1樓：夢想被那什憋醒
我覺得基本上不可能會有水平很差的領導，但是那也應該尊重別人。
首先，發現領導身上好的地方，自己從裡面學習。或許你看到的領導水平差只是表面現象吧，因為現在這個社會競爭那麼激烈，肯定他有他的本事所以才會當做你的領導，而且可以長時間坐住這個位置。如果這個時候你只是看到他不好的地方，那麼很有可能就會發生變化，比如你以後的職場生活就不會很好過。
還不如多一雙善於發現別人優點的眼睛，想想為什麼他的能力很差卻依然可以作為你的領導，並且自己默默的學著，時間長了，把自己跟領導對比，你應該做的絕對不是多嘴，踏踏實實趕超別人你才有可能將來成為比他還要厲害的人，到時候再也不用見你這個能力差的領導了。
第二，不要隨意散播一些關於別人的謠言，病從口入，禍從口出，這話是很對的，說不准你只是很單純的抱怨一下，但是別的有心人就會用心聽，而且這樣傳到你領導或者說更大的領導耳朵裡對你完全沒有一點點好處，而且你的工作可能也不會像現在這樣順利了。
最後，就是老老實實的幹好自己分內的事情，人不是神，說的多了，難免會出錯，所以在職場中應該踏踏實實的幹好自己應該做的事，只有你不斷的進步，才有可能會在這個地方長期待下去，工作才不會在自己手裡丟掉，領導不是你，他怎麼樣不關自己的事，何必要那麼在意這點呢？
2樓：滿山風雨杜鵑聲
如果你遇到了這樣的領導，我建議你，看看你們的工作人事變動性大不大？如果不大的話，那就趁早離開這個單位，換另乙個吧。
如果在職場上碰到水平很差的領導，第一點我建議你先調整好自己的心態，認認真真地做好自己的本職工作。雖然這樣的領導非常讓人糟心，很多時候會讓你的工作也變得很艱難，但如果你自己本職工作沒什麼大問題的話，就算整體工作上出現了別的問題，也不會追究到你的身上，只會看領導本人的能力是否有偏差。
第二個就是在工作上，多向領導委婉地提出自己的工作想法。因為領導水平很差，這就意味著有些問題他可能會想的不是很周全，如果你能委婉的幫助他從你的角度完善工作內容，那麼，你的工作可能就會輕鬆一點兒，避免他事後才想起來補充，讓你反反覆覆做同一件事。
最後就要看你們單位的人事變動是否還合理了。如果遇到事兒之後，明明是你們領導的問題，但是他還依然高高興興的當著領導，那就趁早準備一下後路換乙個單位吧。就像我曾經在快餐店打工的時候，就遇見了乙個非常奇葩的領導。
他本人的專業能力很差不說，又喜歡在其他的事兒上不斷找員工的茬，遇到了什麼問題都往我們底下的員工身上推，而有什麼事情有功了，他又高高興興的去跟店長邀功。而這樣的人居然做了領導好多年。這種單位就要趁早離開，不然遲早有一天，你會跟這位水平很差的領導一起在工作上的事背鍋。
3樓：乙隻貓在人間
在職場上遇到特別差的領導，最直接快速且有效的方法就是另謀高就。一般，領導改變乙個員工容易，而員工想要改變領導則特別難，尤其是那些個不開明的老闆，那簡直是難上加難了。所以要想改變，最快的辦法就是辭職，再去找乙份適合自己的工作。
有個姐姐的男朋友從事房產銷售。將近半年工作下來，他深深地覺得這家公司紀律不夠嚴明，不像個"正規"的公司。
雖然才入職半個月，但是他的銷售業績就已經在公司裡面名列前茅了。與一些工作能力強的老員工不相上下了。銷售本來工資就不高，主要靠的是提成。
但是，那家公司卻不能及時給他發工資，有時候因為各種理由一拖再拖。這讓他有些不能忍受。再者，就是公司聚餐的時候，公司領導光明正大的帶著小三出席，特別地隨意，簡直是公開透明，公司上下無人不知，無人不曉。
大概也就只有他老婆一直被蒙在鼓裡吧，乙個人在家裡面默默地相夫教子。對此，員工們之間私底下是會時常議論的，畢竟是自己的領導，也只敢私底下才敢說他的不是。
我姐的男朋友，乙個特別重感情，重親情的人，看到這種事情他真的就特別不能忍。最後由於對於公司及領導的極其不滿，他覺得再這樣工作下去也沒有意思，於是選擇了辭職。辭職之後，他又找了另一家房產銷售公司。
在那家公司，他依舊展現出了他在銷售方面的才華，取得了極佳的業績，得到了公司的重用。相比之前的公司而言，他說他明顯覺得這家公司更正規，領導的管理也是井然有序。
4樓：
既然是領導，那麼水平再差，你也不能當面指出來，除非你不想在這裡幹了。可以委婉說一些你的建議，這樣他一般也都會接受的。
其實遇到這種領導之後，我們先不要就覺得自己英雄無用武之地，因為正因為你領導水平很差，你才有表現自己的機會。
因為你領導根本沒能力，但是既然成為領導了，肯定是想好好表現自己的，但是沒能力怎麼辦？如果你身邊有個有能力的人，並且時時刻刻為你出謀劃策，那麼等你有所成就的時候，自然是想著提拔你了。
所以他能力越差，代表你越有機會，所以我們首先要調整好我們自己的這種心態。不要總覺得跟著這種人就屈才了，因為既然對方能當領導，肯定有某些方面是比我們強太多的。
我們要善於學習別人身上的優點，不能一直糾結於別人的不足。不然對於自己的成長也是沒多大用處的呢。
但是如果你實在是調整不了自己的這種心態，那麼你不如就跟公司申請換個領導或者是調換到其他部門吧。
如果你感覺這樣還是覺得憋屈的話，那麼不如乾脆就辭職好了，因為如果你一直覺得自己的領導不行，甚至不認可他的話，後期也很難跟他配合好，甚至做出一些成績。
所以辭職也是一種不錯的選擇，因為辭職後你就可以重新找乙個公司，然後跟隨乙個你認為值得跟隨的領導，做出一些成績。
所以就看你是否能調整好自己的心態方面了，調整不好的話，還是直接辭職走人吧。
5樓：上善若水
臨近畢業也要開始考慮就業的問題，昨天聽別的班的同學晚上閒聊也聊到過這個問題，就是面試的時候面試官問你如果你和領導難以相處該怎麼回答，按我的性格，當然是處的好就處，處不好我做好我的本職工作就好，其他的隨緣。而他們的回答說的好像也不無道理。
在學校只能是我適應老師，而不是老師來適應我，所以遇到不好相處的領導，水平很差的領導，只能是我適應領導，而不是等著領導作出改變。一想確實是這麼回事，萬一挺倒霉的遇上這麼乙個領導，作為乙個應屆畢業生好像除了努力適應新的環境也別無選擇。在之前，我肯定是覺得如果這個領導沒那個能力當然做不到這個位置，如果有一天我的能力夠了取而代之也是可以的。
但問題尷尬就尷尬在你是乙個什麼經驗都沒有的小白，說話的分量也舉重若輕，你除了努力好像也沒有更好的辦法。古不是有勾踐臥薪嘗膽嘛，你也可以沉住氣，積累經驗，很難熬不錯，但也不能就這麼放棄，等你出頭之日，什麼水平差的領導，什麼難相處的領導，統統都不用care。
說別人水平差自己一定要有那兩把刷子才有這個資格去評判別人，直接正面起衝突不是什麼明智的選擇，要走人，公司考慮大局也是會讓新人走，有幾個會開除老員工的，新人本身就不好在公司立足，地基還沒穩固前你只能忍咯。要向其他人證明你是對的，只能在你手中掌握一定的權利之後。
6樓：王婧婧呦
這種情況其實相當尷尬，這個社會說公平也足夠公平，說不公平，也有太多不公平的事情發生在各個角落，你我的力量有時候真的小的可憐。尤其是碰上所謂上司，當我們還是個小員工的時候，根本不清楚那些上司的所謂背景，還有人際關係有多複雜。
遇到這樣的事情，首先要清楚一點，這個領導沒有水平，不意味著領導的領導也同樣沒有水平，人家能夠做到這個位置上，一定有人家的道理，千萬不要去想著簡簡單單的頂撞他，做那個出頭的人，有時候我們講究反抗精神，但有時候有反抗精神的人往往死的最慘。你根本不知道人家為了這樣乙個領導地位付出了多少，青春，人脈，金錢，你都沒有付出，所以你要做的就是拋開這樣的話題，做好你分內的事情。哪怕是乙個方案，你可以做兩份，乙份是滿足他的要求，乙份是滿足你自己對於專業的執著，我想這也是能夠提高你的方法，等你領導的領導發現了差距，你的公升職也是分分鐘的事情。
我這樣說有些陰謀論，也有些小人，但這是現在你必須忍耐的東西，至少你不是阿諛奉承的人，或者是沒有了尊嚴，去千方百計討好的人，你做的事情不會讓其他人損失什麼，就不該有愧疚感。領導有時候和你的思考角度不同，不是他沒有能力，而是他需要照顧上邊人的想法，並且他也不想讓自己，自己的手下顯得太過耀眼，這樣會威脅到更高層，也會威脅到自己。踏踏實實做好自己的工作，有能力的人，不會被埋沒，你需要的只是乙個機會和乙個善於發現的眼睛。
在職場上，碰到水平很差的領導，怎麼辦
7樓：無名小白
水平指的哪方面，情商？工作能力？
情商方面的話，要不忍，盡量滿足領導需要，受不了就離職。
工作能力上差的話，就好好工作，先做事後做人，給公司留下可靠，有能力的印象。等待機會把領導取而代之
職場上：遇到領導壓著你怎麼辦？並且4、5個級差！
8樓：螢火蟲早教
擺明他想擠走你，然後安排他自己的人進來坐你的職位。他是你的直屬領導，差那麼多級差，說明你暗公升了，指不定多少人盯著呢！做好自己想做的事，滴水不漏，擺出死活不走的姿態，心態平和些。
他也拿你沒轍。堅持個半年一年。
結果好的是他妥協了，拉你入營，你就公升職了。
最差是他安排個領導給你，到時你馬上打正式辭職報告提出辭職或者申請調部門；理由就是自知能力不夠，另尋出處。明眼人都懂的。此處不留爺，自有留爺處。不順我，臨走捅他一刀。
9樓：匿名使用者
走人或者堅持。如果領導的能力不如你，只要你願意堅持，時間一長你的能力自然而然的就顯出來了。
10樓：匿名使用者
工作積極肯定是好事，領導喜歡還來不及呢。你仔細想想他不喜歡你什麼。你工作或者活兒幹的怎樣？
11樓：匿名使用者
我也有類似的問題，只不過我的情況是上司經常以各種名目搜刮斂財，自己又摳門，對隊伍又苛刻。
12樓：匿名使用者
多幹活少說話，尤其少說領導壞話，明朝御醫對外說皇帝身體狀況總是一句話「聖躬萬安」，即巧妙回答了別人的八卦，也明哲保身了自己，還保護了皇帝身體狀況的機密，中國什麼也不少，尤其是熱心群眾永遠不要把同事當朋友
13樓：匿名使用者
可能是因為你的積極造成了對他的威脅所以他處處壓著你
職場中遇到乙個沒有能力的領導該如何去面對？
14樓：匿名使用者
劉備武力如張飛關羽嗎？有諸葛亮會管理嗎？要是這些人都不服氣自己的領導會有多恐怖。
既然能當別人的領導肯定有他自己的強處，很多你覺得不如自己的只是你看到別人身上也許沒有的，但是他的真正的能力你不一定發現了，你如果連自己的上司都瞧不起，估計你當上司也不會好到**去。
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
在職場上，為什麼不少有能力的人，得不到領導的重用
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上 因為很多有能力的人情商卻不高，不知道怎樣得到領導的喜歡，因此通常會被領導忽略，得不到重用。因為職場世界不是老老實實上班就能晉公升的存在感，還需要實力陪伴。分別有兩個原因，第一，有能力的人不喜歡拍馬屁，喜歡做實事，所以會直接叫板領導 第二，有能...
在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人
我覺得在職場中應該學會拒絕，避免成為職場老好人是非常必要的，如果一直不懂得拒絕自己的工作，壓力就會非常大。在剛剛參加工作的時候，我並不是特別明白這個道理，所以對於同事的要求我都會盡全力滿足，這也讓我自己每天過得非常累，當我開始慢慢學會拒絕別人，不做一些和自己工作無關的事情，這也讓自己變得非常輕鬆。在...