1樓：傻子歡兒
職場中，能力好和人緣好哪個更重要？
在我們工作中，能力和人緣，哪個更重要？為什麼我們不做乙個有能力又有人緣的人呢？因為不管是能力還是人緣，對於我們職場的發展來說，都是非常重要，缺一不可的。
能力好讓我們有立足之地
乙個人的職場能力的強弱，體現著他的競爭力的強弱。我們常說自己想要在職場得到晉公升，就必須要有自己的兩把刷子，這就意味著在某種程度上，我們自己的能力強弱，會決定我們達到的高度。
能力會決定了乙個人的成功，很多能力強的人往往讓人感覺不是那麼容易相處？這是為什麼，因為想要做成一件事情，我們就必須就事論事，不能因為咱們平時關係好，你就可以不配合，你負責的事情就不去完成。
我們經常會說到乙個人，需要擁有什麼樣的能力，他才勝任更高階別的崗位，我們想要達到晉公升，就需要不停地煅煉自己的各項能力，只有你擁有了讓人信服的能力以後，我們才能夠獲得一定的機會，這就說明乙個人的能力好，才能讓我們在職場上擁有自己的立足之地。
人緣好讓我們有生存之道
職場中能力強的人不在少數，但混得好的卻不多，這是為什麼呢？人呢有才華的人往往都會自命清高，有些還會恃才傲物，缺乏團隊的意識。其實我們都知道，乙個人能力強了，如果沒有乙個好人緣，一直單打獨鬥，是非常吃虧的，因為我們想要在職場上獲得成功，能力強是必要的條件，人緣好可以讓我們更容易達到成功。
職場中有乙個好人緣，這也是我們職場素養和能力的一種體現，人緣好表示我們善於處理人際關係，如果我們自己能力強了，想要打造出乙個強有力的團隊，那麼人緣好說會決定著你做這件事情的容易程度，試想一下，誰會不喜歡跟著乙個能力強，又容易相處的老大呢？
職場中乙個人的人際關係，往往在很多程度上會決定別人怎麼樣看你，身邊的同事，領導對你的評價如何，會在某種程度上決定著領導是否給我們發展的機會；身邊的同事是否願意全力配合自己工作等等，這也說明乙個人的人緣好，才能讓我們在職場上擁有自己的生存之道
能力和人緣都是事業的基礎
如果我們把能力和人緣比喻成魚和熊掌，那麼這魚和熊掌都是我們必須去兼得的，不管我們現在是剛步入職場的菜鳥，還是在職場摸爬滾打多年的老鳥，想要讓自己有乙個好的事情基礎，就必須做到即要有能力，又要有好人緣。
我們自己乙個人的精力是有限的，能力也是有限的，但一群人的精力是無限的，能力也是無限的，"乙個人獨自行走，會走得很快；但多人結伴而行，才能走得更遠。"能力讓我們走得很快，人緣讓我們走得更遠。
魚和熊掌，我們不能兼得，但能力和人緣，我們必須兼得！
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
2樓：我們家李先森
我覺得在職場裡人緣和能力都重要。
如果你光有好人緣，沒有與之相匹配的
實力的話，那老闆也不可能說因為你人緣好，就給你公升職加薪呀，而且跟你關係好的人也不會說，因為跟你關係好，就幫你做工作呀，還是要靠自己，必須要有實力才行。
但是如果你實力特別強，但是人緣卻不好，這就是槍打出頭鳥，這樣子的人特別招人排擠，招人記恨，在職場特別忌諱這種情況，所以在職場工作的時候一定要跟同事好好相處，別太招人厭煩，不然小心別人給你下套。
3樓：我奏是個小號
正常的職場肯定是能力重要，有能力才能做事，做好事才能給公司創造價值。
但是現在的職場病了，做事的人變成的最底層的人，那些會說會做有人緣有人脈的人，變成了領導。
看著這種什麼技術都不會，空有一張嘴的人做了自己的領導。
大家都不懂了，我是應該繼續修煉技術，還是應該好好練習下**。
其實只有能力是實在和踏實的，人緣也好，拍馬屁的口才也好，風一吹就都散了。
4樓：於昌斌的
在職場中能力比人緣重要很多，能力才是你去競爭的核心。
1、能力是核心競爭力。
在職場中擁有出色的能力，當公司遇到麻煩第乙個想到讓你來解決，這個時候你的價值一定遠遠高於其他人。能力強是決定因素，人緣好是錦上添花。能力強可以引發質變，人緣好可以增加好運氣的量變。
2、能力是有價值的
能力強可以按質論價，提高職場身價，能力強可以成為你在公司中地位，受到別人提拔，但公司很少因為人緣好給你提職加薪的，從這一方面看來，能力更有價值。
3、能力是穩定的
在公司中你的能力水平只會越來越強，但是人緣這個東西就比較含糊，可能這段時間你人緣好，過了這一段時間你的人緣就變差了。
5樓：小青蛙跳著走
職場裡人緣和能力相比，能力是更重要的，能力才是自己真正價值的體現，而人緣並不能說明什麼問題，甚至很多時候你的好人緣是基於你的能力才會建立起來。
職場中總是」乙個蘿蔔乙個坑」的存在，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有自己要做的事情，好人緣並不會讓你每次都可以找到同事幫忙去做自己的事情，但是能力則可以，其次擁有了很強的能力，你還可以幫助其他的同時，好人緣不就自然而來？
6樓：陪在你身邊
到底在職場裡是人緣重要還是能力重要，這個問題可能許多職場的人都糾結過。我個人認為兩者都重要。
在職場中，能力是你立足職場的根本。如果你本人沒有能力，那麼你無法在職場中立足。沒有能力的人，就算是你的人緣再好，可你是爛泥扶不上牆呀，久而久之，周圍的人就慢慢會疏遠你，拋棄你。
這時候你的人緣就起不到一點作用。
但是如果你在職場中有能力這時候如果你再有人緣的話，會讓你的職場之路越走越遠。甚至會在關鍵時候助你一臂之力。這兩樣如果都具體了，你在職場裡就無敵了。
7樓：終娛己
成年人應該做的不是選擇題，而是加減法。我們可以試想一下，如果你只選擇了人緣，確實工作上很舒適，有人嘮嗑有人聊天有人逛街，風風火火的很美妙，但是既然是工作，空有玩的本事是不夠的。如果只選擇了能力，欠缺表達，不會展示自己，只是一味的低頭苦幹依然上不了檯面，很難被重用。
但是如果將二者結合，超強的工作能力在極好的同事關係的促進下，勢必會給自己的事業帶來進一步的成效。
8樓：匿名使用者
兩者都非常重要，為什麼這樣說呢？如果是乙個年輕人非常有上進心的話，那麼他在人緣好呢，我覺得是在你和自己同事處理的時候，處理關係的時候溫和一點，有些沒必要的事情不要，計較對錯，強勢啊，那麼可以說是人緣就非常好。另一方面呢，如果說特別有能力的話更好，那麼上級就會看在你的能力方面會重用提拔你。
9樓：匿名使用者
我覺得這兩個都挺重要的，不存在哪乙個更重要。
如果你沒有靠譜的能力，就算你人緣再好，也是沒有用的。比如你能力不高，卻和老闆玩得好。就算老闆想要把你調到乙個更好的職位上面去，估計你也勝任不了。
如果你只有能力，卻不擅長人際關係。說得簡單點，就是情商低，估計你也不會有太大的成就。比如在一些投票活動中，情商低肯定是不佔優勢的。
10樓：毛_秦
能力差別不是很懸殊的情況下，人緣比能力重要。能力差別很大的情況下，畢竟老闆要賺錢，所以能力比人緣更重要。
11樓：司徒輕寒
兩個都是很重要的，有能力才有晉公升的可能
然後如果人緣不好啊，如果受到排擠不待見，那你能力再足
可能有些還是要考慮一下的
12樓：癲豬哥
都重要，但如果有了背景這些都好說，有些時候不管你怎麼有才華人緣如何好，都比不過關係戶。畢竟人情事故的東西不好說。
13樓：匿名使用者
都重要，缺一不可，但是人脈更重要，沒有人脈有能力也沒有地方展示。
14樓：匿名使用者
職場裡「利」為先，人緣能力互相牽制
15樓：匿名使用者
能力與人緣是相輔相成的！都非常的重要！
16樓：張貴明的使用者名稱
能力第一，人緣很重要，相輔相成，缺一不可！
17樓：十一包子媽媽
兩樣都重要，每個人都會有用到別人的時候。
18樓：鹿小夢白羊
都需要 缺一不可 如果非要選擇我就選擇能力和技術這點是你的自信
19樓：匿名使用者
人緣重要，人緣好，不會都有人幫
20樓：花生日記
都重要，如果你沒有人緣只有能力，那你只能是乙個技術不錯的員工，然是你有人緣沒能力，那你在職場只能算是乙個老油條，如果真的要選乙個出來，個人認為人緣最重要
21樓：筋斗雲
都很重要，但是這要看你遇到的什麼企業或者什麼樣的老闆，老闆風格不一樣，喜歡的員工風格也不一樣。能力是基礎，人際關係在做到中高層管理崗位的時候非常重要，2者都強就是最重要的。
在職場上到底是能力重要還是人緣重要，你還真不一定理
22樓：傅行雲時代
能力強是職場成長的基本要
素，是核心競爭力。職場成功，能力強是必要條件，人緣好是充分條件。能力強是決定因素，人緣好是錦上添花。能力強可以引發質變，人緣好可以增加好運氣的量變。
能力強是成功的決定因素，人緣好則是促進因素。能力強、人緣差的成功者很多，但人緣好、能力差的成功者，你見過嗎？因為駕馭乙個團隊、駕馭乙個專案，首先要靠能力，其次靠人緣。
有人會舉劉備的例子來反駁，劉備無能，靠哭功，哄著諸葛亮張飛趙雲關羽打下了天下。難道劉備不是大才能、大智慧型嗎？劉備玩得這些人才團團轉，駕馭各種性格人才的能力超級一流。
能力強是職場人的立身之本，人緣好是職場人的生存之道。從某種程度來說，人緣好也是能力的一種。通俗講是人緣好，書面語言就是情商高，情商高就是一種善於處理人際關係的能力。
能力強可以按質論價，提高職場身價，但公司很少因為人緣好給你提職加薪的，倒是可以給你評乙個先進稱號。有時候，能力強，人緣差，恰恰有助於你成就獨特的事業。
職場中，人緣關係重要還是個人實幹能力重要？
23樓：執行風揚
融洽的人際關係、良好的人緣環境是職場中展示自我、實現自我的重要條件。
也就是說先此專
基礎上，如果你能力比屬較強，具有實幹能力的話，更能取得成功！
你想一想同事也說你好話，上司也欣賞你，你又有能力，你當然能成功；反之，你想成功，很多人不支援你，你即使能成功也比較艱辛。
具體參考職場中應盡快融入企業
24樓：匿名使用者
這得分在什麼樣的單位。國企是人際關係重要，外企是能力重要。
25樓：匿名使用者
相對來說，人緣關係比個人實幹要重要。現在什麼都講關係，死做事沒用
在職場裡，到底是能力重要還是人際關係重要呢？
26樓：逸晨
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，乙個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是游刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能公升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明了你乙個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
職場中，能力好和人緣好哪個更重要
步入職場後，人緣人脈是很重要的，但是乙個人的能力才是最重要的！在職長中，沒有一點人脈也是不好辦事的，俗話說的好，大樹底下好乘涼，朝中有人好辦事，人緣好了 人脈廣了，對自己是百利而無一害的！人脈廣了，就會給自己帶來更多的機會 但是如果乙個人的能力好了，就會發展得更好更遠 想要擁有良好的人緣，就必須在職...
是能力重要，還是學歷重要是學歷重要還是能力重要？
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。學歷一定代表著能力嗎？或許是，自從國家恢復高考制度後，我們的民眾就對於學歷情有獨鍾，從最早的大專變為大本最後是研究生 博...
文憑重要，還是能力重要，是學歷重要還是能力重要？
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的...