1樓：上圩農場主
肯定是不合理了，如果單位之前就有這方面的規定就是合法，只是處理該問題是不合理而已。在這樣的單位是沒有前途的，早點離開吧！
2樓：匿名使用者
公司有明確規定的，符合法律規定。
無論是何種形式的休假權，用人單位具有安排權，除突發事件之外，勞動者應當提前向用人單位提出，以便用人單位安排工作，避免因為勞動者突然休假導致崗位無人接替工作造成不必要的損失。因此，用人單位有規定需要提前一天提出的，勞動者沒有按期提出，用人單位不予認可符合法律規定。
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
關於員工實習乙個月有沒有全勤和正常休假？
3樓：皮卡丘
首先，實習期也是需要簽合同的，只要是在他們公司工作，就受勞動法保護。實習期間有沒休假是看公司規定的，不過如果占用雙休假期，是要給加班費的，是平常工資的1.5倍，這點是勞動法規定的。
當然，全勤獎說白了，是公司規定的，對員工的一種獎勵。當然如果公司有這方面的獎項，那是應該一視同仁的，不然，這方面也是違反勞動法的。
當然，全勤獎是按月發的，所以，未滿乙個月，是可以扣除的，主要根據公司規定。
全勤獎是怎麼規定的
4樓：葛木小舍先生
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
5樓：匿名使用者
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 總的來說就是不請假、不遲到。不早退、不無故離崗。
1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4.若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘者，均扣除本月100%全勤獎，新員工在試用期內沒有全勤獎。
5.全勤獎壓後2個月發放(如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
6樓：懶懶落花
全勤獎的規定如下：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
申領條件如下：
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
（1）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（2）規定允許的工傷假和工傷住院**假（一周內），不影響全勤獎；
（3）單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
（4） 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰10元；
（5）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；
（6）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（7）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
2、當月新入職員工沒有全勤獎。
3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
7樓：匿名使用者
1. 全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
★全勤獎不得限制正常休假天數。
希望我的回答對你有所幫助！！
8樓：獨角獸阿羅額
金額是200元每個月乙個月內不請假不曠工不早退等。就可以領到。
全勤獎主要是公司為了獎勵員工給的一種福利，讓員工為公司盡心盡力為公司工作。全勤獎並不是工資一部分。
全勤獎的制度：
1） 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2）當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
5）(遲到+早退) 時間累計超過公司最高規定時間，比如五分鐘、十分鐘 者，均扣除本月100%全勤獎。
6）新員工在試用期內沒有全勤獎。
7）全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
9樓：蓋世惡女
通俗一點講你可以理解為在你工作期間之內從來沒有遲到早退過就可以理解為全勤。
但是在中國的勞動法、勞動合同裡面法對全勤獎沒有強制性規定，這只是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
10樓：懂我麗麗
全勤獎制度：
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎的計算公式：
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)。
然後將公式填充至所有員工對應的f行。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的。而且全勤獎並不是工資的一部分。
當然因為全勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以不同企業單位對全勤獎的規定會有所不同。
公司不批請假,勞動法如何規定
11樓：現金戰隊答題團
新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：
員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：
（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
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