1樓：在香山寺欣賞交響樂的小飛俠
提前15天辭工，老闆領導也同意了，但是提前15天這個工資是不會給你了。
2樓：卓然一夢
只要當時領導同意你走了，就不能故意剋扣你工資，如果那樣這就是故意的了，你可以去找你的領導，除非他不讓你走你自己走的，規定是提前乙個月，不過只要你黑他們說過他們同意了劉不是你的責任了
3樓：澤皖穎穎
這要看公司的規定，一般辭職正常流程是乙個月的，自打報告之日起乙個月後不管公司是否同意，都可以走人，而且不能扣你應該得到的工資，如果辭職沒滿乙個月走人，公司是有權扣工資的，相當於賠償公司的損失吧。
4樓：老來樂
合法。同工同酬，按勞分配。你提前十五天辭職就應該扣工資，，，
5樓：星空
提前十五天辭工扣工資是不合法的,辭工當時領導就批准了
6樓：紫蘇花開
如果當時已經批准你提前15天就可以辭工，不應該再扣工資。
7樓：平姐做美食
用工合同裡應該是提前乙個月，口頭應允不算數，這個老闆的做法有問題，但是只能相信合同，它是有相關法律保護的。
8樓：晚霞夕照
應以領導批准時算起。
9樓：珈藍修敏
按勞動法規定肯定你上了幾天班加上平均裡的休息時間就是你的工資
10樓：舞陽人樂園
這個主要看您當時簽訂的勞動合同是怎麼規定的？
員工已經提前乙個月提出辭職,老闆還要求再幹15天,否則不給工資,這個違法嗎？
11樓：勞動法實務乾貨平台
違法。乙個月期滿後勞動合同就已經解除。勞動者無義務繼續提供勞動。勞動者要有證據證明，已經在上述期限內提出了離職。
12樓：匿名使用者
違法，辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。
你把法律法規擺出來，讓對方知難而退就好。
《中國人民共和國勞動法》第四章第三十七條 關於勞動合同的解除和終止 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以員工提前乙個月提出書面辭呈，到期直接走人就可以。
現在老闆不懂法也更欺負你不懂法，所以容易被唬住。
試用期辭職，用人單位要求提前15天通知，否則扣除10天工資這個合法嗎
13樓：慎燁爍
試用期勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位，否則用人單位有權扣除三天的工資。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：告洲偶妙顏
勞動法沒這個規定。
試用期提前3天通知就可以解除勞動合同，如果沒提前通知，立即解除，給公司造成損失的，公司要舉出證據證明損失大小，才可以向職工要求賠償。
如果沒證據證明，近要求扣15天工資，這個是變相的違約金，是違反勞動合同法規定的。
沒有按公司規定提前15天離職，當天辦理離職手續後，第二天就沒去上班了，公司不發放未結算工資這合法嗎
15樓：匿名使用者
不合法，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，如果勞動者未按照公司和勞動法規定離職，用人方可以以此為理由申請勞動仲裁，要求員工支付因為提前離職造成的經濟損失，但是無理由剋扣拖欠工資。
請問一下合同上寫了必須提前乙個月辭職，否則就扣15天工資，我提前20天辭職，老闆說還要扣，合理嗎？
16樓：郭某某律師
合同寫了，你也簽字了，又不違反國家強制性規定，應該沒有啥問題
17樓：盤州律師盤縣律師
合同法確實約定辭職必須提前乙個月通知用人單位，你這種情況嘛，你從通知單位辭職那天開始計算，滿30天你再離開就行了。
辭職報告是說25天後離職但是領導批准了，離職當天說要扣工資算不算違法？
18樓：匿名使用者
犯法？犯的什麼法？你自己辭職前為什麼不搞清楚呢。去個領導商量一下吧，就說自己家裡困難，希望他少扣點
公司規定辭職必須提前乙個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
19樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：清和神子
辭職提前乙個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
21樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前乙個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：簡簡單單
辭職提前乙個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
23樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
24樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除乙個月的工資
25樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
26樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的乙個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒霉，長個經驗罷了
27樓：匿名使用者
按照法律程式這不是合法的，勞動就應該獲得報酬
28樓：匿名使用者
看你的合同和公司規定
29樓：匿名使用者
의은다다에라운.라다식미리몸벆었숝스수짔리했다듮태이른어늦고
辭工 扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動合同法裡明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。既然你老闆在你的辭工書上籤了字，就代表他已經知曉你的書面通知辭職了，30天以後你就可以辦理離職手續了。如果到時公司不給辦理離職手續 不給工資，這些都是違反勞動合同法的。你可以去仲裁直接去告他。不過目前仲裁的案子比較多，可...
急辭工扣半個月工資合法嗎
法律分析 直接扣半個月工資是不合法的。勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定你提前31天書面提出解除勞動關係不需要用人單位批准就可以離職。其中試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。...
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...