1樓：天蟾如月
如果你認為這個規定侵害了自己合法權益，可以向勞動局投訴。
企業制度是法律在具體問題上、具體領域內的補充。如果沒有違背憲法和基本法律精神，則有效。
你一定是進入企業工作不久的吧？ 從上面所說看還缺乏基本的勞動紀律觀念。企業運作不是農田勞作，企業正常執行必須依靠嚴明的勞動紀律和工藝規程來進行的，在我們看來，不要說擅自離廠十幾分鐘，即便是擅自離開工作現場那也是存在紀律觀念淡漠需要強化教育的。
擅自離廠就是開除都是合理的。
2樓：匿名使用者
沒有的，看單位規定。不過這樣太不合理了
3樓：書生之見是我
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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