1樓：來自燕子巖坦然的藍雪花
關係好的，情商高，就是我行我素，才能談人格魅力。
其實插科打諢就好，不要上綱上線，據理力爭。沒有什麼對錯，做自己就好，不要試圖說服別人
2樓：楓葉今秋紅
在朋友圈子裡，在人際交往中，這種個人心理與處事觀念是很難行的通的。
就事論事：
1，你個人認為，吃小龍蝦價效比低，且不乾淨，提議不要吃，那麼，對應的問題來了，是你準備自掏腰包請大家吃中餐或西餐麼？如果是這樣，大家會一定會積極響應。如果不是，你憑什麼反對大家的意見呢？
2，領導表示認定為好的事情，大家為什麼會積極附應，很大程度上是因為領導自身附帶的權力效應，即便你不認同，你敢於公然據理力爭的反對麼？既然是你自己都不敢反駁，又為何要指責同事們的附和呢？
3，自我感覺勢單力孤，那是你不知道如何審時度勢的「隨波逐流」。
目前，很多打工族都會選擇幾個人一起到附近的門店解決中午飯的問題，aa制結算，如果你不能改變自身現有的認識和觀念上的問題，可以預料，你的aa制經歷不會超過三次，原因很簡單，大家不想帶你玩。
3樓：
你感覺自己在職場中很被動，影響力很小，其實這非常正常，因為你是乙個普通職員，地位權力都非常小，工作業績能力比較好，但是比較年輕，所以即使有些業績，對別人的影響力也是不大，面對這種情況，你應該沉住氣，把工作做出色，領導一定會看到你的工作業績與能力的，同時協調好人際關係，不要過於表現自己，要低調些，勤快些，周圍同事會非常喜歡你，你慢慢就會被領導重用，你的能力慢慢就會有了用武之地，你的影響力也會慢慢提公升！
4樓：惜緣
社會是個大染缸，水至清則無魚。不是你沒有能力，也不是你沒有正確的方法。
職場的潛規則就是溜鬚拍馬。***說過，政權是在少數人手裡的。我說的意思，你應該會懂，堅持你自己的意見和做事方法。
也許你在的平台不適合你，最起碼你還能學到一些知識和經驗，如果遇到好的平台，你會發揮出比常人想象不到的效果。
無畏烏雲遮望眼，只緣身在最高峰。相信你是最棒的！
5樓：匿名使用者
離開了校園進入社會工作 有很多事情是心有餘而力不足的 做好自己就可以 不要試圖改變他人的想法 這個世界有很多時候會讓我們感到無能為力 不要被一些無關緊要的事情困擾
6樓：浮生若夢
影響力**於職務，業績，人際關係，閱歷，口才等因素，好難讓所有人都滿意。抓住主要矛盾，不想去試圖討好所有人。
7樓：匿名使用者
乙個公司裡通常情況下領導的影響力是比較大的，通常作為領導，他各方面的能力都應該是比較突出的，所以會得到大家的支援和尊重。業績很好，工作組織溝通能力比較強的同事也會有一定的影響力，因為大家認可他的能力，也喜歡聽從他的意見。如果不能超越他們，幾乎就沒有什麼影響力了，因為別人會覺得我和你差不多，為什麼要聽你的話呢，所以也不必為這件事情糾結，你做到了一定的位置上，自然就會有很多人聽取你的建議。
8樓：
在職場交際朋友，或者公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！不要想那麼對平常心對待
9樓：瀟瀟
公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！不要想那麼對平常心對待公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！
做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！不要想那麼對平常心對待公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！
不要想那麼對平常心對待公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！不要想那麼對平常心對待公司領導同事的圈子下，不是因為你影響力不夠，也不是你不佔主導！
做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，單位領導喊你去聚餐，你不喜歡沒有辦法呀，你要合群呀，並且你是要和他們一起工作的，所以你要為工作努力，有的時候逢場作戲沒有辦法，你為了生存沒有辦法！不要想那麼對平常心對待
10樓：獅城劍客
因為一一你沒錢，在公司也沒有有權利的親戚。
11樓：書法小小哥
這個就是影響力，平時生活中我們要鍛鍊自己的說話技巧和方式，該說的說不該說的不說，最起碼讓別人能感受到你是乙個穩重的人，等到你再接觸別人你就容易被接受。
12樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
那些吃貨你說得過他們嗎？那是錯的明知可是管不了嘴巴，你多說他們就會反感的，在職場潛規則，該說在說不該說的別去理他，這樣他們也不知你心裡的事是怎樣想的，就要上人來請教你（做事要上人摸不著才是成功）
13樓：山海景天
你好象對你的工作和交際沒什麼興趣，若有興趣就不會這樣，你會很熱情和積極，會有無限的能量去創新爭取自己的一切。
14樓：龍行天穹王
影響力低是因為你說的話並沒有說服力，說話做事一定要有事實和理論依據，不能只是依靠揣測的想法，要讓他們不得不信服。
15樓：我哦加
解答其實，如果你不是領導，真的沒什麼影響力這一說法！而只有你的意圖，或者意見，建議能不能被大家所認同！
就想你說的吃小龍蝦，其實很明顯，你同事說出來後，大家都附和，其實就是因為大家都想去吃這個東西，而你雖然不想去，但是被大環境所迫，雖然有不同意見，但是沒人聽！
但是，如果你是領導那就不一樣了，你可以說你想說的，說這個不乾淨，我們還是去吃啥啥吧。迫於你領導的威嚴，下屬們都會同意的！還會有很多人附和，但是吃完後肯定還會有人說，菜不好吃，還不如去吃小龍蝦。
所以，不是你沒有影響力，而是你沒有說到別人的心坎上！
16樓：青青原野老師
冰凍三尺非一日之寒，你不必太關注這個，應該好好工作，多學知識，在業界做出成績，你和你的話就自然有分量了
17樓：彌莘莘
因為你沒有自信心。在乙個他們都比你年長。相信時間會慢慢的磨練你。當你有了自信，就會自帶凝聚力。
18樓：巨集巨集
其實大多數人都會有這種感覺，無論任何場合，總有一些能力強又有凝聚力的人成為核心人物。這是很正常的現象，那麼我們也要盡可能融入群體中，我們只要做的正確，不斷的努力，總有一天會發光，會站在最頂端，加油，相信自己
19樓：倒映海浬的魚
做人只要做自己就好了，你不需要主導別人，你主導你自已的人生就好啦，每個人都有自已的態度和想法，可能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡
20樓：hzh戈壁紅柳
和朋友交流不用什麼講道理的，晚上朋友之間一起宵夜很正常，吃東西並不主要，主要是一起聚在一起的快樂。職場多適應，你沒有一定地位，如何來的影響力，想有影響力那就加倍努力。
21樓：匿名使用者
能你自已不喜歡吃小龍蝦但是別人喜歡，所以他並不覺得不乾淨不好吃呀，所以不要以自已的喜號衡量別人，
為什麼職場自己不太喜歡嘈雜的社交，比如跟同事和領導在一起的圈子，特不自在。喜歡熟人相聚，甚至可以跟
22樓：匿名使用者
正常，誰也不願意受管制！但是到了社會很多時候身不由己，面上也需要過得去，同事領導該聚還得參加！唯一的改變方式就是把自己變強，變的公司離不開你，非你不可，你是不可替代的存在，你自己用實力碾壓一切的時候，反過來大家會圍著你轉，以你為中心
23樓：匿名使用者
在職場上一般是由利益集聚在一起，懷有一定的目的，有一定的約束性，你得為了生存而做一些妥協而不像跟朋友和熟人在一起單純、自在，合則聚、不合則散，順心而為。
24樓：匿名使用者
首先這個並不是說很麻煩，然後就是如果想真的想跟他們融入進去，就學習說話，還有一些面部管理的方式，其實每個人應該都有這些問題，然後哦，如果有點兒這種問題的時候，我一般是去想一些自己覺得很美好的事情，或者是，繼續笑下去，就是不管不顧就自己笑然後別人就會覺得你可能比較好親近，就過來跟你搭話什麼的，因為假笑的話，就是特定的，過了幾秒之後就很容易僵硬被人看出來，但是如果你想一些事情，然後繼續待下去，這個笑就會特別真實，然後就是，不至於顯得特別尷尬，如果以後還是要經常去參加一些領導或者是跟不熟的人的交談，那我建議是，假裝自己是乙個很忙的人，讓別人都會加倍理解一點吧，你可以認真的跟他們說，說我最近在研究些什麼什麼事情，所以我現在要忙著這個事情，學習或者是工作，就很容易融入進去，去當乙個旁觀者的身份，在談話中也比較自由
25樓：一念輪迴是無情
這個只是說明你在職場混得非常不好，和領導關係冷淡，也沒有合得來的同事朋友。鶴立雞群的概率非常小，自己適應力太低的可能性非常大，同時抗壓能力低，沒有逆境中積極向上的心態。
在社交交際職場或者細到朋友，我自己的處事是總能理解他人，但是反過來別人不會理解我，讓我很壓抑怎麼破
王濤有圖 對於朋友而言，只要坦誠相待就好，我幫你是情分，不幫你是本分。理解是相互的，有時候單方面的理解只是一種負擔，反而會給你帶來許多不變。但最重要的彼此能合得來，不然單方面的理解只能是另類的單相思。不要過多的遷就他人，這樣會降低你在他人心中的價值，尤其是在職場中，職場過於複雜，你不用向他人過多的坦...
在職場上，碰到水平很差的領導，怎麼辦
我覺得基本上不可能會有水平很差的領導，但是那也應該尊重別人。首先，發現領導身上好的地方，自己從裡面學習。或許你看到的領導水平差只是表面現象吧，因為現在這個社會競爭那麼激烈，肯定他有他的本事所以才會當做你的領導，而且可以長時間坐住這個位置。如果這個時候你只是看到他不好的地方，那麼很有可能就會發生變化，...
在職場上，為什麼不少有能力的人，得不到領導的重用
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上 因為很多有能力的人情商卻不高，不知道怎樣得到領導的喜歡，因此通常會被領導忽略，得不到重用。因為職場世界不是老老實實上班就能晉公升的存在感，還需要實力陪伴。分別有兩個原因，第一，有能力的人不喜歡拍馬屁，喜歡做實事，所以會直接叫板領導 第二，有能...