1樓：
2016教師工資改革最新訊息:人社部迴應2023年工資怎麼漲
教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
***辦公廳印發《鄉村教師支援計劃(2015-2023年)》(以下簡稱《計劃》)，提出八項舉措推動鄉村教師發展，包括提高生活待遇、統一編制標準、職稱評聘傾斜、促進流動等等。
(一)全面提高鄉村教師思想政治素質和師德水平。堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝鄉村教師頭腦，進一步建立健全鄉村教師政治理論學習制度，增強思想政治工作的針對性和實效性，不斷提高教師的理論素養和思想政治素質。切實加強鄉村教師隊伍黨建工作，基層黨組織要充分發揮政治核心作用，進一步關心教育鄉村教師，適度加大發展黨員力度。
開展多種形式的師德教育，把教師職業理想、職業道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養、准入、職後培訓和管理的全過程。落實教育、宣傳、考核、監督與獎懲相結合的師德建設長效機制。
(二)拓展鄉村教師補充渠道。鼓勵省級人民**建立統籌規劃、統一選拔的鄉村教師補充機制，為鄉村學校持續輸送大批優秀高校畢業生。擴大農村教師特崗計劃實施規模，重點支援中西部老少邊窮島等貧困地區補充鄉村教師，適時提高特崗教師工資性補助標準。
鼓勵地方**和師範院校根據當地鄉村教育實際需求加強本土化培養，採取多種方式定向培養“一專多能”的鄉村教師。高校畢業生取得教師資格併到鄉村學校任教一定期限，按有關規定享受學費補償和國家助學貸款代償政策。各地要採取有效措施鼓勵城鎮退休的特級教師、高階教師到鄉村學校支教講學，**財政比照邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支援計劃教師專項計劃給予適當支援。
(三)提高鄉村教師生活待遇。全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠端度實行差別化的補助標準，**財政繼續給予綜合獎補。各地要依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。
在現行制度架構內，做好鄉村教師重大疾病救助工作。加快實施邊遠艱苦地區鄉村學校教師週轉宿舍建設。各地要按規定將符合條件的鄉村教師住房納入當地住房保障範圍，統籌予以解決。
(四)統一城鄉教職工編制標準。鄉村中小學教職工編制按照城市標準統一核定，其中村小學、教學點編制按照生師比和班師比相結合的方式核定。縣級教育部門在核定的編制總額內，按照班額、生源等情況統籌分配各校教職工編制，並報同級機構編制部門和財政部門備案。
通過調劑編制、加強人員配備等方式進一步向人口稀少的教學點、村小學傾斜，重點解決教師全覆蓋問題，確保鄉村學校開足開齊國家規定課程。嚴禁在有合格教師**的情況下“有編不補”、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式佔用或變相佔用鄉村中小學教職工編制。
(五)職稱(職務)評聘向鄉村學校傾斜。各地要研究完善鄉村教師職稱(職務)評聘條件和程式辦法，實現縣域內城鄉學校教師崗位結構比例總體平衡，切實向鄉村教師傾斜。鄉村教師評聘職稱(職務)時不作外語成績(外語教師除外)、發表**的剛性要求，堅持育人為本、德育為先，注重師德素養，注重教育教學工作業績，注重教育教學方法，注重教育教學一線實踐經歷。
城市中小學教師晉升高階教師職稱(職務)，應有在鄉村學校或薄弱學校任教一年以上的經歷。
(六)推動城鎮優秀教師向鄉村學校流動。全面推進義務教育教師隊伍“縣管校聘”管理體制改革，為組織城市教師到鄉村學校任教提供製度保障。各地要採取定期交流、跨校競聘、學區一體化管理、學校聯盟、對口支援、鄉鎮中心學校教師走教等多種途徑和方式，重點引導優秀校長和骨幹教師向鄉村學校流動。
縣域內重點推動縣城學校教師到鄉村學校交流輪崗，鄉鎮範圍內重點推動中心學校教師到村小學、教學點交流輪崗。採取有效措施，保持鄉村優秀教師相對穩定。
(七)全面提升鄉村教師能力素質。到2023年前，對全體鄉村教師校長進行360學時的培訓。要把鄉村教師培訓納入基本公共服務體系，保障經費投入，確保鄉村教師培訓時間和質量。
省級人民**要統籌規劃和支援全員培訓，市、縣級人民**要切實履行實施主體責任。整合高等學校、縣級教師發展中心和中小學校優質資源，建立鄉村教師校長專業發展支援服務體系。將師德教育作為鄉村教師培訓的首要內容，推動師德教育進教材、進課堂、進頭腦，貫穿培訓全過程。
全面提升鄉村教師資訊科技應用能力，積極利用遠端教學、數字化課程等資訊科技手段，破解鄉村優質教學資源不足的難題，同時建立支援學校、教師使用相關裝置的激勵機制並提供必要的保障經費。加強鄉村學校音體美等師資緊缺學科教師和民族地區雙語教師培訓。按照鄉村教師的實際需求改進培訓方式，採取頂崗置換、網路研修、送教下鄉、專家指導、校本研修等多種形式，增強培訓的針對性和實效性。
從2023年起，“國培計劃”集中支援中西部地區鄉村教師校長培訓。鼓勵鄉村教師在職學習深造，提高學歷層次。
(八)建立鄉村教師榮譽制度。國家對在鄉村學校從教30年以上的教師按照有關規定頒發榮譽證書。省(區、市)、縣(市、區、旗)要分別對在鄉村學校從教20年以上、10年以上的教師給予鼓勵。
各省級人民**可按照國家有關規定對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰。鼓勵和引導社會力量建立專項**，對長期在鄉村學校任教的優秀教師給予物質獎勵。在評選表彰教育系統先進集體和先進個人等方面要向鄉村教師傾斜。
廣泛宣傳鄉村教師堅守崗位、默默奉獻的崇高精神，在全社會大力營造關心支援鄉村教師和鄉村教育的濃厚氛圍。
2樓：涼拌菜的味道
人力資源保障局官網查查
人社部如何迴應公務員工資還漲嗎？
3樓：丫梨說
人社部公佈的《2023年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告發布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。
從人社部獲悉，公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統一部署進行調整。2023年，我國機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。
截至2023年，全國基本完成此輪工資調整。人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的檔案，各地根據實際情況按照方案的要求落實。
日前瞭解到，這一次調整方案為，公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關專家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。
此外，這位專家還表示，我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資佔比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。
在公務員工資調整方面，今天公佈的公報明確提出，進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策;研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。
此外，人社部還將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作;完善事業單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫院薪酬制度改革試點，擴大試點範圍。
人社部副部長怎麼迴應延遲退休要延到多少歲？
4樓：sky瘋的正經
“總的來講，是要延遲退休的。”
今天的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在迴應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。
背景：延遲退休方案已經初步成型
延遲退休自提出以來就備受社會高度關注，但至今仍未公佈方案。
2023年7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出並向社會徵集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺後，將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2023年正式實施。
今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民**發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。
現狀：處級女幹部可年滿60歲退休
延遲退休究竟怎麼弄，還弄不弄？在小組會議上，全國政協委員俞光耀指出，根據規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部，具有高階職稱的女性專業技術人員，可以年滿60週歲退休。
人社部副部長：
從長遠來看要延過60歲
“不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2023年，俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。
建議部分崗位職工
可自我選擇是否延遲
不過，湯濤也表示，不少職工對於延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不願意延遲退休。
對此，有委員建議，企業幹部可以參照**部門的規定予以優先解決，而對於職工，則允許其自我選擇是否願意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”
延伸閱讀
哪些人受延遲退休影響？
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。
由於2023年沒有出臺相關方案，如果我們假定2023年出臺，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響——
到2023年，小於等於50歲女性工人（2023年以及以後出生的女性）。
到2023年，小於等於55歲女性幹部（2023年以及以後出生的人）。
到2023年，小於等於60歲男性（2023年以及以後出生的男性）。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的。對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了！
2023年武漢社保工資申報是怎麼弄的，工資申報表直接匯出來
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