：菜籃子
能否得到老闆的重用不是通過你的努力奮鬥能改變的，就是能變，也是微乎其微。人與人相處，是要投緣的，老闆看你順眼，喜歡你欣賞你，即使你表現一般，他也會給你提供機會，去培養你提撥你，在平時的工作中，站對隊伍，踏實工作，勤勞本份，這點很重要，最起碼老闆不會為難你。
人在職場，怎樣做就可以受到老闆的重用？
18樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先就是你要展現你的能力，然後你必須要讓老闆認可，之後就是你在職場上面也可以超額完成任務，並且要有一定管理能力，這樣的話老闆才會覺得你有用。
19樓：小美生活小集錦
在職場當中也是應該有乙個特別冷靜的心態，在遇到事情的時候，第一時間想著去解決問題，才能夠受到老闆的喜歡。
20樓：安妮的心動錄目
有乙個特別好的工作成績，在生活中也是乙個特別正能量的人，願意幫助別的同事就會得到老闆的重用。
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
21樓：巨集盛
是的，在平時的工作當中，只要努力就可以得到老闆的重用，而且也可以得到老闆的器重。會給對方留下乙個特別好的印象。
22樓：蕊曦學姐
並不是努力工作就可以得到重用，你還需要學會職場中的一些說話技巧和為人處世技巧。
23樓：山西巨集盛星辰
是的，除了要認真努力工作之外，也應該提高自身的能力，要處理好人際關係，然後要提高自己的工作效率。
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎
24樓：猴邢飯
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
當然不是這樣的，如果只是努力工作，老闆只會覺得是乙個笨的人，應該學會用其他的方式去減輕工作量，這樣是不會受到重用的。好的工作態度能夠引發積極的工作行為，取得良好的工作績效，與工作能力產生相得益彰的效果，因此是領導提拔員工最為看重員工的特質之一。當你處於消極的態度時，你可能會感到沮喪，緩慢和不專注，產生負效率；即使在你刻意去強迫自己處於積極的態度，擁有良好的工作態度也會讓你心情更好，可以使你在工作中充滿自信，充滿活力並提高工作效率。
梅奧診所的研究表明，積極思考和良好的態度有助於改善你的心理健康，並幫助你更好地應對更大的工作壓力。如果你表現出良好的工作態度，你的同事也會受到感染，讓你更容易在工作中進行相處和交流，進而形成良好的工作氣氛。
剛畢業的年輕人不僅學歷高，對新事物的接受也比較快。如果是領導交代的任務，年輕人會立即執行。我以為如果在工作中表現好，就能得到領導的關注。
但是，很多年輕人幾個月來，甚至半年後，都沒有受到領導人的喜愛，反而被領導層針對。當代年輕人不受到領導喜歡的原因，完全不懂單位的潛規則，不會給領導看清楚。雖然工作能順利完成，但與領導的關係不是很好。
在這種關係中，領導不會給下屬展示才能的機會。畢竟領導人也在為自己的利益著想。因此，年輕人要想上班，就要學會向領導展示好東西。
相信大家身邊都有這樣的同事。他們的工作能力很強，領導也給了他們在工作中重用的機會，但不給下屬晉公升的機會。領導推遲提拔下屬，這表明下屬有讓領導不滿的地方。
主動向領導展示好下屬可以獲得資源和機會，能力強的下屬可以幫助領導完成重要的工作，但不懂得感恩的下屬，即使業務能力再強，對領導也沒有關係。這種下屬只能在基層。很多時候，領導在提拔下屬時更加重視懂得感恩的下屬，懂得感恩的下屬能穩定領導的位置，公升職後不做忘恩負義的事。
走路的單位不理解這五件事，再努力工作也不受到領導的重視。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
怎樣才能得到老闆的重用呢？
25樓：第一職場網文馨
這是向上管理的核心問題，首先我們需要知道的是，領導到底最關心的是什麼？這個時候就需要你的換位思考了，領導的工作壓力與工作動力有哪些？而這些內容有哪些是你可以分擔的，要知道得到領導重用，首要的一點是你的自身價值能不能幫助到領導，為領導分擔更多的工作壓力，所以你需要認真的一項一項的去分析，想法設法的幫助你的領導，這也是為了造福你的工作環境，非常重要。
這就需要你的理解，以及你換位思考的能力，嘗試把你的領導的視角與價值觀融入到你的工作中去，這一點並不是讓你完全認同，而是承認他們存在的合理性，並且意識到幫助領導也是在幫助你自己，不斷的跟領導溝通交流，包容與理解。
總之，多匯報，帶著答案找領導解決，即便你的答案不那麼完美，也沒有關係，一定要帶著答案，讓領導做選擇題，而不是給領導出題。
26樓：職場蘇打水
想要在工作環境當中得到領導的重視，除了對領導的安排言聽計從外，你應該為自己新增更多的維度。也就是說你要做領導的「眼耳手目」。
第一步，做領導的手腳，領導讓你幹什麼就幹什麼，如果不是特別不合理的情況下對了呢，對領導的安排要完全執行。
有時候領導比你看得遠，想得多，他的某些做法你可能還沒有達到理解的程度，但是領導又實在是沒有時間給你作過多的解釋，你只要照辦就可以了。
就像幾年前中國**開始推行的「一帶一路」，但我的觀點你只是在擴大就業拉動拉動經濟增長，，在羅振宇的跨年演講上，我才理解到，其實這是中國在建立自己的物流鏈，推動價值向中國轉移。
所以成功必然有成功的道理，能成為領導，也必然有能夠成為領導的理由。
我們不能說領導絕對不可能犯錯，畢竟領導也是人，但是我們必須要認識到領導犯錯可能性很低。
所以你的小提醒一定是善意的，而不能是強制性的。
因為這種情況有可能是領導錯了，當領導意識到以後，會提醒你。也有可能是領導已經注意到了，但因為考慮到了別的事情，而沒有這麼做，所以這時候你能夠做的就是，千萬不能讓領導擔心你不會執行他的工作。
做領導的眼耳手目，成為領導了乙個好幫手，你終究會得到領導的重用。
27樓：大師姐望娣
這個問題，其實跟企業健康或者不健康等等有關係，在這裡，我們來**健康組織裡面，如何得到領導的重用。第一，能力和績效
在健康組織裡面，能力以及能力能轉化為的績效，都是考評的重要依據。
這兩項，是你首先要提公升的，這不僅能促使你得領導重用你，而且，他重用你，給你加薪公升職後，你自己也可以服眾。
第二，你領導的風格
你的領導是關注人，還是關注事；是決策快，還是決策慢……這個是你要通過工作細節來觀察判斷，並且適應的。
首先，你要欣賞你領導固有的風格
在職場，你一定要牢記，只有下屬適應上級風格。
他如果關注事，你要給他結果，快速反饋。
他如果關注流程，關注規章，你所寫的報告，要連乙個標點符號的錯誤都沒有。
他如果關注人，你就不要埋藏在你的格仔間，而是要經常和他互動，交流，並且感激他對你的關照。
第二，要幫你的領導補短板
比方說，他動作很快，做事沒那麼細心，也不太關注細節，那你就要在後面隨時來撿東西，或者補鍋。
如果他關注人過於人性化，那你要提醒他，要關注到流程和規章，關注到鐵的紀律，關注到績效指標。
總之，你要出績效，同時和你領導同頻，並且和他互補。根據工作和領導風格的不同，靈活除錯自己就對了。
大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答。
職場教練|人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
28樓：職場與生涯
職場中，我們每天認真工作，就是希望能夠得到領導的認可，或者提拔重用，那應該怎樣做才能夠如此？
1、做好本職工作
公司招聘乙個新人都有乙個試用的過程，如果我們在這個過程中能夠做好自己的本職工作，能夠勝任這個崗位，那就會被轉正。工作中能夠將領導安排的每項工作任務，都漂亮的完成落實，能夠為公司帶來價值，那老闆肯定會對你更加的賞識，看重。
2、能夠與各部門協作溝通
在職場中，乙個人的力量總是有限的，團隊的力量最大，乙個人辦不完所有的事，公司裡也不是只有乙個部門。要想做事就得學會人際交往，但很多人在這方面做得很差，如果你能和其他部門人搞好關係，一是有利於你工作效率，二也能讓領導看到你的辦事能力。俗話說「千軍易得，一將難求」，如此之人，領導怎可不重用。
3、能夠出謀劃策
職場上，領導的利益，都跟公司經營業績息息相關，因此能夠為公司經營業績出謀劃策的員工，當然也是領導喜歡以及想要重用的。那我們在平時工作中，就要總結經驗，對公司的經營和管理進行調查和研究。發揮自己的能力，積極的為公司的生產經營提出合理、可行性的建議。
在做好本職工作的同時，也積極的為公司出謀劃策，這樣的人肯定受領導重用。
領導重用員工，要麼就是你讓領導爽了，要麼就是你讓公司爽了。
29樓：霸王別姬
首先你得自己有足夠的能力，你有能力老闆才會重用你，然後就是要好好工作，把自己的業績做到最好。
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
在職場上不想晉公升是一種什麼心態，職場上，老實人為什麼得不到公升職？
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是 送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有乙個奮鬥目標，就不可能進...
在職場上如何跟資深同事相處，職場上該如何跟同事相處呢
在職場上很多行業都會論資排輩，特別是像律師 手工藝等。一般資深同事在公司內部都會比較有地位，有他的權威性所在，那麼在跟他們相處的時候，我覺得要學會以下幾點。01.充分尊重 資深同事在公司或是行業都會有他們的地位，有時甚至很多公司領導都是在他們手下幹過，想要跟他們好好相處就要學會充分的尊重他們。作為企...