1樓：萍行職場
在職場上很多行業都會論資排輩，特別是像律師、手工藝等。一般資深同事在公司內部都會比較有地位，有他的權威性所在，那麼在跟他們相處的時候，我覺得要學會以下幾點。
01.充分尊重
資深同事在公司或是行業都會有他們的地位，有時甚至很多公司領導都是在他們手下幹過，想要跟他們好好相處就要學會充分的尊重他們。作為企業的資深員工自身就具備一定的優越感，而且可以說都是閱人無數，如果對他們不是真心的尊重很容易被覺察出來，想要再與之好好相處就不是那麼容易了。
02．多予親近
資深同事在企業內部應該是具備一定資源優勢和話事權的，所以，真心的親近對方對於個人來說是有利無弊的好事，跟他們多加親近能讓你在公司內部獲得更多的資訊和資源，讓你在公司能如魚得水。所以在平時工作或是生活上要多留意這些同事的動向，適當的提供自己力所能及的幫助，讓你快速親近對方。
03．謙虛學習
很多資深同事在技能或是工作經驗方面是新人無法比擬的，所以與其相處的過程中切記要虛心請教，用心學習對方的長處。保持這樣的端正態度更能讓這些資深同事從內心接受你，與你友好相處。
04.肯定對方
對於很多資深同事的意見或是所做的事情，適當的多予肯定的語言，讓對方知道自己的友好，也可以讓對方反過來支援你在公司的地位。
職場上的你，覺得有道理嗎？
2樓：春春姐
在這裡，先假設是以職場新人為主體，來聊聊如何和資深同事相處。既然是資深同事，基本上都是工作3-5年以上的員工甚至是10年以上的老員工了，而代溝是年輕人經常在私底下這麼形容自己和資深同事的差異的，那如何去解決這個問題呢？
3樓：我要變美變年輕
那就是盡量誇他們的能力強，然後從他們那裡學到真本領
4樓：畢鑲
現在我們在職場上也可以跟他的資深他的同事相處的，並且跟資深同事相處的話，我就再讓我們大家使用更方便一些吧。
5樓：迷糊
1.不要先入為主的認為和同事無話可聊
如果同事聊天都是孩子、房子、**，你完全不感興趣也不了解。作為職場新人你如果避開沒反應，那麼你就永遠沒有機會能融入大家了。這時候你要考慮能不能把話題往你熟悉的領域拽。
沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，並不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房資訊呢。在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
乙個資深員工，她們的思想情商閱歷是我們現在初入職場的小白所無法估量的。她們只是不顯露頭腳罷了。如果真實的和這些人交流你會獲益匪淺。會得到你意想不到的收穫。
2.關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是乙個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五
一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句，也可以講講自己在學校的事情。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。
當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
3.微笑是破冰的第一法寶
俗話說的好：「抬手不打笑臉人。」和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
另外一定要記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
4.積極參加集體活動
在閒暇之餘，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等。這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養乙個和諧的人際關係。
5.不要八卦，少談本單位的事
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：
「是麼？」對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見。總之，要學會「參與但不摻和」。
你怎麼對人，人家怎麼對你。
和同事搞好關係很重要，但同時也不要忘了良好的工作表現是一切的根基職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個「小社會」。 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。
良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
6樓：匿名使用者
關於職場交際，本人有以下幾點心得，說出來與大家分享分享。
第一、職場交友要慎重。不要以為某個人給你說了幾句「掏心窩」的話、或者是跟你吃了幾頓飯就以為你交到了真心朋友，他的 「掏心窩」的話可能和很多人說過，和你吃幾頓飯可能只是為了接近你，甚至達到不可告人的目的。這樣當你把他當做真心朋友，告訴他一些自己平時不願意說出口的話，或者一些不該傳播的隱私資訊，說不定第二天就會傳的整個部門都知道了。
但是，我們也不能因噎廢食，朋友還是該交的，飯還是該吃的，只是我們在交流的時候要注意自己說的話、做的事，萬不可被人拿到你的什麼把柄。只有經過長時間的相處、相知，確定對方真心與你交朋友，才能夠真正的親近，但也不可肆無忌憚的亂說話。
第二、職場交友要看對方人品。乙個人的人品決定了你和他交往的深度，人品好的人敢擔當，有想法，能成事。千萬不要和沒有擔當的人當朋友，和沒有擔當的人當朋友，一旦遇到事情他不主動承擔起來，甚至讓你替他承擔，吃虧的就是你了。
第三、職場交友要有共同的興趣。擁有了共同興趣，你們才有進一步了解對方的慾望，這是你們成為朋友的基石。這就好比，你喜歡打遊戲，他也喜歡打遊戲，你們就有了共同話題，就能夠討論在一塊；假設他喜歡養狗，而你對狗過敏，你們就少了交友的基礎，沒有了共同的話題，也很難談到一塊了。
第四、將欲取之，必先與之。若你想交朋友，必須你先付出真心，對方感受到你的善意後，如果覺得你這個人值得交往，這樣才有繼續下去的可能。職場交友是互惠互利、平等對待的，萬不可還沒有和對方交朋友的時候，就想著等別人對你發出善意。
如果對方真的對你有興趣，記得盡早予以回應，否則沒有回應的次數多了，對方就會認為你對對方沒有興趣，就會認為你太過「傲嬌」，給人留下不好的印象。
第五、多和優秀的人交朋友。要找與自己在同一階層或者是能力比你高的人交朋友。物以類聚、人以群分，你和哪個階層的人做朋友，你就是哪個階層的人。
多和優秀的人交朋友，多學習他們身上的優點、優勢，並逐步轉變成自己的優勢，這樣你才能不斷地提高自己的水平，你的人生才會更精彩。
職場上該如何跟同事相處呢?
7樓：伊已
其實很簡單，無論和那個同事在一起都要熱情客氣，不要和人家抬槓，嘲笑別人，看別人的笑話，等等這個和誰在一起都能把關係搞好
8樓：心情報
我上班有四年多，林子大什麼鳥都有，無論到任何單位，都會有同樣性格的人，下面我說一說個人的經驗和感受吧。在這之前我要先說一句話「無論什麼性格的人都會有朋友，你都可能和他成為朋友」下面先回答你的問題：
目中無人而又傲慢的人其實描述不夠具體，這類人有的真的非常非常有能力，而有的只是在為自己找存在感，後者你沒有必要太在乎他對你的看法，因為這類人單位的大多數人都很煩，你只要對他有足夠的尊重，偶爾忽悠兩句就足夠。前者如果和我描述的差不多我建議多接觸，這種人辦事完成質量極高，手上總有忙不完的事情，永遠不知道休息，特立獨行敢打敢拼，十分有攻擊性，大概這個樣子，我有幸跟過這樣乙個領導工作過一段時間，受益良多，這類人的思考模式辦事方法都很值得學習，至於性格其實接觸之後你會發現可能和作為旁觀者並不一樣，有可能更壞，也有可能截然相反，我這位領導對自己手下的利益極其看中，應該我拿到的榮譽一概幫忙爭取到，有可能我拿到的榮譽也會下大力幫忙拿到，真的是深受感動。
針對第一條如果這個人不是你的領導，且沒什麼能力，就和你過不去，我想說的是不要管著他的臭毛病，就是罵他，問問他什麼意思，你看我不順眼，我看你一樣不順眼。我的乙個同事就是這樣做的，第二天那個人就找我朋友解釋說我不是那個意思，你不要誤會等等，就算結下了這個仇，從此單位裡再也沒有人敢惹我這個朋友了
還是要說第一條，在單位裡如果有乙個欣賞你的大領導非常非常有幫助，只要有這麼乙個人，其他人都是小角色，愛怎麼想就怎麼想，所以還是要憑本事，如果對方有這樣乙個領導欣賞，你和他鬧翻了，那你就吃不了兜著走，但我想是大不了換單位，總之還是要漲自己的本事。
第二個問題，我說句話你不要不愛聽，我感覺你是個比較敏感的人，過於在乎他人的感受，換個說法你是個沒有自信、沒有主見的人。給你的建議就是不要太在乎他人的感受，都說不要太以自己為中心，你的行為看似是極其在乎其他人的想法，但你這就是太以自己為中心了，認為大家無時無刻都在考慮怎樣和你相處，實際上他們可能什麼都沒有想。
我不知道你對你的理解對不對，如果對的話大概上述說法你能理解或接受，但實際行動上還是會感覺彆扭，下邊我想舉幾個例子讓你更加容易的理解我的說法。
你可以嘗試想象一下對方和說今天的新聞，但是你手上在做其他事情暫時不想分心，或者就是不想搭理他，這個時候他又叫了你兩聲，見你沒反應就去和別人說話，你是什麼感覺？
作為第三者你看到乙個人和另乙個人說話，另乙個人沒有回答，另乙個人又叫了兩聲未果後來找你交流，你是什麼感覺？
你和乙個人說話，後邊同理你的感受，其實這三者你應該都會感覺又不舒服感，你會害怕對方會有什麼不好的想法，哪怕是第二個你作為第三者，你也可能害怕你回答的太熱情會惹不說話的那個人不開心。
我再說乙個角度，我們假設你這輩子只能在這乙個單位工作，且不能換單位，你和對方說話對方不理你，你直接問他你為什麼不說話啊？他可能輕輕的看你一眼笑了一聲，你認為他是在嘲笑你還是尷尬的一笑？
實際上啊，我也有過很多次別人和我說話我沒有回話的情況，有一次辦公室乙個年長的同事忽然說起自己遇到的乙個疑似**的人，辦公室只有三個人，我一愣不知道怎麼接，另乙個人可能也是這樣，我們兩個人同時沒有回話，氣氛是不是很尷尬，但是那個年長的同時貌似一點都沒有感覺尷尬，自顧自的又說起了其他事情，我就感覺好像確實沒什麼好尷尬的麼。
還有一次是我工作非常忙，有乙個同事在邊上不停的和我說話，我說我很忙，先不說了，他還是說個不停，我回了幾句以後就不在搭理他，他又自顧自的問了我好幾句見我沒反應就走了，結果過段時間有一次我又很忙他還是這樣，我又是不搭理他，好幾次這樣還是沒有改變。。。
還有一次呢是乙個中年同時問我談戀愛的事情，我對這個話題也不是很感興趣，就有一搭沒一搭的回話，正好手機上回乙個朋友訊息，他和問我好幾句話我都沒聽清，他就和我說我再給你上課呢，認真聽。
職場上要注意哪些同事？在職場上，與同事相處要注意哪些？
消極負面的同事。文章 2身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。他們就像是工作中的 精神垃圾場 悲觀厭世的消極情緒如水般溢位，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰鬱至極。如此的同事看似避開即可，其實...
職場上遇到難相處的同事咋辦
兩個人溝通一下吧，把你們不好相處的原因說出來，否則會一直留在你們之間的，會一直有影響的。忍讓，善於饒人，示弱不丟人 退讓吧，避開他，有時侯退讓,或許也是一種更積極的進取，別讓自己陷入和他的麻煩之中。我覺得，先反省檢討自己，是否言行舉止令對方起心動念，看不習慣？有則改之，無則加勉。維持好表面的現象，做...
剛進入職場，要怎麼盡快與同事相處融洽
職場問題可以說是一門很大的學問。尤其對於剛剛步入社會的職場小白來講，該如何給同事與領導留下比較良好的印象 如何快速有效的與同事們 打成一片 更是初入職場的當務之急。那麼當我們面對如題所示的問題時，又有哪些方法 技巧可以緩解自己的窘境，從而快速的融入到這個新的集體當中呢？首先我認為作為乙個職場小白，當...